HR,怎樣才能拿到高工資?
做HR都懂得,一個人的薪資由他的市場價值、行業價值、崗位價值和個人價值甚至老闆喜好程度決定的。
但這篇文章重點考慮的不是這些因素,而是純粹站在專業角度,幫助HR如何作出方向性的選擇。
作為HR,怎樣才能拿到高工資?
很多HR看到這個問題一定會苦笑。確實,資料會打臉。
有調查顯示:
年薪達50萬+的HR,不到0.5%。
年薪在6萬-10萬的HR,超過25%;
有很大一部分HR,在3-6萬範圍內。
都說HR是企業戰略合作伙伴,掌握著公司最重要的資源,但現實很殘酷:
一個人的薪水正在暴露他的價值……
這就是所謂的 “理想很豐滿,現實很骨感”。
一、一拿高薪的,那是極少數
有沒有拿高工資的HR?
從崗位上來說,當然有。
比方說,像OD崗位,據說總監級別的可達年薪百萬。
但前提是,設OD崗位的,一般都具有相當規模的公司,有些還比較知名。
前阿里政委張麗俊在一次公開演講中說:
“你們知道,在HR領域,哪個部門的人最貴?就是組織發展裡的老大,因為要把各層管理者的能力提升起來,往前走,全中國不超過10個人。”
問題在於,你是不是有信心,成為這10個人當中的一個?
這樣的難度,恐怕比年薪百萬還要高出不少吧。
所以,對於極少數拿高薪的,那完全是異類,沒有可參照性。
按照我們的生活經驗,特別有錢的是極少數,極端貧困的也是極少數。
中間的是大多數,這很正態分佈!
我看過不少工資表,從薪酬資料和人數來看,多數符合正態分佈,只是少數擁有大量一線工人的勞動密集型企業,中位數以下的工資人數佔大多數!
從全球人口與GDP資料對比來看,也比較符合正態分佈。
不過,先別急,很多人並不知道一個扎心的事實。
個人收入水平並不符合正態分佈,而是更符合冪律分佈。即:極少數人的收入要遠多於大多數人的收入。
有時候,一個人力資源部門所有員工加起來的收入,可能也抵不上部門老大的收入!有興趣的可以對照著查檢視。
二、別被平均數值矇騙了
《2017 年中國 HR 生存發展現狀》白皮書有一組資料,HR的月平均薪資,按地區分佈,四大一線城市分別是:
北京11343元,上海10037元,深圳9536元,廣州8047元。
看上去HR的收入水平好像並不低,不過結合到前文,我們可以發現一條規律:
越往上去,收入和財富越集中。
不怕收入低,就怕收入被平均!
這正應了那句笑話:"我現在也是千億富翁,因為我和馬雲在一起,我被他平均了。"
所以,我們要取中位數,可能更符合實際情況。你能從中看到自己具體處於哪個位置。
當然,算術平均也有實際價值,尤其對我們做出選擇時會有一定的幫助。
因為我們只需要掌握一條原則:追求大概率。
三、 降低拿高薪的難度
這裡有一道簡單的數學題。
60分到80分差多少分,以及80分到100分差多少分?
小朋友都會算,二者是相同的,都是20分。
但實際情況是,從80分做到100分,要大於從60分做到80分。
為啥?原因很簡單,因為難度係數不一樣!
一個人的智力和學習能力增長並不遵循簡單的線性數量關係。
所以,我給HR的建議是:
第一、選好賽道, 提高拿高薪的概率 。
雷軍的“ 風豬論 ”,說明了一個簡單的道理:選擇大於努力!
所以,對於HR來說,選擇好賽道很關鍵。
如果在沒有非HR以外職業機會的話,至少以下兩點是可以考慮的因素:
1、行業因素。
據上述白皮書透露,從行業來看,HR在2017年的平均薪資水平前三位是:
金融行業10985元,醫療行業9870元,IT行業9588元。
這三大行業可以作為想從事HR的首選。
2、職能模組。
從專業角度,各模組平均月薪大致是:
COE達到12750元,而基礎人事工作只有4325元,相差3倍之多!
這說明了什麼?專業度越高,薪資越高。
第二、專業學習要系統化
看上去,COE這種專業化的崗位拿的薪資更高,但背後是對各模組化的瞭解,如果只掌握一方面的知識是不可能做到COE的。
至少要“一專多能”,還要有一定的高度。
所以,傳統學習方式,一個模組一個模組的學習,學習效果相對較慢。
如果缺乏模組彼此之間的關聯性認知,就影響一個人的專業高度和深度。
想解決這一問題,就需要在一個小的領域進行深耕,同時關注到相關聯的知識技能,然後逐漸形成系統。
系統有一項很關鍵的能力,叫協同力,協同力是構建在個人核心能力基礎上的。
簡單來說,你學了東西不僅要能用上,還要會融會貫通、舉一反三,這樣你才會有整體觀和系統能力。
如果修煉到這個境界,你覺得拿高薪還是難事嗎?