升譜科技「職場通行證」,讓履歷造假現形
編者按:本文來自36氪戰略合作區塊鏈媒體 “Odaily星球日報 ”(公眾號ID:o-daily, APP下載 ) 3 月 30 日, 首批 197 個區塊鏈資訊服務名稱及備案編號釋出 ,Odaily
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世界經理人專欄 人神共奮 全部文章首發於“人神共奮”微信公眾號(ID:tongyipaocha)。顛覆你對職場、管理、財富的看法。 1/
在職場上,你是喜歡大喊大叫或動不動就提高嗓音的領導嗎? 要注意的是,提問和釋出宣告截然不同—— 釋出宣告時聲調越高、措辭越強硬,效果可能就越好,影響也越大;相反,提問時的態度應該溫和而謙遜。
我在想,平時工作中自己是怎麼做決策的,思考方法是什麼。列了幾點,又淺又不成體系,先看看吧。 1.從源頭開始分析問題 遇到的問題經常是某個階段的表象,比如留存指標
做過電商的朋友都應該知道一個問題,目前國內電商平臺的市場已經逐漸趨向飽和狀態,多年前的局面是“僧多粥少”,只要加入就能賺錢。如今國內電商惡意競爭情況屢見不鮮,各類產品假貨橫行,平臺規則越來越混亂,所以很多賣家都
最新研究表明,超過半數(54%)的受訪者表示,辦公地點的選擇權比名企光環更為重要;過去十年間,85%的企業已經或正在計劃引入靈活辦公方案。 最新研究發現,尚未採用靈活辦公方案的企業正面臨流失頂尖人才的危險。由全球
編者按:如何提高效率是關注度很高的話題,不信你去搜索一下就知道了。但是這是成年人才會關注的事情。比方說,通常你不會讚美一個小孩很有效率,因為他們一般不需要這個東西,這也許是由於時間對他們來說不是稀缺品吧。但有一
職場人士的福音,電話會議不發愁 | Calisto3200揚聲器測評 鹿嶼溪 鹿嶼溪攝影工作室主理人,新浪浙江杭州潮人特約攝影師,圖蟲簽約攝影師,米拍簽約攝影師,黃油相機人氣博
編者按:沒有重大事情發生,生活也沒有波瀾,如何才能營造出一種重新開始的感覺呢?本文譯自Medium原標題為" Trick Yourself Into Creating a Fresh Start"的文
原標題:職場黑話大全(網際網路公司百科版)
編者按:本文來自微信公眾號 “張良計”(ID:zhang_liangj) ,作者張良計,36氪經授權釋出。 上期文章寫了一篇年輕時如何選擇老闆的文章,後臺引起挺多討論。同時很多朋友問作為老闆來看,什麼樣
編者按:本文來自微信公眾號“識局”(ID:zhijuzk) ,作者 竹林玉露,36氪經授權釋出。 這幾年,80後陸續進入35歲的年齡線的上方。作為目前職場的重要組成人群,80後好像承擔著比其他
今天給大家推薦三本我覺得挺不錯的書籍。 春天是個讀書天,設計師們除了要多看技能方面的教程之外,多看看社科類的書籍,也是很有必要的,往往這些書籍會從另外一個角度衝擊你的思維,讓你有更深刻的體會。
“培養人”是一個漫長的過程,從學習貫通到實際運用需走很長一段路,且因個人能力差異本身的成長速度也會不同。 從開始涉及管理的業務到現在有五年的時間了,其中在招聘與用人上犯過許多的錯誤,在如何『培養人
為了協助企業應對全球人才市場的不斷變化,甲骨文今天釋出了Oracle人力資本管理雲(Oracle HCM Cloud)的技術創新。從求職者、招聘人員一直到人力資源從業者、管理人員和僱員,這些創新可協助企業,為每