“最省勁法則”:為什麼越想得到的東西,你卻越得不到?
神譯局是36氪旗下編譯團隊,關注科技、商業、職場、生活等領域,重點介紹國外的新技術、新觀點、新風向。 編者按:成功,彷彿是每個人都應該奮鬥的目標,也有無數的人為了獲得成功,而不斷地逼迫自己努力努力再努力。
神譯局是36氪旗下編譯團隊,關注科技、商業、職場、生活等領域,重點介紹國外的新技術、新觀點、新風向。 編者按:成功,彷彿是每個人都應該奮鬥的目標,也有無數的人為了獲得成功,而不斷地逼迫自己努力努力再努力。
做HR都懂得,一個人的薪資由他的市場價值、行業價值、崗位價值和個人價值甚至老闆喜好程度決定的。 但這篇文章重點考慮的不是這些因素,而是純粹站在專業角度,幫助HR如何作出方向性的選擇。 作為HR,怎樣才能
週一,波音表示,對737 MAX的軟體更新取得了穩步進展,並完成了提交認證前的最後一次飛行測試。 波音稱,基於升級版的軟體改進,波音已經進行了146次試飛,共計246小時。 CEO米倫伯格表示,全球超過50家的M
過往數年,區塊鏈行業經歷泡沫化大潮、行業冷卻、政策回暖等不同階段,創新工場在其中保持緘默低調的態度,內部人士對第一財經記者表示,區塊鏈技術邏輯不同於人工智慧,需要更大規模的資金扶持與更加謹慎的投資態度
前些日子看到 StackOverflow 的 2019 年開發者調查報告,有一項調查結果把我看笑了: 有 66.6% 的開發者認為自己的水平要高於平均水平。考慮到這是一項 7 萬多人蔘與的調查,應
大家好,我是二師兄。目前已經自由職業一段時間,今天跟大家聊聊自由職業這段時間的生活節奏改變和一些感悟。 自由職業之後,除非被逼無奈,一般不再回選擇去找一份工作。身邊有好幾個自由職業者,從公司體制內出來之後,無論是
01 德魯克 說,在 管理者 面前,擺著許多值得去做的工作,但管理者的時間是非常有限的。未來的機會也很多,但能抓住機會的能人卻太少。而且,管理
工作生活中,我們常常遇到各種各樣的問題,有棘手的、有簡單的。同一個問題,對不同人來說也有難易之分,而差別往往是閱歷、認知層次和思維方式的不同。筆者在想,有沒有一些普適性的思維方式,當遇到問題時可以兵來將擋水
創業家&i黑馬訊(朱丹)4月26日,由創業黑馬主辦、全面戰略合作伙伴匯桔網支援的“2019教育未來產業峰會·暨黑馬教育產業大課”在京舉行,乂學教育、松鼠AI合夥人樑靜出席活動,並以《AI智適應
“如果幹得好,管理是最崇高的職業之一。沒有哪一個職業能像管理一樣為他人提供學習和成長的機會,讓他們懂得承擔責任並取得成績,以及為團隊的成功做出貢獻” 《你要如何衡量你的人生》 Clayton M. Ch
幼年時期就向鄰居賣報紙賺錢,11歲開始炒股,15歲投資房地產的巴菲特,除了在商業上的成功,他樸素的生活方式和人生智慧,也值得人們借鑑。以下是從巴菲特致股東信以及網路上精選的巴菲特名言,哪一條最打動你呢?
生活在日本的小野,早已習慣了這個國家的秩序與自律,工作的壓力仍然讓他喘不過氣。每天晚上,回到出租屋後,喝了兩口早上走時匆忙開啟,現在已經冰涼的牛奶,重重地仰面將自己摔在床上,讓快速運轉了一天
成為會員▲收聽音訊 到公眾號回覆“創業”,解鎖免費專欄 創業者加油站 連續三天的直播已經結束了,但小巴的福利可沒有結束。 ☞ 福利一:
編者按:同工同酬是勞動法的基本要求。技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬,這是合理的。但是如果一個公司的員工分佈在不同的
“如果幹得好,管理是最崇高的職業之一。沒有哪一個職業能像管理一樣為他人提供學習和成長的機會,讓他們懂得承擔責任並取得成績,以及為團隊的成功做出貢獻” 《你要如何衡量你的人生》 Clayton M. Ch