京東啟動高管“末位淘汰”

有媒體報道，在上週末舉行的京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。對此京東方面對外迴應稱，訊息屬實。

作為一家擁有18萬人的企業，目前京東這個級別的高管預估在幾十到100人左右。京東稱，正在積極推動“小集團，大業務”的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，為多元業務的發展保駕護航，以實現有質量的增長。

據悉，一般來說，企業末位淘汰的比例通常在5%至10%左右。京東此次決定已經逼近比例上限，且是首次針對高管明確了淘汰比例。

京東集團2018年第三季度業績顯示，在美國通用會計準則下（GAAP）歸屬於普通股股東的持續經營業務淨利潤為30億元（約4億美元），同比大幅增長200%，創單季新高。

剛剛過去的2018年，京東接連遭遇了一系列問題：股價下滑，活躍使用者數量環比下降，以及創始人危機等。截至2019年2月18日，京東股價報收24.33美元，與2018年1月底的50.68美元/股的高點相比，市值已經跌去了一半多。（記者 董禹含）