“培養人”是一個漫長的過程，從學習貫通到實際運用需走很長一段路，且因個人能力差異本身的成長速度也會不同。 從開始涉及管理的業務到現在有五年的時間了，其中在招聘與用人上犯過許多的錯誤，在如何『培養人

Fun Twitter 每日最新大咖觀點，看我就夠了！ 2019/04/08 期 本期作者：三月既望 01 三星Galaxy S10手機支援幣安幣BNB

為了協助企業應對全球人才市場的不斷變化，甲骨文今天釋出了Oracle人力資本管理雲(Oracle HCM Cloud)的技術創新。從求職者、招聘人員一直到人力資源從業者、管理人員和僱員，這些創新可協助企業，為每

在自動駕駛的諸多感測器裡，鐳射雷達的價格一直居高不下，降低了量產落地的可能性。為了解決成本問題，以色列公司 Mobileye 研發了基於攝像頭捕捉識別的地圖定位技術 REM（Road Experience Manag

行情播報 截至8時00分，BTC全球均價5198.9美元，24小時漲幅2.79%；EOS全球均價5.46美元，24小時漲幅2.17%；ETH全球均價174.45美元，24小時漲幅5.24%。市值排名前百

職場上，新手往往不如那些有經驗的老員工受歡迎，但也有例外。 有一位網友分享了自己的經歷，他是一個工作了十幾年的老員工，之前幾乎天天加班，把自己的青春都奉獻給了公司，可是卻因為一次失誤，老闆直接無情地將他辭退

截至今日8點，OKEx比特幣合約精英賬戶中，多頭平均持倉比例為20.83%、空頭平均持倉比例為14.24%，目前多頭持倉佔優。以太坊合約精英賬戶中，多頭平均持倉比例為20.69%、空頭平均持倉比例為16.70%，多頭

職場如同後宮，成功沒有僥倖，只有每一個細節的精心準備，才能在競爭激烈的職場，殺出一條血路，通往職場金字塔的頂端。這其中需要留意的細節很多，工程的細節，合同的價位，良好的交流，爭分奪秒的競爭，需要注意的地方多如牛

之前曾經流行過這樣一句話，“多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯”，雖然這話說得有些絕對，卻反映了職場的現狀，幹得多，出現錯誤的概率也就大。那麼在職場上到底是能者多勞好呢？還是隨大流，別人幹多少自己就幹多少好呢？

一位北京阿里的朋友M君到杭州出差，前幾天一塊吃飯，15-16年間，我們都在獵豹移動，是一個大組的同事兼飯友。聊了很多事情，一些共同認識的人和事，各自的行業動態等。過去幾年，我對業內幾家公司的判斷，都準了，並在非

世界經理人專欄 蔡不蔡 世界經理人媒體原創工作室成員 電視劇《都挺好》引起了極大的關注，相比妹妹蘇明玉的“拎得清”，大哥蘇明哲常常用力過猛、

世界經理人專欄 JAC外貿實戰 這裡有最基礎的職場生存之道，有入門的郵件，更有客戶的分析，跟蹤，客戶的談判，實操性十足；這裡還有，用人，管人，佈局等等很多方面的企業運營

編者按：本文來自微信公眾號“惡魔奶爸”（ID：lxg-milk） ，作者惡魔奶爸，36氪經授權釋出。 1 來自蘇州的乖乖女小江提問： 奶爸你好，我是個剛入職場的新人，最近在溝通上碰見了

版權宣告：本文為博主原創文章，未經博主允許不得轉載。 百日維“薪”-上海溫爾資訊科技有限公司的討薪之路 image 你的臉上雲淡風輕

用人成本一直以來都是一家公司重要的成本之一，尤其是對於一家中小型的公司而言，更是如此。 在大家普遍認為經濟形勢不佳的這一年，用人成本的調整成為了許多公司謀求長遠發展的重要方法，不得不說對於以知識為王的網際網