小程式火爆、P2P暴雷背後的人才“真相”

2018年，小程式成為網際網路新的潮流引領者，上半年各大企業都已開始佈局小程式領域。今年9月集中爆發一輪熱潮，BAT相繼入局小程式，9月12日， ofollow,noindex">螞蟻金服 宣佈正式成立 支付寶 小程式事業部；9月17日， 今日頭條 正式釋出小程式；9月25日，百度宣佈其智慧小程式開放申請。據騰訊2018年二季度財報，上線一年半，小程式數量突破百萬，是今年初的近2倍，日活突破2億。

1、 小程式職位遍佈各行業，超七成都在網際網路

2018年在小程式火熱的同時，各個行業都不失時機地釋出了小程式相關職位。獵聘2018年三季度大資料顯示，在釋出小程式職位的行業中，網際網路行業佔比最多，達到76.82%。位居第二至第五的行業是文教傳媒、服務外包、消費品和金融，佔比分別為8.19%、3.85%、3.19%、2.62%。

小程式的天然好處在於降低了企業和個人做平臺的門檻，模式輕，綜合了H5和App的優勢，具有自帶流量的屬性，受到廣大使用者的歡迎。

2、 小程式開發工程師成香餑餑，產品運營崗受重視

在2018年三季度企業釋出的小程式排名前五的熱招職能中，有三個是工程師相關職能，排名最高的為小程式開發工程師，佔比為31.09%；其次是前端開發工程師，佔比為26.96%。位居第三和第四的是產品經理/主管和運營經理/主管，佔比分別為13.44%、7.69%。

在越來越廣泛的普及和應用中，小程式除了流量擔當外，更多地承擔落地轉化及變現功能，因而增多了對產品和運營的需求，相關崗位的用人需求也隨之增大。

3、工作年限不受限，工齡低同樣受歡迎

企業釋出的小程式相關職位總體對工作年限的要求比較寬容，31.38%的職位要求最低3年工作經驗；21.80%的職位要求最低2年工作經驗；23.73%的職位要求最低1年工作經驗；還有14.72%的職位對工作年限沒有任何要求，這意味著對職場新手敞開大門。

一般而言，越是新興領域、越是人才亟需的領域，對人才的要求越是包容、開放，小程式領域自身還在發展完善的過程中，因而對人才沒有那麼多條條框框，同時展現出積極擁抱低工齡人才的姿態。

二、 P2P 爆雷之後，人才花落誰家？

2018年以來，多家P2P公司相繼爆雷。據媒體報道，2018年上半年，超200家P2P平臺爆雷，尤其在6、7月形成了爆發潮，僅7月就有至少45家P2P爆雷，涉及資金上千億。一時間，一些P2P公司遭遇提現困難、停業、跑路、刑偵介入和平臺轉型。這些爆雷的P2P企業從業人員何去何從，成了備受社會關注的話題。

1、 近四成人離開P2P行業，從業者最想去京東、騰訊和頭條

獵聘大資料研究院分析了2018年7月爆雷的45家P2P公司從業人員的流向，發現有63.64%的從業者跳槽去了P2P公司，36.36%的從業者離開了這個行業。

P2P爆雷的原因是多方面的，近兩年金融行業去槓桿，導致全市場流動性快速消失。P2P承接的基本都是次貸資產，在這輪去槓桿中首當其衝。而2018年面臨經濟下行壓力，融資難度提高，不少 老百姓 也因為資金被購房佔用，從P2P平臺大量抽出資金，進一步引發網貸平臺流動性短時間內大規模緊縮，與此同時國家對金融領域的監管逐步收緊，P2P平臺本身的抗風險能力較弱，因而很多問題開始頻頻出現，最終引發危機。

從今年7月爆雷的45家P2P公司從業者截至今年8月的求職行為來看，90.50%的人修改過簡歷，投遞簡歷最多的十大公司都是知名公司，其中位居前三的是京東、騰訊、今日頭條。然而，現實總是跟理想有差距，最終超六成的人還是留在了P2P領域，只有近四成人真正離開。

2、風控人才過剩，軟體工程師一將難求

從2017年第三季度到2018年第三季度這五個季度中，P2P行業五大核心職能（風險控制、金融產品經理、網際網路產品經理、資料分析師、軟體工程師）的人才緊缺指數TSI顯示，風險管理/控制和金融產品經理從供不應求的狀態，逐漸到供求平衡，再到供大於求。而這個轉折點出現在2018年1-3月，其間兩個職能的TSI均跌破1，下跌到2018年9月至最低值，為0.56，人才供過於求。

2018年年初就出現過P2P爆雷現象，側面反映出這個行業在一定程度上存在風險管理失範，風險管理/控制失去了原有的作用。而P2P金融產品因為爆雷而遭到人們的忌憚和質疑，推廣受阻，因而相關人才也出現了供給過剩的情況。

然而，P2P行業中也有幸存者，諸如網際網路產品經理、資料分析師和軟體工程師這類技術性較強的職能受到的衝擊較小，處於供不應求的狀態。

三、P2P爆雷波及金融行業，求職難度增大致人才外流

1、15個月內，金融行業人才從緊缺到過剩

由於P2P企業爆雷往往涉及鉅額資金和不良社會影響，深刻波及金融行業。2017年7月到2018年9月，全國金融行業TSI整體呈現下降趨勢，從高於1逐步降到1以下，2018年7-9月均在0.90-0.95之間，金融行業的人才從供不應求到供求平衡，再到略微供大於求，表明該行業從業者找工作難度加大。

2、金融行業人才出現外流，網際網路為外流第一目標行業

從2017年一季度到四季度，金融行業人才的淨流入率為1.40%，在全行業人才淨流入率中排名第四。2018年前三季度，該行業人才淨流率為-3.25%，在全行業排名第六。金融行業從能留住人到人才外流，一方面受經濟形勢和行業本身去槓桿的影響，崗位需求有所壓縮；另外，網貸行業本來作為大量吸納金融行業人員流動的池子，因為大量P2P平臺關門無法吸納新人員，反而還在擠出，致使金融行業受到衝擊。

金融人才會流向哪些行業？獵聘大資料顯示，該行業64.82%的從業者還是留在了金融行業，而35.18%的人離開了這個行業，其中12.59%的人去了網際網路行業，是金融行業外流向比例最大的行業；5.72%、5.20%的人去了房地產和服務外包行業。

在當前經濟形勢下，網際網路行業成了最能留住人才的行業，前三季度人才淨流入率為6.96%，位居全行業之首，成為金融人才外流的首選行業。