末位淘汰10%的副總裁高管？京東：是真的

過了今天的元宵節，春節假期就真的離我們遠去了，年前年後這段時間也是各大公司裁員或者員工離職的高峰期，日前有訊息稱京東集團也會裁員，不過這次裁員有點特別，針對的是副總裁以上的高管，將末位淘汰10%以上的高管，隨後京東方面也確認了裁員傳聞，這次是真的。

2018年對京東來說是艱難的一年，這句話是京東創始人、CEO劉強東在本月初的公開信上說的，不只是京東集團，對他個人而言也是艱難的一年。去年因為劉強東在美國牽涉到了性侵事件，導致京東集團股價大跌，最終美國檢方沒有立案，但京東公司以及劉強東形象也嚴重受損。

即便沒有這次意外事件，京東的核心業務電商也遭遇了考驗，去年Q3季度財報釋出之後，京東25%的增速也成為9個季度以來首次低於30%的一次，相比對手阿里巴巴遜色不少。

在本月初的公開信中，劉強東也針對新一年工作提出了要求，第一個關鍵詞就是組織，劉強東表示“在多項業務齊頭並進的背景下，我們正在推動“小集團，大業務”的轉型。集團化是一次戰略層面的重要組織升級，集團總部和業務單元的定位因此將變得更加明確。總部將從管理型總部升級為戰略型總部，將運營職能下沉，更加關注戰略佈局及各業務板塊的協同發展，更加強化職能服務的平臺化建設和推動整個集團的數字化管理，為業務板塊的發展提供助力；集團還將進一步授權，業務板塊將升級為獨立的作戰軍團，我們將會把更多的能力封裝到業務板塊中，使業務單元更加專注於自身的經營，讓業務單元有意願、有能力、有條件取得業務發展的勝利。”

在日前舉行的京東開年大會上，京東宣佈2019年將末位淘汰10%副總裁以上的高管，這一訊息已經得到京東方面的確認，“京東集團正在積極推動“小集團，大業務”的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，為多元業務的發展保駕護航，以實現有質量的增長。”