科大訊飛非正常手段“優化”員工？官方迴應：正常末位淘汰 歡迎監督

摘要： DoNews1月23日訊息（記者 翟繼茹）近期，某社交平臺上的匿名爆料稱，科大訊飛準備“優化”30%的正式員工，且存在無補助報銷出差加班，迫使員工離職情況。隨後，有自媒體猜測科大訊飛正在以非正常途徑“優化”員工比例，以減少支出。 針對這一傳聞，科大訊飛在其官方微博中釋出宣告表示，正在進行正...

DoNews1月23日訊息（記者 翟繼茹）近期，某社交平臺上的匿名爆料稱，科大訊飛準備“優化”30%的正式員工，且存在無補助報銷出差加班，迫使員工離職情況。隨後，有自媒體猜測科大訊飛正在以非正常途徑“優化”員工比例，以減少支出。

針對這一傳聞，科大訊飛在其官方微博中釋出宣告表示，正在進行正常的年末績效考評和末位淘汰工作，並同步開啟2019年招聘工作，招聘人數還將穩中有升。

在早先的一份官方迴應中，科大訊飛還透露在2019年將招收600名應屆畢業生，為公司未來發展儲備人才。

2018年，科大訊飛的確受到了許多“傳聞”的影響，從“翻譯門”事件、到“訊飛做飯地產”，科大訊飛這一年並不好過。目前，科大訊飛正在全力佈局AIot和消費者端,而在這一領域中，有小米、華為等不少對手，如何利用TOB優勢迅速突圍，是科大訊飛的一大課題。（完）

科大訊飛回應原文：

1、科大訊飛正在照常進行年末績效考評及末尾淘汰工作

正在按照相關法律、法規以及公司制度對低績效員工進行調整，在為部分低績效員工開放內部招聘提供轉崗機會的同時，也對長期處於低績效員工人進行必要的優化。

2、2019年科大訊飛將繼續招聘600名大學應屆畢業生

為配合公司業務發展，持續提升效率，2019公司整體人數將保持總體穩定並略有增長。目前正在同步開展多崗位招聘工作。

其中計劃在今年招聘600名應屆生。對應屆畢業生的招聘，既是訊飛為促進就業和為國家培養人才的社會責任，也是為公司未來發展儲備人才的戰略需要。公司必須主動保持新鮮血液的輸入，優中選優，識別頂尖的大學畢業生進入公司，保持一定比例的應屆畢業生進入公司，保證每一代、不同年齡的優秀人才進入訊飛。