每到年底，都會出現離職潮。那麼就談一談對於離職這個問題的一些看法。 馬雲曾說過， 員工離職 只有兩個原因，第一是錢沒給夠，第二是心受委屈了。 我認為兩點可以總結為一點

公司召開了一個很重要的會議，你卻沒有被邀請。在會議上，一位高階主管宣佈，由於沒能完成公司業績目標，有150名管理者要被裁掉。這次會議的目的就是確定裁員名單。對你來說，關鍵問題是：“怎麼讓自己逃過此劫？” 2

如何理解中國經濟體的特殊性？如何看待移動網際網路時代終結？中國經濟增速在放緩，資本市場再一次經歷寒冬，顛覆市場的創新機會還存在嗎？ 圍繞這些問題，創新工場管理合夥人汪華，在 2019 極客公園創新大會上做了詳細解

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他叫方圓，裂變增長實驗室的聯合創始人，也是我的同事，同時也是我做知乎流量的老師。 他是知乎營銷的受益者，因為連續寫出來高贊回答，曾一篇回答寫出來第二天衝到了4千贊，第三天上了6千贊，後來慢慢到了8千贊

【PConline 海選 導購】 對於經常需要移動辦公的商務精英來說，一臺出色的商務本承擔著非常重要的角色，因為我們的工作很大程度上依賴著這臺生產力工具。而提及商務本，想必有很多使用者會想到惠普吧，在商務本這

世界經理人專欄 JAC外貿實戰 這裡有最基礎的職場生存之道，有入門的郵件，更有客戶的分析，跟蹤，客戶的談判，實操性十足；這裡還有，用人，管人，佈局等等很多方面的企業運營

據 CNBC ， IBM 和沃達豐（Vodafone）將正式建立合作，在未來推出一家位於歐洲的新企業，專注5G、AI及雲平臺的建設。 在資源方面，沃達豐將可以使用 IBM 所有的雲服務，而總部位於倫敦的沃達豐將

最近在網上流傳這樣一句話：不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。看到這句話似乎並不合理，罵人也要分物件？然而在職場上這種現象確實存在。年輕人沒有什麼壓力，

[ 摘要 ]邁克爾-戴爾決定重返證券市場，部分源自於公司的伺服器業務正在成長，且PC業務保持平穩。 騰訊科技訊 自2013年宣佈私有化以後，戴爾時隔5年重新迴歸美國證券市場，今日在紐約證券交所掛牌交易，

你在職場中，有沒有這樣的MOMENTS—— 在心中已經演練過千百次發言，但卻因為害怕失敗、害怕他人的眼光而臨場退縮； 早早完成今日的工作，但卻因為同事和老闆都還在加班幹活而不敢準點下班； 想要答應同事下班一起吃

圖片來源@視覺中國 鈦媒體注：本文來自微信公眾號 青山資本 （ID：cyanhillvc），鈦媒體經授權轉載。 這幾日，一篇題為《這塊螢幕可能改變命運》的報道刷屏：去年30多人被伯克利等國

聯合餓了麼與漢堡王，網易新聞年末推出“職場獨秀餐” 聯合餓了麼與漢堡王，網易新聞年末推出“職場獨秀餐” 職場展示是現在的年輕人無法避開的話題，能輕鬆

一位時不時幫你認清現實、將你推入深淵之後再伸手拉你一把的領導，才算是一位優秀的領導者。 但大多數要麼是隻做到了前者，要麼是隻做到了後者。在實際的工作中，你偏向於哪一種? 上面一張類似的圖，前段時間在

慢下來 在這錯亂複雜的年代，在這人人喊著創業又雙雙失業的年代，在這人人都是產品經理的年代，我想大家似乎應該靜下來，慢下來，體會自己想要什麼，想要什麼比你能做什麼更重要，為什麼這麼說，想要什麼是指你潛心下來，