35歲後,職場人都去哪裡了?
編者按:本文來自微信公眾號“識局”(ID:zhijuzk) ,作者 竹林玉露,36氪經授權釋出。
這幾年,80後陸續進入35歲的年齡線的上方。作為目前職場的重要組成人群,80後好像承擔著比其他年齡段人群更多的壓力,心裡也有個更多的焦慮。35歲這個從公務員招考到職場招聘的年齡線,像是一道大門檻一樣橫亙在人們面前。
作為一名剛剛跨過這個年齡門檻的職場人,我的同學、朋友以及相熟的同事,很多也已經過了35歲,剩下的則是即將跨過這個門檻。
那麼,聚集在35歲年齡周圍的人們,到底是個什麼狀態?過了35歲的人,都去了哪裡了?每個人都是一個個體,一個個的個體組成了整個群體,我想,看看我周圍的人以及我的朋友們的去處,大概也能看到35歲以後職場人的方向。
總體看來,我所熟識的圈子裡面,35歲後的人大概有下面幾種狀態:
一、繼續在職場
這裡的職場範圍要擴大一下,包含所有工作。身在機關事業單位的同學們不用說了,非常穩定,繼續在原單位工作。只是有的已經混到處級,有的繼續在科員的位置上待著。
每天面對已經熟悉了十多年的工作環境,身後也是上有老下有小的家庭,幸好入行早,二零零幾年那些年,即使是去了北京當了公務員的幾個同學,也都趕上了單位的低價房子;而三四線小城的更不用說,他們都已經成為工作穩定、生活比較幸福的一個群體。
同樣,在醫院、學校或者其他事業單位工作的人們,也是非常穩固的一個群體。對於這部分人群來說,他們在圍城內,35歲已經對他們沒有任何影響,擋住的只是想進入圍城的人。
以上在機關、事業單位的人之外,大部分就是在企業的了,企業則又分成了國企、民企、外企等等。
在國企工作的同學、朋友也有一些,尤其是在央企工作的,目前來說也比較穩定,我還沒有聽說同學朋友中誰從裡面跳出來的。而另外在民企外企工作的人裡面,又可以分成好幾種情況。
一種是在一家一直幹到現在,這種情況比較少,但是能堅持到現在的,大部分都成了資深人士甚至成了中高階管理者。另一種就在兩家以上的公司工作過,有的第一次跳槽後算是找到了比較合適的一直幹到現在,也有的幹幾年繼續跳槽,其中當然各有各的原因和情況,但是隻要是工作努力,到目前為止,也基本上成了資深經理、工程師等等,當然也有中高階的管理者。
在非國有企業的人佔大多數,畢竟這類企業容納了最多的就業。而非國有企業的職場,說起來更像是一般意義上大家所說的職場。這部分人群無論當前是否在第一個東家,無論是何種職位,包括已經成為中高階管理者的人,都會面臨各種各樣的壓力。
這個年齡段,一樣上有老下有小,作為職場人依然要靠著當前的這份工作養家餬口,絲毫不敢有懈怠。前段時間網上熱傳“不要隨便罵九零後小年輕,而可以隨便罵中年人,因為他們不敢隨便離職”,這擊中了剛剛在城市站穩腳跟的中年人的軟肋。
職場冷酷,要麼忍,要麼滾,過了35歲的人,哪敢輕言放棄?網上的雞湯都說,練就自己不可替代的能力,但是在當今社會,又有誰具備絕對的不可替代性?連馬雲都可以從阿里卸任,更何況你我?所謂的不可替代性,也只能是讓自己的專業性更強些,或者多掌握一些技能而已。
二、離職創業
這樣的朋友也有不少。自從我開始工作以來,就陸續看到當時已經成為企業中高層的領導離開,他們看著在企業內再高升已經沒有希望,而自己又積累了一些行業內的資源,於是就離開大公司,另起爐灶,自己開起了公司。
幾年下來,一般也能成為身家千萬甚至上億的小企業主。但是夾縫中生存也不是那麼容易,自己熟悉的是原來的行業,公司生產的產品也大都是邊緣性、小眾的產品,因為普通的產品市場早就被成熟的大公司瓜分了。
我認識的幾個原公司的中層領導,都是開了自己的小廠,然後廠裡聚集著一些從原來東家跟過來的人,因為他們具備一定的經驗,彼此又知根知底,自己做的東西也還有強相關性,所以在這樣的小公司,跟著原來的老領導,工作起來倒也省去了好多彼此磨合的麻煩。從一定程度上說,除了公司的創始人、合夥人,這些跟過來的老員工,也是在創業。
除了做自己熟悉的領域,也有轉做其他行業的,例如我的朋友老林,就自己做一家小公司,專門設計一些科技場館,加入了目前前沿的VR技術,前幾年公司還有些艱難,近兩年也維持了比較好的運轉。
三、離職深造
走這條路的人不多,但不是沒有。一個熟悉的朋友老劉,現在應該成為了劉老師,幹過技術員、幹過銷售、甚至幹過保險代理員,在職場摸爬滾打多年之後,三十五六歲的時候,感覺再這樣下去實在不是個事。自己的一輩子不能就這麼在職場蹭蹬下去,於是下定決心辭職,重新考了博士。讀完三年後,去高校當老師,目前數年過去,已經成為一名教授。
現在職場競爭激烈,如果再碰上外部大環境不好的時候,高學歷相比之下會更有優勢。而在高校這種單位,目前要進去,博士以上幾乎成了必要條件。而高學歷在求職的時候,年齡上很多情況下是可以放寬的,這也是考慮到讀完博士之後,都是接近三十的年紀了,如果再搞上幾年延期,幾年博士後,很可能35歲還沒開始正式工作。由此可見,深造也不是一件容易走的路。
當然,35歲以上的人,如果離開職場,絕不僅僅止於以上幾種方向,也有徹底不工作,當自由職業者的,當職業股民的等等,我們都可以歸為其他類別。
在熟識的人裡面,選擇自由職業道路的比較少。有些是因為照看小孩會停止工作,停止工作的時間都會依據家庭收入以及自家條件確定,比如家裡有老人能幫忙帶孩子,就會在較短時間內重返職場。至少也要自己找點什麼事情幹,開個小店之類的,雖然不是那種普通意義上的職場,這也算是職業的一種吧。目前周圍鄰居倒是有不少選擇了自己開小店,男主人在外打拼,女主人自己開個小店,一間不大的門面,時間自由,不求能掙多少錢,至少自己不閒著。
網上總是有文章說35歲之後如果達不到什麼水平就怎樣怎樣,讓人看了之後徒增焦慮。其實,仔細看看我們周圍,35歲以上的人正在越來越多,35歲正是人生如日中天的年齡,既具備體力精力、又具備了一定的經驗,應該是職場最為搶手的人才對,但是正是由於一些扭曲的評判標準,扭曲的價值觀,導致了35歲經過一輪輪的炒作,竟然成了區分人們工作是否成功,是否值得錄用的分水嶺。
只能說,現在的社會太浮躁了,以至於我們都懶得去深入地去分析具體情況,只願意簡單地來拿年齡劃線。
我們查一下統計資料可以看到,僅僅80後就有2.3億人左右,這麼多人現在應該已經有一半左右的人跨過了35歲,另一半在未來幾年內也會跨過這個年齡線。更別說80後之前的70後們了,他們早已經過了這個坎了。那麼超過35歲的人,難道都沒地方可去了麼?放眼看去,大家依然在各行各業奮鬥著,最多的人依然還在職場。
35歲並不可怕,可怕的是我們被焦慮左右而看不清自己的方向、影響了自己的判斷。