同一個崗位,憑什麼我工資最低?
編者按:本文轉自微信公眾號 ofollow,noindex">“運營研究社”(ID:U_quan ),作者套路編輯部,36氪經授權轉載。
上大學的時候,我學的是化學專業,儘管入學時就有人說這個專業找工作不太容易,但大學前三年,我都沒有太在意這些話。
那時候學生氣,總覺得自己能成為芸芸眾生中的特例。
恍恍惚惚到了大四,周圍的人都開始奔波忙碌,而我完全不知道該朝哪個方向準備,入學時那種自我感覺良好也被現實磨得粉碎。
如果找一份與專業對口的工作,那我大概率就是去工廠,這對於女孩子來說真的不算一條好出路,甚至想想就覺得有點可怕。
但是,現實社會不會管你是女孩子還是男孩子,只看你有沒有一項拿得出手的技能,可不可以創造出經得起市場衡量的價值。如果沒有一技之長,應屆找工作的人將無比艱辛,身在職場中的人也會陷入焦慮迷茫。
那時候,最煎熬的事情莫過於每天海投好多份簡歷,但一個面試的機會也沒有。不知不覺過了“金九銀十”的關鍵節點,周圍的同學,有的拿到了 Offer,有的開始通過考研逃避就業,還有不少人開始轉戰公務員考試。
投了 100 多份簡歷,在各大招聘網站來回切換 3 個月後,我模模糊糊覺得自己想去網際網路行業,不為別的,只因為很多行業報告都說網際網路工資高。
程式員?設計師?這些都需要技術功底。篩選過後,只有運營的門檻相對比較低。
儘管網際網路公司那麼多,運營崗位的需求量也很大,但投給大公司的簡歷都被標註為“不合適”,只有少數小公司給了我面試的機會。
幾經曲折,我獲得了到一家創業公司面試新媒體運營實習生的機會。是的,這只是實習機會,想要轉正留下來還得看接下來的表現。
坐在面試官面前,我沒有絲毫底氣,甚至很坦誠地對面試官說我什麼也不會。後來,老闆在一次談話中對我說,如果不是那時候公司急缺人手,他們根本不會錄用我這種沒有任何技能和經驗的小白。
公司錄用員工,一定是因為他具備某項能力,會給公司帶來價值。並非人人都有運氣能遇到公司緊急招聘,與其寄希望於運氣,不如主動掌握實力。
一段時間後,我發現了一件讓我特別失落的事情。因為我面試時沒有拿得出手跟老闆談判的籌碼,我的薪酬比同一批入職的實習生低了 1000 塊。
我第一次意識到,原來同樣的崗位也可能根據能力表現,劃分為不同的薪酬。我能幸運地獲得進入崗位的機會,但並不代表我能在薪酬上繼續幸運。
當時覺得很委屈,於是我找了一位學姐傾吐苦水,告訴她我經歷瞭如此不平等的遭遇。
我以為學姐會給我一些安慰,沒想到學姐回答得很乾脆:
職場又不是學校,能拿多少錢就看你能為公司幹多少事。如果老闆沒有給你這個崗位該有得工資,那就說明你還不夠努力,還沒有達到配得上那份薪酬的能力。
我尷尬地笑笑,小聲嘀咕:
我不夠努力嗎?
學姐肯定地說:
對,是你還不夠努力,是你能力還不夠。
那一次聊天,學姐向我講了很多職場上的“潛規則”,也透露了她近期的迷茫和焦慮。她也無數次想過換工作,但終究不敢走。因為還沒有工作技能支撐,也沒有豐富的工作經驗做後盾,註定走的結果只會從一個坑掉進另一個坑,甚至連坑也找不到。
沒有人能成為職場裡的特例,無論是剛畢業的小白,還是經久職場的老鳥,能力是唯一的話語權。