如何看待「有贊」年會公開宣佈 996 工作制？

996 制度，不僅在經濟上赤裸裸的盤剝員工，更使得 中年危機 成為每個職場人的必然。

日常工作中，無論是新招進一個員工，還是有老員工想離職，我都會“語重心長”的和他算一筆經濟賬。

我告訴他，在這家公司（外企），你現在年薪40 萬（只是舉例），雖然下家公司把你的薪水漲到50 萬，但工作強度卻提升到了996 。所以表面工資雖然上漲百分之十幾，但如果按照法律規定，你該拿到的錢遠不止這些。

按照勞動法規定，工作日的加班工資為正常工資的150% ，雙休日是200% ，法定假日是300% ，假設11 天的法定假日你有6 天在加班，則996 應得的工資為：（工作日加班費+ 週末加班費+ 法定假日加班費+ 正常工資）/ 正常工資= （3*1.5 *20 + 12*2*4 + 12*3*0.5 + 8*20 ）/ 8*20 = 2.275 。

也就是說按照勞動法規定，996 的工作強度下，你只有拿到當前工資的2.275 倍，你才在經濟賬上不吃虧。大家查一下，那些在市場加班最嚴重的公司，他們是否給出這樣的工資？

我知道，在職場上混，很多時候人都是身不由己。這996 的工作強度固然可恨，但是你不幹自然有人幹呀！因此，對任何一個個體來說，要他單獨站出來對抗這不良風氣，這是不公平的。但是，作為一個勞動者，無論如何也應該保持清醒。無奈也就罷了，但也絕不應該站出來，強行歌頌這種不公。如果是這樣，那就真從可憐變成可悲了。

幹IT 的，中年危機是一個無法迴避的問題。對此，不斷有人提出各種解決方案。對個人來說，建議最多的就是持續保持學習能力，從而跟上時代的變化。不過在我看來，這都是避重就輕，隔靴搔癢的方案，完全於事無補！

我做開發將近20 年了，年齡也不小（40 歲），目前還混跡在開發一線，算得上開發老兵。讓我感到驕傲的是，現在依然保持著高效的產出，無論是數量還是質量。

但其實，這20 年，我也沒做什麼特別的事情，也沒有像那些“勵志”文描述的那樣，刻意的保持強烈的好奇，刻意的持續學習等。也就是踏踏實實學習，踏踏實實工作。既不亢奮，也不委頓，正常的知識更新，我覺得足夠了。

對一個程式設計師來說，20 年的工作經歷，只要人還算靠譜，認真工作，認真學習，時間本身就會給豐厚的回報。沒有那麼多玄妙之道，所謂的高手也就是踩坑踩的多了。摔跤摔的多了，自然就知道那條路好走了，如此而已。

但年紀大了之後，也有不得不服氣的地方，那就是精力確實不如以前了，逐漸不能承受高強度的加班了。而且這種不能承受，還不是來自心理上，而是在生理上切實的感到不行。不是說，我早上起床，給自己打氣，告自己要振作精神，要奮鬥，然後就能夠精神煥發的幹到晚上12 點。不行的，再給自己打氣，過了晚上10 點，你就會非常難受，如果強行加班，一個也扛不住，另外會極度的損害自己的健康。

年齡大了，你的身體非常忠誠，高強度的工作在物理上是不可能完成的。這和一塊鋰電池的原理是一樣的，用的多了，續航能力就會下降。你就是再勵志也沒用。沒電了就是沒電了，汽車會拋錨，手機會關機。只有充電（休息）才能重新啟動。

而我現在還能保持高質量的產出，那是因為現在的公司能夠保證8 小時工作制，因此工作之餘能保證充分的休息，也讓我這塊老電池有正常的迴圈，從而發揮“餘熱”。反過來，如果現在中國所有的IT 公司都強行996 制度，那麼像我這樣的老工程師，也就被直接被踢出了勞動力市場。不是我矯情，是身體真的掙不了這個錢，即使我不要命也不行。

是人就會老，而且不用太老（34 歲左右），你就會被無情的拋棄。大家想想，如果你25 歲研究生畢業，到34 歲也就9 年的時間。你受了那麼多年教育，付出了那麼多，結果這社會能容忍你的工作時間只有9 年，這是一件多麼殘忍而又荒唐的事情呀！

所以說，如果這個社會上，996 成為主流，那麼幾乎所有的中年男人都會在職場上被消滅。這和你是否保持求知慾，是否堅持學習一點關係都沒有。這是所有職場人的終極悲劇。

而且996 還特別迷惑人的一點的是。很多人把這樣變態的制度等同於奮鬥，甚至上升到民族的高度。他們說我們國家因為基礎薄弱，所以大家自然要多努力，多工作，從而形成對歐美髮達國家的追趕。

正如我在前面說的，996 會把大量的中年勞動力從市場上消滅。但我們都知道，中國現在已然進入了老齡化社會，原來我們和西方的競爭有個重要的優勢就是大量的勞動力，而現在年輕人越來越少，中年人又被迫離開市場。所以很快我們就會發現，我們原來不僅在技術上落後西方，現在甚至連勞動力也成為了短板。所謂的追趕豈不是天方夜譚。

此後還有一種可能，無良企業為了保持競爭，只有更瘋狂的壓榨年輕人的時間，進一步提高勞動強度。但我很難想象，在996 之上，還有更深的壓榨空間嗎？難不成一週工作7 天，每天工作14 個小時，除了睡覺和吃飯，什麼都不用做了？但我想問一下，這樣的人生還是人生嗎？

說一百道一萬， 996 的原因非常簡單：一個是資本的逐利本性，另一個就是管理層的無能。

我們公司的hr 曾經在一次員工溝通大會上給大家仔細的算過賬，說外企的成本非常高，包括人力成本。一個重要的原因就是受限於法律，公司不能成制度的組織加班，但我們的競爭對手卻可以。這樣在人力成本上，我們就處於絕對劣勢。

因為對企業來說，一個員工的成本，不僅要考慮他的工資，還要考慮僱傭這個員工所繳納的社保、公積金、以及涉及的辦公費用（租金、電腦、正版軟體）、管理費用等。綜合下來，僱傭一個員工，企業付出的成本基本是明面工資的兩倍。因此，對企業來說，如果業務發展，在僱傭更多的員工，還是增加當前員工的工作強度之間做選擇。從經濟效益上來說，肯定傾向於增加當前員工的工作強度。

與此同時，如果這個企業還算有良心，至少還會給些加班費，或者給與高於市場的工資。而那些些無良企業，甚至連加班費都不願給，這就變成赤裸裸的佔便宜了。

讀這篇文章的人如果是一名程式設計師，你一定體會過，正常8 小時工作時間裡，如果你全力以赴，注意力高度集中，產出是足夠有競爭力的。

而且程式設計作為一個腦力勞動，8 個小時高強度的勞動後，腦子就會處於非常混沌的狀態。再強行工作，以我的經驗，多幹1 個小時，其中產生的bug ，會讓你以後用多出幾倍的時間來修復這些bug 。

未來，只要程式設計還是一個腦力勞動，它的產出就不會是和勞動時間呈絕對線性關係，這是一個很大的學問。在這一點上，技術先哲們早在幾十年前就意識到了這一點，所有才有了那本大名鼎鼎的《人月神話》。

而在中國當前的企業中，有太多低劣的 管理者 ，既無能在8 小時內調動員工的積極性，又怕承擔責任，所以只能追求表面功夫，堆砌勞動時間，自我欺騙、自我麻木。

於是白天上班的時候大家一塊磨洋工，下班的時候，拉扯著不走，裝作努力和奮鬥的樣子。硬生生把整個職場搞的烏煙瘴氣，硬生生把這一代職場人的生活變得悲催不堪。

可恨，可嘆！

本文作者沈世鈞，世界經理人經授權轉載。