生活在日本的小野，早已習慣了這個國家的秩序與自律，工作的壓力仍然讓他喘不過氣。每天晚上，回到出租屋後，喝了兩口早上走時匆忙開啟，現在已經冰涼的牛奶，重重地仰面將自己摔在床上，讓快速運轉了一天

編者按：同工同酬是勞動法的基本要求。技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬，這是合理的。但是如果一個公司的員工分佈在不同的

“如果幹得好，管理是最崇高的職業之一。沒有哪一個職業能像管理一樣為他人提供學習和成長的機會，讓他們懂得承擔責任並取得成績，以及為團隊的成功做出貢獻” 《你要如何衡量你的人生》 Clayton M. Ch

華誼又有新動作。 4月23日下午，華誼兄弟釋出公告稱，因公司實際融資需求，將以10億元總價轉讓所持英雄互娛20.17%股份的股權收益權。受讓方為中泰信託擬設立的“中泰·渝泰4號單一資金信託”。 據悉，轉讓期

幾乎所有的工作都不是一個人能夠完成的。 作為 團隊 的領導，一個主要任務是要營造出團隊團結作戰的環境。 團結協作需要每個部下發揮出他們各自的作用。用足球比喻：守門員要

訪問: 蘋果線上商店(中國) 他對客戶稱：“我們注意到，2018年 iPhone 在美國和日本的出貨量呈上升趨勢，其中美國的銷量增長了8%。消費者環境的改善，再加上去年年

編者按：本文來自微信公眾號“粥左羅”（ID：fangdushe520） ，作者 我是粥左羅，36氪經授權釋出。 初入職場時，很多人差距並不大，但三四年後差距就很明顯了，五到十年甚至有天壤之別。

創十九年新高還不夠！摩根史丹利預計高通可能再漲15% 作者： 李丹 2019-04-24 00:23 上週二與蘋果達成和解後，高通股價兩日最大漲幅超過40%

作者簡介：杜蘭大學（Tulane University ）已退休的前任校長斯科特· 柯文（Scott Cowen ）根據自己的職業生涯總結出，失敗在所難免，重要的是要汲取教訓。

編者按：本文來自微信公眾號 “璃語職美人”（ID：crystal_words） ，作者趙曉璃，36氪經授權釋出。 隨著諮詢實踐的積累，我漸漸對興趣有了一些自己的思考和分析。 本文將著力解決以下兩個問

術業有專攻，產品經理也需要通過自我覺察，找準自己的角色定位，判斷自己適合To B還是To C，有方向性地去選擇適合自己的行業。 自我入行時，就有前輩教導我說產品經理要做T型人才，即一專多能。

據上游產業鏈訊息稱，蘋果打算推出配備屏下指紋技術的iPhone，準確來說是來自高通的方案。 訊息中提到， 蘋果正在跟高通祕密接洽，前者打算在iPhone中使用高通的屏下指紋方案，而類似的技術已經在三星Galaxy

站長之家(ChinaZ.com) 4 月 22 日訊息：日前蘋果與高通決定和解專利使用費的糾紛。兩家公司聯合釋出的宣告稱， 高通和蘋果已經達成協議 ，放棄在全球層面的所有法律訴訟。 圖片來源圖蟲：已授站

[釘科技評述]近日，蘋果與高通達成和解。 釘科技認為，對於蘋果來說，本次與高通和解，更多是想在5G手機的佈局上追趕其他品牌。在5G相關領域，蘋果仍需要高通在半導體等方面的支援。這表明，蘋果在5G手機方面應該並不

20年前，劉華 研究生畢業。 這一年，他的父親，一位四五線城市的商業銀行行長，年滿六十退休回家，從職場退到了菜場和廚房。 那時候，劉華覺得，這麼能幹的人，才60歲就要日復一日過這種無聊的退休生活，實