世界經理人專欄 JAC外貿實戰 這裡有最基礎的職場生存之道，有入門的郵件，更有客戶的分析，跟蹤，客戶的談判，實操性十足；這裡還有，用人，管人，佈局等等很多方面的企業運營

最近在網上流傳這樣一句話：不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。看到這句話似乎並不合理，罵人也要分物件？然而在職場上這種現象確實存在。年輕人沒有什麼壓力，

你在職場中，有沒有這樣的MOMENTS—— 在心中已經演練過千百次發言，但卻因為害怕失敗、害怕他人的眼光而臨場退縮； 早早完成今日的工作，但卻因為同事和老闆都還在加班幹活而不敢準點下班； 想要答應同事下班一起吃

圖片來源@視覺中國 鈦媒體注：本文來自微信公眾號 青山資本 （ID：cyanhillvc），鈦媒體經授權轉載。 這幾日，一篇題為《這塊螢幕可能改變命運》的報道刷屏：去年30多人被伯克利等國

聯合餓了麼與漢堡王，網易新聞年末推出“職場獨秀餐” 聯合餓了麼與漢堡王，網易新聞年末推出“職場獨秀餐” 職場展示是現在的年輕人無法避開的話題，能輕鬆

一位時不時幫你認清現實、將你推入深淵之後再伸手拉你一把的領導，才算是一位優秀的領導者。 但大多數要麼是隻做到了前者，要麼是隻做到了後者。在實際的工作中，你偏向於哪一種? 上面一張類似的圖，前段時間在

慢下來 在這錯亂複雜的年代，在這人人喊著創業又雙雙失業的年代，在這人人都是產品經理的年代，我想大家似乎應該靜下來，慢下來，體會自己想要什麼，想要什麼比你能做什麼更重要，為什麼這麼說，想要什麼是指你潛心下來，

世界經理人專欄 陳春花 北京大學國家發展研究院教授，華南理工大學工商管理學院教授。先後出任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼執行長，山東六和集團總裁。

世界經理人專欄 倍智人才 廣東倍智人才管理諮詢有限公司是人才供應鏈管理第一品牌，產品和服務涵蓋了人才供應鏈體系規劃和落地實施的所有環節。 http:/

近幾十年來，邁爾斯– 布里格斯型別指標（Myers-Briggs Type Indicator ，MBTI ）已經被企業、學校、軍事及其他機構廣泛採用於 性格評估

文章來源：微信公號“智聯招聘HR公會” （ID：clubhr），未經授權不得轉載。 01 不久前公司招文案策劃，我面試了一位令人印象深刻的候選人。 從簡歷上來看

新增 Added:云片短信服务 Added:首页导航 Added:视频播放次数UV A

2019年秋招已如火如荼地進行了兩個月，有人拿到了一份兩份三份......一沓offer，而有的同學則非常不幸地被眾說紛紜的“網際網路寒冬”凍住了通往網際網路大廠的步伐，仍在 “探索企業——投遞簡歷——筆試刷題

©文章由「更好時代」原創釋出，保留所有權，全網違反相關法律的抄襲行為將受到更好時代專業法律團隊相應的嚴重法律追責。 堅毅由激情和堅持兩部分組成，二者缺一不可。我們不會有人願意在不喜歡的事

程式員幹到30歲，好不容易從碼奴混到了白領，卻再也幹不動了，還時時面臨失業的危險。30歲，是一個程式設計師傷不起的年齡。明天，何去何從？ 一．30歲現象 在官場上，曾經有一個59歲現象，就是官員們會在