如何看待「有贊」年會公開宣佈 996 工作制?
996 制度,不僅在經濟上赤裸裸的盤剝員工,更使得 中年危機 成為每個職場人的必然。 日常工作中,無論是新招進一個員工,還是有老員工想離
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多數管理者認為,領導應該為下屬提供答案而不是提出問題。 中國成長起來的管理者,提問的功力普遍偏弱,因為我們從小被教育不能隨便提問,問的問題讓老師回答不出來,是對老師的不尊重。 後來千挑萬選成為管理者,
高層經理一定要把握變革時機,調整企業的發展速度與方向,推動變革的一種最好方式是利用團隊。 成功的團隊目的明確,接受高層經理的指示,它的業績目標植根於企業的戰略與優先目標。團隊需要
態度第一, 只有先改變自己的人生態度,人生才能有高度; 只有先改變自己的工作態度,事業才能有發展。
[ 摘要 ]順豐控股稱回購資金總額不低於2億元且不超過4億元,回購價格不超過45元/股。 騰訊科技訊 順豐控股釋出公告稱,公司計劃以集中競價方式,回購部分社會公眾股份,回購資金總額不低於2億元且不超過4
上週末,有贊 CEO 白鴉在年會上的演講激發了大量的討論。白鴉在其中提出來的大部分管理觀點,我認為並沒有錯。但這次全員演講,卻是一個失敗的管理案例。 全員演講在管理上是一個非常重要的內部溝通方式,它不是要
編者按:本文來自 WPS⁺雲辦公,為企業使用者服務的專業辦公套件 。作為一款旨在幫大家提高效率的辦公神器, WPS⁺雲辦公 在本文中分享了一個能通過更少投入獲得更多成果的思維,希
編者按:本文來自“ 股書 Kapbook ”(微信ID: Kapbook)。36氪經授權轉載。 導語 現代職場中大多以80後、90
“北上廣”這三個字,是個詛咒,即便它看起來有那麼點正能量的意思。 什麼人會在北上廣生存? 1、當地人: 從祖父輩或者父輩起便在此紮根,到他們這一代,大多都有固定產業,說白了起
“要來一場波場起義!”2017年8月,孫宇晨出現在金色財經第一批專訪嘉賓之中,佈道區塊鏈時抒發著對於對於新網際網路世界的憧憬。彼時幣圈熱潮剛剛開啟,比特幣瘋漲尚未開始,“9.4”尚未出臺。“出海”之路以及現在的
1月31日,小米運動App迎來更新,版本號為3.5.8,增加步頻節拍器的同時,還為小米手環3系列,華米手環/手錶帶來韌體升級。 首先,小米運動APP增加步頻節拍器,跑步節奏更平穩,並優化了使用者體驗,修復已
世界經理人專欄 陳雪萍 光輝國際諮詢業務中國區副主席,在戰略實施、組織變革、高管教練、人才管理、領導力發展等領域有多年的研究與實踐。 企業的發
世界經理人專欄 蔡不蔡 世界經理人媒體原創工作室成員 老闆很忙。中層管理者是否能做些什麼? 具體專案中,真正管事的中層管理者才是最瞭解情況
聽君一席話,回頭自己想啊,無論做什麼事情頭腦必須清醒,別人才不會以為你是個傻子,要有屬於自己的靈性。 NLP理解層次 NLP理解層次 ** NLP(神經語言程式學)是由理查德·班德勒和約翰·格林
前言:“輕慾望”從何而來? “生命是一團慾望,慾望不滿足則痛苦,滿足便無聊。人生就在痛苦和無聊之間搖擺。”德國哲學家叔本華說。 慾望是一股搖擺不定的牽引力,人的一生,其實就是和自己的慾望相