組織進化方向:沒有考勤、沒有審批、沒有KPI
本文來自微信公眾號“筆記俠”(ID:Notesman),世界經理人經授權轉載。 好的組織,沒有管理者? 組織如何做到自我進化? 組織進化的方向在哪裡? 萊
本文來自微信公眾號“筆記俠”(ID:Notesman),世界經理人經授權轉載。 好的組織,沒有管理者? 組織如何做到自我進化? 組織進化的方向在哪裡? 萊
本文來自微信公眾號“筆記俠”(ID:Notesman),世界經理人經授權轉載。 本文新鮮度:★★ ★★★+ 口感:朗姆酒 筆記君邀你思考: · 高效能組織的核心特點是什麼?
本文來自微信公眾號“筆記俠”(ID:Notesman),世界經理人經授權轉載。 講者| 唐咚 今日筆記達人 | 不叫海棠 本文優質度:★★ ★★★+ 口感:鮮切三文魚
隨著我國科技不斷的推進,現有的經濟形態也在發生演變,變革、創新已經成了這個時代的代名詞,網際網路經濟的發展成了我國一個新經濟增長點。“網際網路+”的思維演變已經融合於經濟當中,社會經濟是的生命力得到了推動,各行各業的
筆者有一位朋友,他曾經任職於工廠和寫字樓,工作環境非常不一樣,前者需要高效執行、熱愛生產,而形象方面則可以差一點,每天穿著工作服即可;後者則需要有謀有略,每天都需要精緻的妝容以及油亮的皮鞋,但朋友之於領導的感覺卻大抵
之前我有一份工作,管我們的副總裁傳達的理念是這樣: “你們看咱們公司那個誰,工作10年,現在管200多人,工作10年以上混得好的那些人,年輕的時候一定很努力,所以你們這些年輕人想以後混得好,現在應該努力。”
作為暢銷書作家、哈佛大學講師、演講者和品牌顧問,卡邁恩·加洛 (Carmine Gallo) 一直專注於探詢溝通能力的祕訣。他認為古代說服人心的藝術已在現代商界逐漸消失,他想把它重新找回來。在新書《出色溝通的
2010年10月,魯華泓錦就已經開始接受招商證券 的上市輔導,但是一直輔導了五年,也沒有完成輔導工作,於是魯華泓錦選擇2015年12月15日在新三板掛牌。 2017年3月17日,魯華泓錦再次
華章妹說 時代變化的速度,已是今非昔比。 因此,速度對於經營和管理也越來越重要了。 這是一個巨大的機會: 如果能比其他任何公司都快,提供全世界公認的優質商品,企業就能以前所未有的速度,開創並引領
公司利益與個人利益的博弈分析 在公司中,老闆的意願就代表著公司的意願,老闆想要發展就要給員工們規定工作量執行KPI。但問題在於,公司想要收益最大化的辦法不一定是員工收益最大化的做法。 想讓馬兒跑,又不想
世界經理人專欄 老大的智慧 李文彬,製造型企業管理人員;瞭解運營各個模組;總結各類管理智慧;期待與大家共同分享,思維碰撞。 早些年,管理學中經常論證到
世界經理人專欄 老大的智慧 李文彬,製造型企業管理人員;瞭解運營各個模組;總結各類管理智慧;期待與大家共同分享,思維碰撞。 為什麼說正因為管理嚴
在 企業文化 系列的上一篇文章裡,我們反覆強調了一個公司的文化最開始是一定是自上而下的,但文化又必須從下往上進行滋養和傳承,二個迴圈都不可或缺。那如何從自上而下順利對接到自下而上呢?
本文來自微信公眾號“喬諾之聲”(ID:geonol),世界經理人經授權轉載。 作者:蔣偉良 我們先從一個話題說起,這個話題略帶沉重,就是最近發生的滴滴順風車在溫州造成一個小姑娘被姦殺的案件。之前5
我一朋友剛進入一公司實習,每天早起離開學校,晚上下班需要坐一個半小時的公交車回來。公司的下班時間是下午6點,可是在上班的前兩天就發現身邊的同事幾乎等到七點鐘才陸續離開。過早得離開又不太好,那麼我給大家分析一下到