反對996,吐槽996,但出路在哪裡?
最近996很火很火,連馬總都一談:馬雲談996,再談996。 1994年,中國實現與國際網際網路的連線,當時的網路頻寬僅有64k,雖然很慢,但也是預示著中國從此進入了網際
最近996很火很火,連馬總都一談:馬雲談996,再談996。 1994年,中國實現與國際網際網路的連線,當時的網路頻寬僅有64k,雖然很慢,但也是預示著中國從此進入了網際
編者按:今天,最優秀的領導者擁抱技術,把它作為一種 管理工具 ,但與此同時,他們依舊保持著人性化的一面。《超級老闆——傑出領導者如何掌控人才流動》一書的作者悉尼·芬克爾斯坦在接受
PS:在我畢業的那一年裡,我做了一個影響力相關的 session。自那以後,幾乎每一年,我都會寫一篇相關的文章——主題,幾乎是每年一樣的。只是隨著時代的變遷,加入了一些新的話題,加入了一些新的元素,然後文章變
編者按:本文來自微信公眾號“哈佛商業評論”(ID:hbrchinese) ,作者朱莉婭·肯尼迪(Julia Taylor Kennedy)寶佳·賈殷-林克(Pooja Jain-Link。36氪經授權轉載。
人生中總有一些主題,具有一種天然的吸引力,讓人心生嚮往,比如愛情,比如自由。但是正如愛情一樣,自由也是最常被我們誤解和濫用的東西,就像很多人以為,自由就等於為所欲為,其實這樣的誤解,使我們遠遠地偏離了自由應有的方向,
編者按:本文來自微信公眾號“ 生涯研習社 ”(ID:xjysyyxs),作者L姐,36氪經授權釋出。 文 l L姐 在生涯規劃諮詢中,不少人遇到職業發展問題,都是因為栽在了溝通上。
編者按:提到時間管理,很多人都不約而同地認為,通過待辦事項清單,並設定各項安排的預計耗費時間,就可以 更好地管理並規劃自己的時間。然而,JotForm公司CEO Aytekin Tank 卻認為,這種方法並
我在過去的六個月內,總會被專案成員的消極表現和不作為打擊。尤其是我佈置的任務,經常是到期後沒有結果,或者完全沒有下文,讓我非常沮喪。我一直將這種失敗歸結為:他們不尊重我這個中國人,他們用歧視的眼光看待我。這不公平,我
這部分人群是社會經濟發展的中流砥柱,分析他們的群體特徵對整個中國經濟發展有重大的參考價值。報告提出,在職場中,新中產們收入與付出是相對應的,體面工作背後更多的是不安與焦慮,消費升級大潮背後也是中產們渴
編者按:本文來自36氪戰略合作區塊鏈媒體 “Odaily星球日報 ”(公眾號ID:o-daily, APP下載 ) 3 月 30 日, 首批 197 個區塊鏈資訊服務名稱及備案編號釋出 ,Odaily
世界經理人專欄 人神共奮 全部文章首發於“人神共奮”微信公眾號(ID:tongyipaocha)。顛覆你對職場、管理、財富的看法。 1/
在職場上,你是喜歡大喊大叫或動不動就提高嗓音的領導嗎? 要注意的是,提問和釋出宣告截然不同—— 釋出宣告時聲調越高、措辭越強硬,效果可能就越好,影響也越大;相反,提問時的態度應該溫和而謙遜。
我在想,平時工作中自己是怎麼做決策的,思考方法是什麼。列了幾點,又淺又不成體系,先看看吧。 1.從源頭開始分析問題 遇到的問題經常是某個階段的表象,比如留存指標
最新研究表明,超過半數(54%)的受訪者表示,辦公地點的選擇權比名企光環更為重要;過去十年間,85%的企業已經或正在計劃引入靈活辦公方案。 最新研究發現,尚未採用靈活辦公方案的企業正面臨流失頂尖人才的危險。由全球
編者按:如何提高效率是關注度很高的話題,不信你去搜索一下就知道了。但是這是成年人才會關注的事情。比方說,通常你不會讚美一個小孩很有效率,因為他們一般不需要這個東西,這也許是由於時間對他們來說不是稀缺品吧。但有一