點選上方“ 程式人生 ”，選擇“置頂公眾號” 第一時間關注程式猿（媛）身邊的故事 作者 五五 本文為作者投稿，如需轉載，請聯絡原作者。 初衷 我算個有想法的人，在大學裡算是

編者按：本文轉自微信公眾號 “運營研究社”（ID:U_quan ），作者套路編輯部，36氪經授權轉載。 上大學的時候，我學的是化學專業，儘管入學時就有人說這個專業找工作不太容易，但大學前三年，我都沒有太在意這些

當說起 90/95 後，不少人都會想起朋友圈上傳播的各種關鍵詞：堅決不加班，不會和人合作，有缺點還說不得，一不開心就「炒老闆魷魚」。 這是不同代人間的偏見嗎？還是其中也包含一些年輕人的職場理念通性？今天，我

最近與某門戶前同事交流，感嘆此門戶公司在業務佈局方面常常起大早趕晚集，市值穩定主要靠早年購入的兩棟樓兜底。門戶公司的衰落，表面上看是編輯分發模式與機器分發模式效率上的潰敗；微觀層面也是團隊的

化妝美容培訓+英語口語外教平臺+留學類，三大資訊流案例拆解 作者：艾奇菌 來源：艾奇SEM（ID：CMOcollege） 本文為作者授權鳥哥筆記釋出，轉載請聯絡作者並註明出處 今天給大

討論報酬水平是職場的大忌。因為這樣可能會被公司炒魷魚。但是矽谷的軟體工程師 Jackie Luo 提出，為了報酬的公平性需要提高透明度，因為只有員工才能提供公司所需的技能和經驗，公司不能一手遮天。而透明性的提高

「過目」是36氪近日接觸到的一款針對職場人士的抗遺忘的手機學習工具，它想通過提供優質且適合職場人士的內容，結合針對記憶習慣和學習習慣的使用方法，幫助使用者學習和記住內容。 成人學習，尤其是在移動端的學習

雖然社交 App 層出不窮、從人脈管理到荷爾蒙驅動花樣各異，但依然有細分下去的可能 —— 比如從留學生及海歸人群切入做社交產品。 「Gravitee 新引力」（後簡稱：新引力）就是這樣一個小程式，它

最近聽到一個說法：“從17年下半年開始，大部分知識付費平臺在走下坡路，原因是一批使用者花錢後沒得到提升，反而覺得被割了韭菜，於是不再續費，這種現狀促使知識付費行業走向了垂直化發展的下半場。”

失業近5個月中，33歲了，身邊比自己小好幾歲的人，孩子都打醬油了。而我還單身;身邊比我小好幾歲的人，都在自己的領域小有成就基本都是基層，中層管理層了，而我還是失業中。 夜晚躺在床上，閉上眼睛。久久無法入睡，

2014年，我第一次讀到《向前一步》這本書的時候，裡面有一個觀點很有意思： 女性比男性事業進展緩慢的原因在於，女性總是執迷於選擇，總是希望選擇一個正確的位置，一位正確的導師，一件正確的事情之後再開始全身心地

上海星瀚律師事務所作為一家“10後律所”，正是把握了時代特徵，以“創新驅動，綜合解決”為發展主旨，努力打造一體化運作的學習型精品所。星瀚倡導“一體”、“共享”、“服務”這三個概念。 ■ 文 / 張

圖片來源：視覺中國 LinkedIn是全球領先的職場社交網路平臺，它的核心價值是幫助專業人士在全球範圍內建立深度聯絡。這個平臺已經覆蓋了200多個國家和地區，使用者數超過5億，80%的使用者都認為

文/周興斌 高昂的房價、上漲的房租、鉅額的生活開支......焦慮，儼然成為當代年輕人的通病。 仔細想來，所有的焦慮似乎都有著共同的源頭那就是收入，而擁有一個好的職業生涯發展規劃師有穩定收入的

2017年10月，馮唐一篇《如何避免成為一個油膩的中年猥瑣男》在輿論場引發了一波關於“中年人”的討論，“油膩”成為這類人的特質，中年人被貼上了油腔滑、世故圓滑、不修邊幅、邋遢不堪、沒有真正的才學和能力又喜歡吹噓，看著