工作5年觀察：快速在職場崛起，拼這10個認知
編者按：本文來自微信公眾號“粥左羅”（ID：fangdushe520） ，作者 我是粥左羅，36氪經授權釋出。
初入職場時，很多人差距並不大，但三四年後差距就很明顯了，五到十年甚至有天壤之別。
差距是如何形成的？一步一步走出來的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背後不同的職場認知，認知決定行為。下面也可以當作一個自查清單，有些你可能覺得老生常談，但定期思考一下這些問題是有必要的，這方面的思考永遠不可能是一勞永逸的。
01、選擇大於努力，以及選擇的侷限性
選擇大於努力，不是提醒你到底誰比誰重要，而是提醒你邏輯的先後順序，即正確選擇在前，拼命努力在後，兩者同樣重要，但是有先後順序。
如同，正確的做事和做正確的事，都很重要。但一定是先選擇正確的事，再正確的去做那件正確的事。你若是選擇了錯誤的事，你用再正確的方法做，也是在做錯誤的事。
職場中，選擇非常重要。
但問題來了：越是職場初級階段，你越是選擇很少。我當然知道騰訊、阿里好，我也想選，可人家不選我，我也知道做新媒體去行業前三很好，做知識付費去得到很好，可人家不選我啊。
所以，你看邏輯上對的“選擇大於努力”，可能在現實中行不通。
現實中，可能是先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。
所以，一開始是，我們用比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之後是，我們用更懂得選擇，讓自己的努力比別人的努力收益更大。
一開始是，為數不多的工作選你，後來是你選工作，從很多工作中作出最佳選擇。如果你在一家創業公司工作，你就經常發現，創業公司的業務老是變，所以很多人經常被迫在內部輪崗，說是輪崗，其實是業務經常調整，沒辦法，你就得趕緊頂上。
所以，很多人往往是這個崗位招進去的，結果三個月換了新崗位，又過了半年又換了新崗位。但往往你沒得選，這時候你能力不是特別強，是崗位在選你。而那些能力非常強的員工，老闆即使經常調整業務，也更多的會顧及這些人，不會讓他們隨便頂上一個新崗位。
這就是工作選你，還是你選工作。
當然，你一定要記得，選擇有侷限性，不代表你沒得選，任何人任何時候，都有選擇權。
職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司，你可以曲線救國，先選擇去它所在的行業。
如果你沒辦法選擇你想做的職業，你可以曲線救國，先選擇默默積累這個崗位需要的技能。
如果你沒辦法選擇你想做的崗位，你可以曲線救國，先選擇加入這家公司再擇機轉崗。
等等。總的來說，越是初級極端，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。既然這樣，大概能選擇的東西選好之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，慢慢的你才開始有更多的選擇，這個時候再更多的研究如何做選擇。
02、我只想做能讓我有熱情的工作，別光摸良心，摸摸口袋
我是個很內向的人，討厭當眾表達。
後來是什麼改變了我？
錢錢錢！就是這麼俗，當我知道我去給500強企業講一天課能賺6萬時，我特麼喜歡死講課了，哪有啥不喜歡啊，喜歡得不行不行的。
我做新媒體，剛開始領導讓我們新媒體小組寫廣告軟文時，我們真的特別抗拒：大家都只想自己做選題，寫自己想寫的原創，不想寫廣告。
後來是什麼改變了我們？
錢錢錢！就是這麼俗，領導後來鼓勵大家，寫一篇廣告能拿到1000—2000元的額外稿費，我們幾個人竟然都開始搶著寫了，最後不得不開始排號，大家輪流寫。
我剛畢業時，也是想，做自己喜歡的事，滑板，明信片，水草造景....
記得學水草造景時，我買了好多書學習，每天學習幾百種不同水草的習性，研究幾十種主要的觀賞魚，還要重新學習化學、生物學的一些知識，熱情高漲的學了幾個月，我去找工作，都是月薪不到5000的工作機會，而且都在北京的郊區，三五年後成為牛逼的造景師，也就能拿一萬塊。
經濟基礎決定上層建築。
你對工作的熱愛，更多來自豐厚的回報。
喜歡，熱愛，但是不賺錢，能喜歡多久？能熱愛多久？你找一份有錢景自己又能做好的工作，努力做，等收入提上來，你大概率自然就會喜歡了。
03、工作壓力太大，想換個輕鬆點的工作？
除非你可以接受窮。
否則，你必須接受工作壓力大。
工作壓力大，為什麼？因為這個工作充滿挑戰，有高回報。
你看看辦公室裡，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
基本上，薪水和壓力是成正相關的，沒有壓力的工作，基本不會有高薪，長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。
注意，這裡說的是高壓力，而非高工作強度，你做個小編一天排版10篇20篇文章，你在公司裡一天整理10個簡單的表格，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。
高壓力指的是，工作充滿挑戰，需要極度發揮你的聰明才智、創造力、判斷力、協調力、談判力、銷售力、公關力、拓荒力等等，想著按部就班輕輕鬆鬆的，是不可能完成的。
年紀輕輕的，別老想著過老年人的生活。
04、領導不傻，我只要做得越來越好，他就會主動給我升職加薪？
上個月，我開始讓幾個同事寫週報，目的不是監督他們工作，而是我怕不瞭解他們每個月都付出了多少，虧待了他們。
之前，每個月快發工資時，我就頭疼，想不起來哪個員工做了哪些主要成績，算績效我就只能稀裡糊塗的給個大概，什麼時候該加薪我也很模糊。
要知道，我們只是個超級小團隊，只有4個人啊。大團隊呢？
因此，不僅要幹得好，也要讓別人知道你幹得好。主動且恰當地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一項重要能力。
老闆都很忙，領導也很忙，一個專案有很多人蔘與，他真的不知道具體完成的過程中，哪幾個人蔘與更多、付出更多、起到了更多的關鍵性作用？他也很容易忽視這個工作的工作強度。
做得好，不一定被提拔，也不一定能加薪。要學會主動展示自己，先要讓自己被看見，然後才能被認可，不能坐等機會，要主動爭取機會。
這是其一。
其二是：很多領導和老闆在給員工激勵上是很懶的。
他們把更多精力用在推進一個又一個專案的完成上，因為給員工申請加薪，升職，搞績效激勵，這些都是挺費時間的，有些領導明明知道該弄了，但就是喜歡「下個月再說吧」，尤其又沒有人催的時候，他往往就一直拖著。
我第一份工作時，成長特別快，按說來早就該給我加薪升職了，結果沒有，都是外邊來挖的給出了兩三倍了我實在忍受不了才去主動談的，結果一談就給我加薪了。
我第二份工作時，整整一年，光幹活了，也是以為付出就一定有回報，結果到過年了也沒人給我做績效。
有功，就要學會邀功。辛辛苦苦付出了，不去為自己爭取利益，其實是在坑自己。不要以為你做的，老闆都看在眼裡，老闆可沒那麼閒，尤其是在大公司。
該爭取的，你要主動去推進。否則，你容易心態失衡，每天心裡怨氣很重，最終憤憤離職，領導和老闆都不一定知道你是為啥離職。
05、槍打出頭鳥，我要學會接受、低調
時代變了，職場中的個人影響力越來越重要了，你要學會表達自己，展示自己，會接受，也要會拒絕。
很多前輩告訴我們，公司的工作，不分你的我的，你部門的我部門的，多去做就能收穫更好的成長，尤其是在創業公司。這話沒錯，但有前提，就是你首先把份內的工作做得很好了，再去幫其他人分擔。否則你不光傻，還添亂。
不斷把小事幹好，老闆就會交給你更重要的事。抱歉，真實的職場並不總是這樣。
每個公司都有一堆小事、瑣事，這些總得有人幹，如果你長期滿足於做這些，你可能就會一直做這些。主動地、不斷地去為自己爭取更重要的事情做。
公司的資源，永遠都是有限的。
會哭的孩子有奶吃，要敢於向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支援。別隻想做老好人，要想著做成事。
你討厭的辦公室政治，也有其合理性。
公司的管理職位，永遠都是稀缺資源，那些能在複雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協調能力。
06、工作該做的我也會好好做，我抱怨一下怎麼了？
我在這幾年的工作中，每家公司都會發現一些「傻子」。
比如，一個設計師。
快到下班了，領導或同事又交給他一個任務，再做幾張圖。
他有個習慣，每次都會很好的完成，但總是在答應做之前先抱怨一會兒，發發牢騷，表達自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：不做了不做，這都要下班了。
同事說：麻煩你了麻煩你了，感謝感謝，不好意思不好，再幫我一下。
然後他才說：好吧，幫你做了。
很多人覺得這樣是好的。
這樣其實是特別蠢的：你既完成了工作，又沒落下個好評，還讓人討厭。
那你做了的意義是什麼？
我的經驗是：你如果能做，就開心的接受，甚至表現出特別願意幫對方，因為既然付出了，幹嘛不留個好印象；你如果不能做，就不抱怨不撒嬌，明明白白的說，抱歉，這回確實不能幫你。
當然，很多是你不能選的。
既然不能選，你必須做，那你要學會笑著接受。喪著臉做了，一句好落不下。
還有兩點小建議：
01 管理好自己的情緒，別發火，別生氣，別撕逼，別抱怨。家庭的壓力、生活的壓力，不要發洩在職場中。
02 團隊共事過程中，儘量少做負面表達。懷疑、質疑、暗諷、指責、抱怨、牢騷，都是給你無限減分的負面表達。只會提反對意見的人，真的招人煩。提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
07、我不想管人，只要做專業高手
瞭解我的人，肯定知道，我是最不想管人的，我就想專注的做好自己的事。但工作了四五年後，我發現這幾乎是不可能的。
第一，幾乎沒有公司會給你創造這樣的一個環境，讓你只專注做自己的事，大多時候你都要承擔很多別的工作。
第二，但凡混得好的人，都要過管理這一關，如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。
第三，管理能力是你必須要習得的，即使你現在不是領導，也要學習提升，因為管理本質是推動呼叫資源完成目標的過程，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支援，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。
最後，大家不用擔心，說自己不適合做管理，經過這幾年的發展，我發現兩點：
01管理跟其它技能一樣，是可以學的，只要學就會不斷進步；
02我發現各種性格、脾氣的人，都有成功的管理著，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，馬化騰那樣的也可以，張小龍那樣的也可以，只是不同的人管理方式和風格不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。
08、領導脾氣不好，我們性格不合怎麼辦？
很多職場新人，特別玻璃心，特別矯情，連領導的脾氣和性格都可以成為離職的理由。
實際上我過去做過三份工作，每一個老闆，我們的性格脾氣都不匹配，但這不妨礙我們合作做出工作成績。
而且嚴厲的老闆可能對你的職業生涯是個加分項。前幾天剛去看了電影《老師·好》，如果你的每個高中老師都跟苗宛秋似的，是不是你就很可能去了更好的大學讀書。
用脾氣性格來區分一個領導是否值得追隨是不成熟的職業觀。一個領導是否值得追求，要看他能否成就你。脾氣好的，讓你舒服的，未必能成就你。
09、錢多錢少無所謂，主要看工作價值和能否成長
工作價值和成長確實更重要，尤其是職場早期，你不能為了一兩千塊錢選擇進入錯誤的行業、公司、崗位，這樣會毀掉你的職業生涯。
但同時你要正視兩個問題：
01很多時候收入正是反應工作價值的重要標準，低薪的工作，很多時候正是因為他沒那麼重要，沒那麼大價值，甚至都是邊邊角角的輔助性工作。很多老闆把一份工作描述的高大上，很重要，就是不給你高薪，很多時候說明重要和高價值都是假的，只是為了穩住你。
02你不可能一直窮下去，工作就是一個創造價值得到回報改善生存條件的工具。而且你想更快的成長，也是需要有財力支援的。一個生活都困難的人，怎麼投資自己的學習？因此，一定要重視收入。
很多老闆都會給員工洗腦，告訴你少關注收入，多關心自己的成長，其實你應該反問一句：這兩者是對立的、矛盾的麼？不是，其實是互為正相關的。
10、不要逃避跳槽，更不要用跳槽解決你本身的問題
很多工作，都是在為你的下一份工作做準備。
很多人都有跳槽懶癌症，比如明明知道自己在這沒啥發展了，應該換工作了，但是就是不敢直面，想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再幹幹看」時其實也不知道「看啥」，就是習慣性逃避，一年兩年過去也沒換工作。甚至有人把自己耗得最後不好離開了。
同時，還有另一種極端，把跳槽當家常便飯。
不合適就跳槽，是對的，但頻繁跳槽是不是說明兩個問題：
要麼，你每次選工作太太太草率了。
要麼，你經常試圖用跳槽解決你本身的問題。
第一，要明白職場遷徙力很重要，應該根據自己的發展階段及時挑戰，該調整時不逃避。
不是必須有升職加薪才值得跳槽。用降薪幾千塊的成本，換取一個更好的機會，怎麼算都值得。不要在意家人朋友怎麼看，要從更長的時間維度看是否划算。哪怕你已經 35 歲了，你的職業生涯還有 30 年呢。
第二，試圖用跳槽和轉行解決你本身的問題，只會越跳越差。
當你想換職業或公司時，先問自己，當下的問題是「換了」就能解決的麼？如果是，想好了，就及時換軌道。別到了下家，發現天下烏鴉一般黑，該碰上的問題一樣也沒少。
每個人都想做自己喜歡又擅長的工作。但如果你暫時沒找到喜歡的，可以嘗試先逼自己把手頭的工作做到擅長，因為大部分人都會喜歡做自己擅長的事。