小米啟動首次組織結構變革 雷軍:將一線陣地交給80後
【賽迪網訊】9月13日,雷軍向公司全體員工通過內部郵件宣佈了小米將進行組織架構調整,同時還將進行一系列人事任命。
據悉,在內部郵件中,雷軍給出了調整的理由,即為了保障公司可持續發展,因此將組織管理、戰略規劃放在首位。
雷軍還說,本次調整將全面強化集團總部職能,提升組織效率,挖掘更多年輕員工並給予他們提升機會。
值得一提的是,這次是小米成立以來最大規模的組織架構變革。
具體來說,這次組織架構調整主要新增集團參謀部和集團組織部兩個部門,同時對電視部、生態鏈部、MIUI部和互娛部等四個業務部重組,最終成為十個新的業務部。
對於管理人員,調整了王川、劉德、洪鋒和尚進等高管的工作分工,隨著業務部的調整也有一大批80後年輕高管走上一線陣地。
這次進行組織架構調整,雷軍是在為小米成為億萬經手的企業鋪路。新增的參謀部和組織部屬於集團的總控部門,其中集團參謀部,讓合夥人迴歸集團總部,將經驗豐富的管理人員集中在一起作為集團的“大腦”,相當於未來小米發展走向的“中控中心”。郵件中提到,任命高階副總裁王川為集團參謀長,向CEO彙報,此前王川是在小米電視負責業務。組織部是由高階副總裁劉德擔任部長一職,該部門負責中高層幹部的管理工作等,此前劉德負責小米生態鏈業務。
還有一點值得關注,小米原有的四大事業部重組後變為10個新業務部,其中包括四個網際網路業務部、四個硬體產品部、一個技術平臺部和一個消費升級電商部。
不得不說,雷軍這次的調整充分顯示出了對於人才培養的看重。據透露,新晉的業務部部門經理以80後為主,平均年齡38.5歲。業內專家表示,年輕化的團隊配置符合網際網路公司的特點,再加上組織架構調整,在整體的人員配置上也能夠實現人才梯隊的傳承。
此前,在小米的產品釋出會上,雷軍特地強調了小米自身的創新性基因,雖然小米一直售賣低價的產品,但其創新力是持續的,這與年輕化的人員配置密不可分。小米產品眾多,其使用者群體雖然基本覆蓋全年齡層,但依舊以年輕使用者為主要消費群體,年輕的企業面對年輕的使用者群體,這將讓其產品更懂使用者更貼近使用者喜好。
附雷軍內部信: