今天給大家推薦三本我覺得挺不錯的書籍。 春天是個讀書天，設計師們除了要多看技能方面的教程之外，多看看社科類的書籍，也是很有必要的，往往這些書籍會從另外一個角度衝擊你的思維，讓你有更深刻的體會。

2019年已經過去四分之一，要說這期間有什麼大事足以影響整個行業發展的話，以太坊共識機制逐步從PoW轉向PoS或能入選。加密貨幣市值第二的以太坊一“轉身”，直接擴大了PoS的市場，隨後公鏈Cosmos

近日，我看某國內廠商釋出了新的高階儲存產品，號稱容量EB級，效能達億IOPS，但是，沒有公佈任何測試結果，因此，我一般把這樣的產品叫“PPT儲存”。 是騾是馬，拿來溜溜，對吧。業界測儲存效能的，有一個小小的

Mars 演算法實踐 人臉識別 Mars 是一個基於矩陣的統一分散式計算框架   ，而且  Mars 已經在 GitHub 中開源。當你看完 Mars 的介紹可能會問它能做什麼，這幾乎取決於你想做什麼

“培養人”是一個漫長的過程，從學習貫通到實際運用需走很長一段路，且因個人能力差異本身的成長速度也會不同。 從開始涉及管理的業務到現在有五年的時間了，其中在招聘與用人上犯過許多的錯誤，在如何『培養人

億歐大健康4月8日訊息，國新健康保障服務集團股份有限公司（下稱國新健康）今晨覆盤並迎強勢漲停，當前股價為30.75元每股，對應總市值為276.4億元。近一年，國新健康漲停7次，而此次漲停與其重組預案

俗話說，人熟為寶。在傳統商業道德里，熟客應該享受優待。然而，如今人們發現，熟客往往頻頻挨宰：個人資訊被濫用、給老客戶的價格高於新手價、專挑會員定向漲價、買得越多價格越貴……一些網路平臺用大資料技術收集分析消費者偏好、

為了協助企業應對全球人才市場的不斷變化，甲骨文今天釋出了Oracle人力資本管理雲(Oracle HCM Cloud)的技術創新。從求職者、招聘人員一直到人力資源從業者、管理人員和僱員，這些創新可協助企業，為每

百萬卡車行駛在路上，車輛行駛軌跡、車況實時上傳，存在鏈上。 文 頭文字A 出品 耳朵財經 在城市近郊的公路上，行駛著這樣一個卡車車隊——車輛均來自不同的物流公司， 互不相識的車輛因相同的行

華僑城集團（以下簡稱 “華僑城”）成立於1985年，是國務院國資委直接管理的大型中央企業。旗下目前有控股華僑城A、康佳集團、華僑城亞洲、雲南旅遊、天視文化等多家上市公司。自 2010年以來，連續8年獲得“

職場上，新手往往不如那些有經驗的老員工受歡迎，但也有例外。 有一位網友分享了自己的經歷，他是一個工作了十幾年的老員工，之前幾乎天天加班，把自己的青春都奉獻給了公司，可是卻因為一次失誤，老闆直接無情地將他辭退

IBM斥資50億美元製造的System/360於1964年推出。這些9軌道磁帶驅動器是涉及150個產品的S/360系列的一部分。 如果要列出過去一個半世紀最具革命性的產品，這份清單自然少不了燈

IT行業發展速度快，市場需求大，而且，程式設計師薪酬高、福利待遇高，成為很多從業者嚮往的職業，當然，也刺激了很多非計算機專業的從業者進入該領域。轉行進入IT行業在最近的幾年一直是個熱門，那麼對於0基礎的求學者，

職場如同後宮，成功沒有僥倖，只有每一個細節的精心準備，才能在競爭激烈的職場，殺出一條血路，通往職場金字塔的頂端。這其中需要留意的細節很多，工程的細節，合同的價位，良好的交流，爭分奪秒的競爭，需要注意的地方多如牛

之前曾經流行過這樣一句話，“多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯”，雖然這話說得有些絕對，卻反映了職場的現狀，幹得多，出現錯誤的概率也就大。那麼在職場上到底是能者多勞好呢？還是隨大流，別人幹多少自己就幹多少好呢？