自由職業一段時間後的感悟
大家好,我是二師兄。目前已經自由職業一段時間,今天跟大家聊聊自由職業這段時間的生活節奏改變和一些感悟。 自由職業之後,除非被逼無奈,一般不再回選擇去找一份工作。身邊有好幾個自由職業者,從公司體制內出來之後,無論是
大家好,我是二師兄。目前已經自由職業一段時間,今天跟大家聊聊自由職業這段時間的生活節奏改變和一些感悟。 自由職業之後,除非被逼無奈,一般不再回選擇去找一份工作。身邊有好幾個自由職業者,從公司體制內出來之後,無論是
近日,華為在上海召開主題為“芯裡有數,智慧金融”的全球金融峰會。金融行業作為全行業數字化轉型中的先鋒,其競爭態勢甚為激烈。金融服務已無處不在,並驅動金融機構積極構建平臺和生態,以創造更多的商業模式與服務模式。A
01 德魯克 說,在 管理者 面前,擺著許多值得去做的工作,但管理者的時間是非常有限的。未來的機會也很多,但能抓住機會的能人卻太少。而且,管理
工作生活中,我們常常遇到各種各樣的問題,有棘手的、有簡單的。同一個問題,對不同人來說也有難易之分,而差別往往是閱歷、認知層次和思維方式的不同。筆者在想,有沒有一些普適性的思維方式,當遇到問題時可以兵來將擋水
“如果幹得好,管理是最崇高的職業之一。沒有哪一個職業能像管理一樣為他人提供學習和成長的機會,讓他們懂得承擔責任並取得成績,以及為團隊的成功做出貢獻” 《你要如何衡量你的人生》 Clayton M. Ch
幼年時期就向鄰居賣報紙賺錢,11歲開始炒股,15歲投資房地產的巴菲特,除了在商業上的成功,他樸素的生活方式和人生智慧,也值得人們借鑑。以下是從巴菲特致股東信以及網路上精選的巴菲特名言,哪一條最打動你呢?
生活在日本的小野,早已習慣了這個國家的秩序與自律,工作的壓力仍然讓他喘不過氣。每天晚上,回到出租屋後,喝了兩口早上走時匆忙開啟,現在已經冰涼的牛奶,重重地仰面將自己摔在床上,讓快速運轉了一天
編者按:同工同酬是勞動法的基本要求。技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬,這是合理的。但是如果一個公司的員工分佈在不同的
“如果幹得好,管理是最崇高的職業之一。沒有哪一個職業能像管理一樣為他人提供學習和成長的機會,讓他們懂得承擔責任並取得成績,以及為團隊的成功做出貢獻” 《你要如何衡量你的人生》 Clayton M. Ch
大約在10年以前,我跳槽到了一家上市公司。該公司當時在IT行業說不上是大名鼎鼎,但也算有名有號那個水準的。 很快,我很失望的發現,大型上市公司的軟體開發團隊軟體工程和專案管理的水平竟然是這樣的:
幾乎所有的工作都不是一個人能夠完成的。 作為 團隊 的領導,一個主要任務是要營造出團隊團結作戰的環境。 團結協作需要每個部下發揮出他們各自的作用。用足球比喻:守門員要
編者按:本文來自微信公眾號“粥左羅”(ID:fangdushe520) ,作者 我是粥左羅,36氪經授權釋出。 初入職場時,很多人差距並不大,但三四年後差距就很明顯了,五到十年甚至有天壤之別。
作者簡介:杜蘭大學(Tulane University )已退休的前任校長斯科特· 柯文(Scott Cowen )根據自己的職業生涯總結出,失敗在所難免,重要的是要汲取教訓。
編者按:本文來自微信公眾號 “璃語職美人”(ID:crystal_words) ,作者趙曉璃,36氪經授權釋出。 隨著諮詢實踐的積累,我漸漸對興趣有了一些自己的思考和分析。 本文將著力解決以下兩個問
術業有專攻,產品經理也需要通過自我覺察,找準自己的角色定位,判斷自己適合To B還是To C,有方向性地去選擇適合自己的行業。 自我入行時,就有前輩教導我說產品經理要做T型人才,即一專多能。