客觀認識自己的能力水平
前些日子看到 StackOverflow 的 2019 年開發者調查報告,有一項調查結果把我看笑了:
有 66.6% 的開發者認為自己的水平要高於平均水平。考慮到這是一項 7 萬多人蔘與的調查,應該具有普遍意義。可見,有很大一部分開發者會認為自己高於平均水平。
下圖是我做的一個簡略版的調查,調查樣本比較小, 1000 多人,考慮到參與調查的人群分佈,可以粗略的體現網際網路從業群體的自我認知。
超過 40% 的人認為自己高於平均水平。為了做對比,另一項調查結果也是類似的:
經常看到有人吐槽自己的同事是「豬隊友」,當然,心裡也不會認為自己的隊友水平比自己高。
認為自己的水平高於平均線,當然也會對薪酬不滿。超過 40% 的人認為自己薪酬偏低。
最後一項是關於加班的小調查,超過半數的人並不是經常加班。儘管在社交媒體上,看到很多人都在吐槽 996,但這並不能代表整體。因為不加班的那一群人不會出來抱怨,成了沉默的大多數。
當然,本文並不想過多討論加班與否。而是要談談客觀認識自己的能力水平問題。
對於一個掌握某項技能的群體而言,個體的能力水平應該呈現 標準正態分佈 。但從上面的幾個調查來看,個體對於自身的能力判斷是有極大偏差的。這就容易在工作中產生各種矛盾。
比如,認為同事水平不如自己,卻拿著和自己一樣的工資,公司這不是不公平嘛?為什麼自己不應該多拿一點?我比別人都強,為什麼還不給我漲工資?
如果能夠理性認識到自己的看法需要校正,需要從統計層面看問題,可能就會多一點敬畏心,對別人也會更尊重一些,更能看到別人的長處,自己也會進步更快一些。
這個道理並不難懂,只是有些人理解的晚一些,比如我自己。曾經我也認為自己比別人都強,至少要更聰明,但實際上,也就是個中等水平。
所以現在有人對我品頭論足甚至嘲諷,我覺得都沒什麼,可能作評價者某項能力的水平確實比我好。我中等水平,別人是上等水平。別人上等水平,我就等而下之。承認這一點之後,無意義的爭論就少了很多,也能有更多的精力去學東西,也更敬重實際做事的人。
這個社會裡,做事情的人總會被旁觀者指摘,非專業的人不太能理解專業的難度,明明看起來輕而易舉的事情,怎麼就做不好呢?而具備專業背景的人,才會知道為什麼會是那樣的結果。比如一位創業者失敗了,不少旁觀者就在旁邊幸災樂禍,找幾個一線員工訪談,來給覆盤,很「高明」地指出人家各種失敗的原因。你沒經歷過別人曾面對的困境,怎麼能知道具體的原因是什麼呢?說句不好聽的,換了你,一個小團隊都管不好,更別說管理一個公司了。
有些媒體出於話題性和新聞熱度地考慮,估計寫這種高屋建瓴的文章,但作為讀者,別誤以為自己也能從這樣的高度看問題。如果你覺得自己可以下結論了,那很可能是被一些媒體文章誤導了。
更客觀的認識這種事情,我認為是這樣的,任何一個人創業都可能失敗,在創業這件事情上,常人眼裡再牛的人,在這個領域裡,也多是平均的綜合能力,而要把一件事情做成,還有很多其它因素,比如時機,比如運氣。並不是一個創業者「行」或是「不行」就能決定的。一個公司成功了,創業者也未必就多麼厲害,失敗了,創業者未必就不行。
希望各位讀者都能更早的認識到這一點。無論評估別人,還是評估自己。
題圖:Edward Hopper
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