北京積分落戶6019人:80後的時代還沒到來
編者按:本文來自微信公眾號 ofollow,noindex">「90度地產」(ID:dc90du),作者: 李敏,36氪經授權轉載
10月15日晚間,當我開啟電腦從北京市積分落戶服務專欄上查到這一資料時,沒有驚訝,這一資料並不出人意料。
時隔半年,北京市終於釋出今年積分落戶結果,規模為6000人,對應的最低分值為90.75分,按照同分同落原則,實際公示名單共6019人。
“幾乎都是70後,IT行業是大戶。”這成為今年落戶人群中最引發關注的兩大標籤。在北京市積分落戶管理辦法試行期間,年度落戶規模將保持在6000人,而明年的積分落戶工作預計將於5月開始,屬於80後北漂的積分落戶時代還得一年年等待。
屬於80後的落戶時代還沒到
今年4月,北京市正式啟動積分落戶申報工作,按照北京出臺的最新積分落戶政策,凡是持北京市居住證、不超過法定退休年齡、在京連續繳納社會保險7年及以上,且無刑事犯罪記錄的,均可參加積分落戶申報。最終共有124657人進行了申報。
可以說,北京的積分落戶政策門檻之高在國內城市中首屈一指。僅以社保繳存為例,北京的連續7年設定最為嚴苛;再以北京首批12.4萬人申報積分落戶、6019人最終通過來看,2018年北京積分落戶的“通過率”也僅為4.8%。
據悉,在6019名通過人員中,以70後中青年群體為主,其中年齡最大的58歲,年齡最小的31歲。另外,在此次北京積分入戶通過者中,來自華為、阿里、百度等高新技術企業的人員為數眾多。比如,100分(含)以上高分段人員中35.8%來自高新技術企業,23.4%獲得創新創業獎項,12人獲評省部級以上勞動模範。其中華為成為入選人數最多的公司。
值得關注的是,在所有通過人群中,80後群體約六百餘名,佔比約1/10。而在前100名高分群體中,均無80後出現,在前1000名高分群體中,也僅有20餘名80後出現。在入圍的六百餘名80後中,排名最靠前的是為位列130名的華為員工。
這份榜單一經發布就在網上引發熱議。有網友笑稱,北京積分入戶除了四大項基本門檻外,“首先你得是70後”。
70後成為此次北京首次積分入戶的絕對力量有著必然:在北京積分落戶的9個積分指標中,合法穩定就業指標、合法穩定住所指標等都是“大額”加分項。比如,每連續繳納社保滿1年可積3分,70後群體在京工作年限久的可以說佔據了相對優勢。除此之外,在自有產權住所每連續居住滿1年積1分,70後群體最年輕的也已經48歲,擁有自有住宿是大概率事件,在北京工作、居住多年,累積的分數也會更高。
能在眾多70後群體申請者中脫穎而出,600餘名80後絕對算的上是北漂中青年群體中的精英代表。資料顯示,在取得落戶資格的80後群體中,年齡最小的31歲,共有3人,均為碩士研究生學歷,其中2人在高新技術企業工作,2人獲得納稅加分。
按照北京的政策,享受納稅加分的,需要連續三年年納稅額超過十萬元,能夠積6分。年工資納稅10萬元,按照個稅改革前的納稅標準,大約需要月薪4萬以上,年薪50萬以上。
從積分入戶幾大指標中,也能大概描摹80後通過入戶人群的“畫像”:高學歷、高新技術等行業、年薪50萬以上…… “70後在北京工作年限長佔很大優勢,80後能過線的才是牛人,真的是鳳毛麟角。”網路有聲音熱議稱,80後先別急,解決完70後的,就輪到80後了。
“這條路就不是給普羅大眾走的”
問題是,解決完70後的,80後的北京戶口問題是會變得更容易還是更簡單?
按照資料,北京2017年末全市常住人口2170.7萬人,其中常住外來人口約794.3萬人,也就是說僅有36.6%人口沒有北京戶口。官方規劃指出,到2020年,北京常住人口規模控制在2300萬人以內,2020年以後長期穩定在這一水平。以2017年末北京市常住人口為2170.7萬人看來,未來幾年北京僅剩下約129.3萬人的增長空間。
如果僅從資料來看,如果2018年北京人口保持不變,那麼未來兩年每年北京仍有60餘萬的人口增長空間。但未來積分入戶的難度恐怕在於,在每年落戶規模保持在6000人的情況下,申請入戶的基數會逐年攀升。
每年的入選指標背後,都會連帶著整個家庭的入戶。也就是說,2018年的新增入戶名額所帶動的並不僅僅是6019個人口,孩子、配偶隨遷在後續會繼續帶動戶籍人口的增加。而這也在無形中“壓縮”了後續幾年的新增戶籍人口空間,在北京申請積分入戶的難度也在無形中提升。
更為重要的是,今年首批申請基數為約12.4萬人,而隨著在京連續繳納社會保險滿7年的人員每年都會大幅增加,圈子內的人群會數量級增加,也許明年基數就會是20幾萬甚至更多?
其實,對於800萬非京籍北漂而言,6000個積分落戶名額只是開了個小小的口子,能最終通過這一途徑落戶的畢竟只是其中的極小部分。“這條路就不是給普羅大眾走的”有網友如此評論稱。
在北京試圖通過提高落戶門檻,助力於疏解人口、調整人口結構的過程中,對於常年在北京工作、居住的非京籍人群來說,是否還有那麼一條留給普羅大眾走的路?一切都不得而知。
值得關注的是,與北京對於積分落戶謹慎態度相比,包括上海廣州深圳等在內的一線城市、杭州武漢等在內二線城市紛紛加大了吸引人才、放寬落戶的力度。
以上海為例,今年8月,上海市高校畢業生就業工作聯席會議制定並公佈了《2018年非上海生源應屆普通高校畢業生進滬就業申請本市戶籍評分辦法》。引發輿論廣泛關注的是,在這份評分辦法中,第一次提出以北京大學、清華大學為試點,探索建立對本科階段為國內高水平大學的應屆畢業生,符合基本申報條件可直接落戶的綠色通道政策。
另以準一線城市杭州為例,其積分落戶的通過率也相對較高。按照杭州2018年的積分落戶申請資料,2018年度積分落戶的有效申請人數為23848人,分值劃定在130分(含)以上,共有11129 名申請人獲得落戶資格,佔總申請人數的46.7%。
北京能留人,在於好跳槽
即便是沒有一條留給普羅大眾的積分入戶道路,800萬北漂們仍然生活在這個充滿無盡可能性的城市之中“升級打怪”。在逃離北上廣被廣泛熱議時,“為什麼不離開北京”也同樣是焦點話題。
不可否認的是,在中國的城鎮化加速推進過程中,近年來,以北上廣深為代表的傳統一線城市,正面對著以杭州、武漢等為代表的二線城市強勢崛起帶來的對人口、資源等要素的重新分配訴求。從去年以來,二線城市掀起的一波搶人大戰浪潮就是其中一幀典型影象。
可以說,相對於北上廣深的高企入戶門檻,武漢、成都等二線城市“敞開懷抱”憑證落戶,無疑吸引著年輕的生力軍批量湧入。以武漢為例,其在前幾年的人口流出態勢比較明顯,資料顯示,2015、2016年武漢市人口淨遷移率分別為-1.78‰和-0.29‰。而在2017年丟擲一系列吸引人才落戶政策,比如“百萬大學生留漢創業就業”、“百萬校友資智回漢”計劃後,武漢市的人口淨遷移率在當年“扭虧為盈”達到了19.78‰。
但問題在於,從長遠看來,當年輕力量不斷流入二三線城市,他們是否能在這些城市紮根,是否在未來能有足夠的職業機會成為疑問。
以武漢為例,除了在購房、落戶等層面對人才流入提供優惠政策以外,武漢市也在加大對於招商的政策支援力度。2017年6月,小米與武漢市政府簽署了戰略合作框架協議,同年11月18日,小米、金山、順為在光谷金融港B24棟舉辦入駐辦公儀式。日前,網路廣為流傳的一份小米集團《搬遷員工相關福利政策》顯示,在2019年3月底前從北京遷往武漢、南京的員工將獲得不小的獎勵,包括基本工資不變、3萬元搬遷福利費、不受當地限購政策影響可立即購房等等。
不過,儘管在武漢總部建立後,小米可以在當地吸引到眾多的價效比更高的當地員工,但即便丟擲了包括基本工資不變等在內的豐厚條件吸引員工南遷,最終“南遷”效果恐怕也要大打折扣。
對於這些員工來說,如果不是早已有打算去二線城市發展,那麼南遷武漢後儘管生活壓力降低,但機會成本卻是就此失去的北京更多的工作機會以及可能性。
戴德樑行日前釋出的報告顯示,前100名網際網路企業中,有48家總部位於北京。不光是網際網路產業,按照北京市資料,2018年上半年,北京新註冊科技型企業37113家,累計達532620家。其中,僅高新技術企業保有量就突破2萬家。也就是說,僅對於小米這樣的網際網路企業員工而言,留在北京,就是留在一片隨時可以跳躍的森林中。即便是沒有北京戶口,但明天還沒到,未來還一切可期,賺錢與可能性最寶貴,不是麼?