女子職場圖鑑：影響晉升的原因在這裡，教育帶來競爭力質變
時逢3月8日婦女節，即聯合國婦女權益和國際和平日，網際網路招聘平臺BOSS直聘與智聯招聘先後釋出職場調查報告，分析職場之中男女性別差異、女性職場現狀、生理限制與選擇偏差等方面。
此外，今年政府工作報告中，就業優先政策首次被置於巨集觀政策層面，解決就業問題成為2019年經濟轉型升級中的重要一環。相關人才報告顯示，今年企業對高階技術人才的需求更加強烈。
男女職場薪酬差異
BOSS直聘釋出《2019中國職場性別差異報告》顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優勢同比2017 年上升 8.7 個百分點，高收入區間男女薪資分化程度的提高，帶動整體薪酬差異上升。職位、行業、工作年限成影響性別薪酬差異的前三因素，而教育對減少性別差異起到正向作用。
智聯招聘《2019女性職場調查報告》也顯示，2018年女性整體收入低於男性22%。今年雖然整體收入值出現上漲，但是收入差距並未改善，男性收入高於女性23%，相比2018年性別收入差距增加了1%。此外，男性的整體收入漲幅高於女性群體八個百分點。
職位選擇是導致男女薪酬分化的最大因素。從男女雙方的求職特點來看，男性更偏向技術、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位；而女性相對更青睞行政、運營、市場等工作強度一般，薪資中等的均衡型崗位。近兩年，越來越多的女性向高階技術、產品、管理等崗位湧入，但大部分高薪崗位中，男女比例關係依然呈現明顯失衡狀態。
另外，研究資料顯示，擁有碩士以上學歷的女性，平均薪酬較本科及以下學歷的女性高出68%，這一差異比男性群體高出7個百分點，證明教育水平可以為女性職場競爭力帶來質的變化。
阻礙女性晉升原因
當被問及“阻礙女性在職場上獲得晉升的主要原因”時，受訪者認為前三個最重要的因素為“女性員工需要花費較多精力照顧家庭”、“女性缺乏外部資源和社會支援”和“女性在高階管理崗位上能力不足”。花費較多精力照顧家庭這個因素引起女性共鳴，選擇比例高於男性14.4個百分點。報告中引用了英國學者湯姆·疏勒提出的“寶拉原理”，該原理認為，大多數女性會被放置在無法充分發揮其能力的職位上，影響了其職業發展。
另據世界經濟論壇釋出《2018年度性別報告》中指出，全球大約三分之一的管理職位由女性出任，在政界，17%國家元首、18%政府首腦以及24%議會成員是女性。資料表明女性參與管理決策的比例相比男性仍存在較大的差距。這一情況在職場中體現也比較明顯，能夠上升到管理層的女性少之又少，攀爬到頂峰的女性更是鳳毛麟角。
智聯招聘報告顯示，影響女性職場向上征途的因素有很多。研究發現，最大障礙是公司提供的晉升機會有限，但是該因素對於性別的影響並無顯著差異。
通過進一步研究發現，“晉升機會”的稀缺性除了受公司晉升機制設定這一客觀因素影響外，女性更多感受到因處在婚育階段導致被迫失去晉升機會以及性別歧視。尤其對於已婚未孕的女性，因婚育導致失去晉升機會的體驗更深刻。
責編：劉佳
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