“你們全家都是老闆”
老李現在最煩的，就是開會。
開會的目的是解決問題，結果他發現，會越來越多，也越來越沒意義，因為會上說的問題，下次開會還是沒有解決。於是還要繼續開會解決。
老李覺得自己像一隻玻璃罐子裡的飛蟲，每天都很努力折騰，但也只是折騰。
前段時間，照明行業一篇爆文刷到了老李手機上，那個老闆開篇第一句話就特衝。
“你才是老闆，你們全家都是老闆！”
老李心裡一緊，又往下讀。
“現在做老闆苦啊，特別是搞製造業的，有時真覺得上下無路，進退兩難，日日焦慮，前途迷茫。”
“每天一睜眼便是各種成本開支，每個月面對山一樣的薪資稅費，處處都是剛性約束，哪裡的支出緩了晚了，馬上就能要你的命。而收入呢，捉襟見肘，入不敷出是常態，殫精竭慮焦頭爛額常常得到的卻是一堆應收賬款。”
老李的宿命
幹了十幾年製造業，老李從一個下海公務員變成了1000多人廠子的老闆。
這兩年，眼見同行的“聰明人”們一個個都撤了出去，上次去找借貸平臺談融資，結果對方老闆竟然是老李之前的上游供應商。
只剩下像老李這種沒其它賺錢門路的，還守著機器，以及每年不到10%的毛利度日。
可是即便P2P們接連爆雷，人們依然前赴後繼地把錢扔進那些自融騙局裡。中小企業想搞筆過橋貸款，依然得求爺爺告奶奶。
最痛苦的還不是行業不景氣，畢竟錢多有錢多的過法，錢少有錢少的過法。
最折磨的還是公司管理，年輕員工心思活，溝通有障礙，職業經理人罵不得，哪天一不高興甩手就走了。
到頭來，老李要管產品、管銷售、管財務、管人力資源，還要懂法律，哪裡出致命的問題，企業分分鐘完蛋。
沒有人為老李分擔煩惱，“開會討論上次開會時沒解決的問題”就是老李的宿命。
老李就是全公司最沒安全感的人，卻要讓全公司的人都有安全感。
後來老李在書上看到，任正非、徐小平、毛大慶這些人都得過抑鬱症，他吩咐祕書去醫院掛了個號。
新的一天，老的會
會的主題依然是討論公司效率提升問題，老李請了管理諮詢公司算了算公司的人效，有的專案竟然比行業標準還低。
人資總監趕緊解釋：“咱們公司考勤可沒啥問題啊。”
那問題就是出在上班時間了，老李乾脆讓各個部門的代表暢所欲言。
技術部的大學生抱怨公司電腦難用：
“開啟CAD軟體電腦至少要卡1分鐘，有的時候一點儲存就宕機了。”
市場部的小女孩也附和了起來：
“銷售能帶出去的膝上型電腦一共就三臺，誰出差誰用，要是搶不上，我們就乾脆帶自己家裡的。剩下的根本不行，之前給南方電網演示專案時就出了問題，巨尷尬。”
就連財務的老大姐也湊熱鬧：
“上次做年報，李總您聽諮詢公司的，要求咱們用新的財務管理軟體，結果那軟體裝到財務電腦上根本沒法執行。請IT來看了下，說你們這XP老系統根本跑不了新的管理軟體。”
當天晚上回家後，老李的“產品、財務、銷售、法律”專家職位中，
又加了一個“網管”。
後來，老李有天開車上班的路上聽廣播，說英特爾做了個調查，有35%的90後員工的離職原因，是“電腦等辦公設施太差”，比90前的員工高出20%。
平時已經不怎麼用PC的老李，到辦公室把那一系列調查的網頁都下載列印了出來，上邊的資料挺嚇人——
對一家擁有5,000名員工的企業而言，使用老舊PC意味著工資單上超過50名員工整天無所事事；
4年以上電腦，每臺每年的平均升級和維修成本為3700多元；
一臺使用了四年的舊PC，平均可以為企業帶來42個小時的時間損失。
到公司後，老李問了下IT，才知道公司的電腦都是12年左右時採購的。
後來，
IT小夥子說，英特爾現在專門為Win10系統搭配了第八代英特爾酷睿博銳處理器！
光開機速度就提升了7倍，整體效能可提升83%。
那還猶豫啥呀，換吧。
起碼這個會終於解決問題了。
老李的解決方法
