“到2020年前，為女性發展賦能的培養課程數量增加30%，受培養女性員工數量增加20%，在2019年通過公益平臺舉辦至少三場女性公益活動。"在3月6日舉辦的"她：讓生活更美好"女性領導力論壇上

今天介紹一個很有意思的方法，在大家需要做選擇而又面臨糾結的時候，會有很好的幫助，它就是 37%法則 。 這個方法來自出版於美國的一本書《指導生活的演算法》，作者之一是布朗大學的計算機和哲學雙學士，書中基

2018年馬上就結束了，回顧這一年，你有哪些遺憾，2019年你又有哪些夢想要去實現呢？ @力偶 說自己新的一年想多陪陪父母 不管我們在哪個地方奮鬥，家人是我們

在某種程度上，婦女節是檢驗企業營銷價值觀的最高標準。 去年此時，某衛視一組“成熟的你更有味道”的海報，被業內普遍認為是“自殺式營銷”：意象毫無美感，口號不顯格調。在這個女性意識普遍覺醒的時代，連缺乏誠意的讚美都無法

1、男女薪酬差異大的原因是什麼? 最新報告顯示， 2018年中國女性平均薪酬為6497元，而該薪酬水平僅為男性的78.3%，這意味著男性的平均薪酬是8298元。 同時，男性薪酬

很多在工廠打拼的年輕人，都在逃離工廠這個工作環境，主要原因還是因為工作環境太差，而且待在工廠也沒有什麼發展，所以會選擇換一份工作。最近幾年比較火的行業，自然少不了程式設計師這份職業，雖然程式設計師的工作壓力比較

Aribnb釋出了新報告“工作的未來”。報告基於Airbnb委託益普索對7個國家（美國、加拿大、英國、法國、德國、澳大利亞和印度）的線上調查。 大多數在辦公室工作的成年人對目前的工作感到滿意（62%），近1

3月6日，今天有 網路爆料滬江網校出現裁員情況 ，根據網路截圖，說滬江崩了，全部裁員。 聽口氣，該訊息有點誇張的成分，不過據說滬江網校是因為對賭失敗才出現裁員的，市場部門、督導部門都有涉

陌生人經常問你晚上幾點睡，其實真正只是想知道你晚上一般幹嘛。如果你是十點前就睡的人，那麼你肯定是個很無趣的人，雖然這個看似正常作息，但是在如今這個“快節奏”的時代背景下，只能說明你是一個安於現狀，沒有強烈的

高盛週二在一份內部信中稱，不再要求員工必須要每天穿正裝上班，只要穿著“符合客戶期望”即可。高盛和華爾街一直在與矽谷和對衝基金對最頂尖員工展開競爭，輕鬆的著裝要求正好符合年青人的要求，因為高盛有75％的員工是千禧

書名：《極簡思維：顛覆傳統思維模式的極簡法則》 作者：S. J.斯科特; 巴里•達文波特 日期：2019年03月03日 人為什麼會產生消極思想？

前路漫漫 （162） 潛龍並沒有像boss們預想的那樣一飛沖天，投放市場半年多，使用者增長漸趨疲軟，表現遠不如預期。一般來說，朗雲對於表現不佳的產品線，要麼壯士斷腕，要麼任其苟延

近日，在網際網路職場交流社群，一名標籤為阿里巴巴的員工自稱試用期未通過，其在阿里的級別是P7，相當於是技術專家的職級了，對於試用期被淘汰，其主管給的理由是：儘管完成了安排的工作，但是態度不夠積極主動。

女性的消費力不可忽視，想要讓女生買買買，但是又不能製造焦慮被女生噴。那麼怎麼才能做好女性營銷呢？ 作為一名網際網路衝浪十級選手，我發現： 讓女人 引起爭議越來越“簡單”了。 全球快時尚

前幾天有粉絲問K哥，對於新手有沒有一些比較實用的方法設計封面？ 那麼今天K哥就來跟大家分享一下，如何用最簡單的方法設計出精美的PPT封面。 當你做PPT的時候，大多數都想設計出下面這