就在剛剛！劉強東強勢宣佈：淘汰10%的高管！
眾所周知，一家公司發展的好，員工們的福利相對是得到了增加，反之，一家公司若是發展的有點問題，那員工們難免會遭到裁員的悲劇了。
別看今天這家公司很優秀，在這個時代，同樣可以在一夜之間倒下，沒有什麼是不可能的！
今日有媒體爆料：京東宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。作為一家擁有18萬人的企業，目前京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。
說白了，就是高管們沒有完成相應的業績，那麼對不起，請你出局，有能力的人繼續上來！那麼問題來了，為什麼是京東呢？
1、京東的困境
京東有什麼困境？按正常邏輯來說，如果劉強東沒有出事的話，京東的市值目前應該還保持在600億美金，或者更高的點位上，但是很可惜，京東目前的市值幾乎可以說是遭到了腰斬！
再來，2018年社交黑馬拼多多上市了，這家公司可以說是搶走了不少京東的使用者。
根據之前京東的財報顯示：公司實現淨利潤23.13億元，同比增長205.57%，其中，三季度淨利潤(非美國通用會計準則下)約30億元，扣除34億元投資收益，則下降了四成多。
不僅經營業績下滑，公司的活躍使用者數也在減少。今年6月底為3.05億戶，三季度末環比減少860萬戶。
我們可以這樣理解，京東流失的使用者，大多都跑到了拼多多這一邊來，最讓劉強東傷心的是，騰訊也是拼多多的投資方，也就是說，騰訊並沒有把寶押在京東一家身上！
2、京東有何良策？
有句古話說的好：窮則變，變則通，通則達，達則發！就目前京東的情形來看，最為重要的就是需要調整，而事實上，京東也確實是這麼做的。
京東本次組織架構調整的三個關鍵。第一京東集團CMO、東商城輪值CEO徐雷成為了僅次於劉強東的重要人物；第二和阿里一樣劃分出前中後臺強調協同合作；第三成立拼購業務部。接下來筆者將根據這三大特點對本次京東組織架構調整進行詳細的分析。
以前都說京東是劉強東的一言堂，但我們現在逐漸發現，劉強東開始慢慢退居幕後，京東徐雷有了更大的權力！
3、京東的未來如何？
之前有網友對我說，京東在市值還有使用者上，都已經被拼多多超了過去，由此可見拼多多已成功取代了京東成為中國第二大電商平臺？其實，對於這樣的觀點，我還是不太認同的！
因為拼多多畢竟才僅僅成立3年，能不能得到消費者們的認可就還是一個很大的問題。
而反觀京東，京東已不再是一家單純的電商公司，京東的物流在國內可以說是前3的，這也是京東最大的優勢。
與拼多多相比，京東還有物流、雲端計算、新金融以及區塊鏈等諸多佈局優勢，如果說京東是一位18歲的青年，那麼拼多多則還處在童年時期，雙方根本不在一個級別上！
