對於那些想改變自己的朋友們來說，還是需要看清楚一些東西，有一些經驗也想和大家分享。同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的時候，我曾經創造了3年加薪7次的小小“戰績”（同時進入公司的員工，加薪不超過2

按照學習物件，有兩種學習方法：一種是自然主義，一種是結構主義。 自然主義是模仿，遇到什麼就學什麼，學習過程可以是碎片化的，積少成多，注重量的積累，此方法主要針對人文類的物件，比如，英語，吉他，作曲等等，採用

近幾年網際網路、新媒體等出的行業報告，都會看到精美的詞雲圖。詞雲圖能夠呈現出比較好的視覺化效果，從視覺上可明確區分各詞彙的頻次，並進而可判斷分析物件的調性，是不錯的資料展現形式。 前兩天

當下，人才競爭日益激烈，各地紛紛出臺人才引進政策，從住房、稅收到資金獎勵，涵蓋工作及生活的各個方面，在搶人大戰持續升溫的同時，人才引進政策也不斷地升級。那麼，鄭州人才引進的條件有哪些？其實你符合這些條件！下面是

世界經理人專欄 尖商星評 微信公眾號【尖商星評】創始人 戰略投資分析師 管理諮詢師 致力於管理實踐的傳播！ 文 / D

世界經理人專欄 周海平 90年代初任SONY/ALPS/SPG等大型日企人力資源與公共事務高階總監。90年代中期於TCL集團先後擔任CEO公共事務助理、公共關係

有朋友給我留言，說最近碰到好幾個客戶，都需要BSCI 驗廠報告 ，才有可能談下去。 他不管報價也好，推薦產品也好，展示優勢也好，想盡辦法切入 談判

據北京時間訊息， 11月13日，日本東京迪士尼的兩位女性員工在千葉地方法院的法庭上，淚流滿面控訴東京迪士尼度假區的運營商東方樂園公司，指出公司在忽視員工健康和職場騷擾方面的種種惡行，兩人以過勞和遭受騷

在培訓工作及社會生活中我發現很多同學的思維都是相對比較單向的，只對自己所在行業內甚至自己所處崗位的有限知識有所瞭解！對於行業現狀以及跨行業的最新動態沒有太多的瞭解！這樣表面看沒有什麼問題，所謂術業有專攻！但是深

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一、工作的日常：一心二用 有項調查顯示，職員的實際有效工作時間不足50%，也就是說，8小時中你可能真正在工作的時間不到4小時，剩下4個小時，你可能去開了個冗長無聊且毫無收穫的會，你可能去抽了根菸、和同事聊了

一 明仔在大學的時候，是一個快樂外向的男孩。 今年7月份校招會上，明仔找到了一份北京中關村的程式員工作。帶著第一天上班的新鮮感，明仔馬不停蹄的忙碌了一天。時間很快來到傍晚6點。女朋友發來資訊約明仔去吃飯

工作場所裡什麼個性的人都有，有時候遇到不對盤的 老闆及 同事甚至會讓人不想上班。但專家表示職場上的成功很大部份取決於與 老闆 同事間的相處，因此你與 他們 不一定要成為朋友，但最好能保持友善。怎麼做？本文告訴

11月2日，孟某因涉嫌侵犯公民個人資訊罪，在西城法院受審。新京報記者 左燕燕 攝 新京報訊（記者 左燕燕）為拓展人脈，30歲女“獵頭”孟某，私自將從原單位以及招聘網站上獲取的求職者資訊在獵頭群聊中

一般什麼樣的員工會收到老闆或者公司的重用，這是一個老掉牙的話題，但是，身在職場就應該熟知職場的規則，受到領導的賞識才能更快的升值加薪。今天我們總結了幾個優秀員工以及能夠很快受到重用的員工特質，希望對你有啟發。