混跡職場多年後，免不了要跟以前的同學或同事聚上一聚，聊一聊職場人生，感悟一下時光匆匆，順便懷念一下當年。這時候一個尷尬或者拉仇恨的話題可能會擺上桌面「這幾年混的怎麼樣？」，為什麼尷尬，混的好的當然

:point_up_2:首發於微信公眾號：小阿田的設計筆記~ 設計當中的使用者體驗 產品從無到有的過程？ 一個產品的設計是由戰略層、範圍層、結構層、框架層、表現層至上而下

如果這是第二次看到我的文章，歡迎點選上方▲藍字關注我喲~ 本文長度為4673字，建議閱讀11分鐘。 今天恰巧是38節，昨天是女生節，不管怎樣這兩天都是

滴！手機彈出了一條簡訊，“滴滴計劃於2019年裁員15%，約2000名員工。” 我的心咯噔一下，沒想到2019開年第一裁，來自於網際網路的寵兒滴滴。好怕第二天看到這樣的新聞刷屏：“又一中興事件！30

【編者按】企業發展的幾大要素：土地、原材料、資本以及人才。在這幾個要素中，只有“人才”構成了企業最重要的軟實力，也成為制約企業發展的關鍵因素之一。 本文釋出於美國今日傢俱，作者為高單單；經億歐家居

當一個人作出跳槽 or 轉崗這一選擇，大部分情況，原因不外乎人、事、錢——同事之間處不好了，場景不夠了，錢少了；當然也存在偏私人的情況，比如興趣、愛情、家庭、身體等等原因。下面就人、事和錢，稍微談下我個人的觀點

女人，柔弱；媽媽，堅強！ 中國女性的勞動參與率位居全球之首位，面對就業、經濟、家庭、教育，中國職場媽媽一直用柔弱的肩膀展示著驚人的倔強。 我們時常感慨“為母則剛”，譏諷“保姆式妻子”，譴責“喪偶式育兒”

鈦媒體快訊 | 3月8日訊息：勵媖中國昨日舉辦了《2019女性、職業與幸福感報告：中國職場女性“向前一步”的挑戰》（以下簡稱《報告》）半程釋出會。本次《報告》率先發布了2C端的資料，調研地域涉及一、

最近是求職高峰，陸陸續續，我們公號後臺也收到了很多小夥伴的留言，有人害怕自己畢業便失業，有人不知道該如何選公司，有人工作幾年但還沒擁有核心技能…… 面對這樣的焦慮和困境，很多過來人，喜歡分享這樣一個經驗：

時逢3月8日婦女節，即聯合國婦女權益和國際和平日，網際網路招聘平臺BOSS直聘與智聯招聘先後釋出職場調查報告，分析職場之中男女性別差異、女性職場現狀、生理限制與選擇偏差等方面。 此外，今年政府工作報告中，就

世界經理人專欄 陳春花 北京大學國家發展研究院教授，華南理工大學工商管理學院教授。先後出任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼執行長，山東六和集團總裁。

“到2020年前，為女性發展賦能的培養課程數量增加30%，受培養女性員工數量增加20%，在2019年通過公益平臺舉辦至少三場女性公益活動。"在3月6日舉辦的"她：讓生活更美好"女性領導力論壇上

今天介紹一個很有意思的方法，在大家需要做選擇而又面臨糾結的時候，會有很好的幫助，它就是 37%法則 。 這個方法來自出版於美國的一本書《指導生活的演算法》，作者之一是布朗大學的計算機和哲學雙學士，書中基

2018年馬上就結束了，回顧這一年，你有哪些遺憾，2019年你又有哪些夢想要去實現呢？ @力偶 說自己新的一年想多陪陪父母 不管我們在哪個地方奮鬥，家人是我們

在某種程度上，婦女節是檢驗企業營銷價值觀的最高標準。 去年此時，某衛視一組“成熟的你更有味道”的海報，被業內普遍認為是“自殺式營銷”：意象毫無美感，口號不顯格調。在這個女性意識普遍覺醒的時代，連缺乏誠意的讚美都無法