辦公社群供應商 IWG 最新報告: 83%的僱員拒絕不靈活辦公的工作

最新研究表明，超過半數（54%）的受訪者表示，辦公地點的選擇權比名企光環更為重要；過去十年間，85%的企業已經或正在計劃引入靈活辦公方案。

最新研究發現，尚未採用靈活辦公方案的企業正面臨流失頂尖人才的危險。由全球領先的靈活辦公解決方案提供商IWG集團發起的一項最新調查顯示，相比不提供靈活辦公的企業，83%的受訪者表示更青睞提供靈活辦公的工作機會；相比增加假日津貼，將近三分之一（28%）的人寧願擁有工作地點的選擇權。鑑於此，在橫跨80個不同國家的15000名受訪者中，75%的人相信靈活辦公已成為一種新常態，這一資料並不讓人意外。在過去十年間，85%的企業已經或正在計劃推行靈活辦公方案，而擇業權力也正在由僱主向僱員慢慢發生轉移。

然而，並不是所有企業都能接受靈活辦公。60%的受訪企業表示，他們的主要難題在於改變企業文化，對於那些長期以來都沒有采用過靈活辦公的企業來說，尤為如此。超過三分之一（41%）的企業認為，最大的困擾是無法預估靈活辦公對整體企業文化帶來的影響。

IWG全球靈活辦公調查以全球80個國家的超過15000名各行各業的專業人士為調查物件，至今已持續進行十年。IWG從來自80多個國家/地區的眾多客戶、潛在客戶及企業領導中隨機抽取一些人員，邀其參與2019年1月的網上投票調查。該調查由MindMetre Research機構獨立開展，參與者需就辦公地點的改變及靈活辦公提供個人看法。

此外調查顯示，71%的企業認為通過靈活辦公能擴大自己的人才庫。實際上，許多企業（77%）正嘗試引進靈活辦公來提高人才的留任率。站在僱員的角度，三分之一（32%）的人極為重視靈活辦公，甚至會將其重要性排在該職位的吸引力之前。

靈活辦公除了能讓工作者擁有更高的幸福感、更加健康，還能提高他們的生產力：85%的企業肯定了靈活度的提高增進了他們的工作效率。三分之二（67%）的企業稱，採用靈活辦公方案提高了至少21%的生產效率。考慮到聯合國釋出的關於生產力減速成為近年來全球經濟發展主要特徵之一的觀點，這些資料更顯份量。

全球五分之二的人認為通勤是一天中最糟糕的時候（40%），超過一半的受訪者相信十年後（也就是到2030年）通勤這一模式會被淘汰。當人們上下班途中的不滿增加時，壓力會隨之上升。約五分之一（22%）的受訪者表示他們經常因為交通混亂而遲到，近一半（48%）的人會在上下班途中工作，同樣近一半（42%）的人認為正式工作時間應該包括路上的時間，因為這已經不算他們每天的”空閒時間”了。

這可能會是職場行業的新常態。