掌門集團總裁王靜穎：尋求平衡難題下的自我真實價值

本次大會共邀請來自12個國家的36位嘉賓就權利、平等、性別等多個熱門議題，共同探討女性“真實的選擇”。掌門集團總裁、連尚網路CEO、盛付通董事長王靜穎應邀出席大會，並在“創造的真實”環節發表了主題演講。

  2018年9月18日-19日，由造就Talk、上海市婦女兒童工作委員會、上海市婦女聯合會聯合主辦的2018造就WOMEN大會在上海舉行。本次大會共邀請來自12個國家的36位嘉賓就權利、平等、性別等多個熱門議題，共同探討女性“真實的選擇”。掌門集團總裁、連尚網路CEO、盛付通董事長王靜穎應邀出席大會，並在“創造的真實”環節發表了主題演講。

作為網際網路行業少見的女性領袖，王靜穎自2016年便擔任掌門集團總裁。在此之前，王靜穎於2002年加入盛大集團，曾歷任盛大線上客戶服務總監、盛大網路產品運營部副總裁、起點中文網CEO、盛大線上CEO、盛大資深副總裁等多項職務，期間成功搭建完善的客服體系、初創傳奇世界專案、整合邊鋒棋牌運營以及經營管理起點中文網等。

然而，對於職業女性而言，平衡事業和家庭絕非一件容易的事情。雖然，在外人看來，王靜穎已經是一位成功的“鑽修平衡術的女性”，但事實上，“完美的平衡是不存在的。”

在孩子高考前，王靜穎特地請了3天假，像其他家長一樣，在家陪孩子高考。但是，她只是把辦公室搬回了家，一直陷在各種視訊會議中，直到孩子最後說：“媽媽，你哪是在陪我，只是把所有的工作搬回了家。”王靜穎認為，家庭和事業其實始終處於博弈狀態，只要選擇其中之一，另一方必然會受到影響。

現實情況的確如此。一方面，受“照料是女性的天然職責”等傳統觀念的影響，女性很難平均分配在家庭和事業中的時間。世界經濟論壇釋出的《2017年全球性別差距報告》顯示，女性在照顧家庭等無報酬工作上的時間佔總勞動時間的比例為44.6%，幾乎是男性的三倍之多。當女性迴歸家庭，就很容易陷入“時間貧困”問題，就業機會、就業年限和收入也會大大減少。

另一方面，女性的生育責任和精力、體力的劣勢也足以讓女性對此分身乏術。在北上廣深等一線城市，“全職媽媽”的比率多達三成，而生育即意味著中斷事業已經成為了多數女性的共識。但在瞬息萬變的就業環境下，生育女性返回職場卻困難重重，企業不僅會質疑女性是否能跟上企業的發展速度，同時也會對生育女性對待工作的精力和態度等方面抱有疑問。

對此王靜穎表示，雖然女性需要承擔很多磨鍊，但這些絕非是磨難。正是這些“生活的饋贈”，才能讓女性越來越強大。

近年來，女性力量的崛起已經成為了社會的新趨勢，在各行各業都出現了優秀的女性代表。這不僅是社會環境的進步讓更多女性可以“向前一步”，更重要的是女性的自我成長讓她們可以打破內心的桎梏，獲得真實的力量。

“上善若水，許多人都會將女性比作為水，這其實是對我們的最高讚譽。”水遇石則繞行，卻能最終奔向大海；水滴石穿，日復一日卻能堅守如初；水善利萬物而不爭，卻能包容一切。王靜穎表示，水所蘊藏的智慧、堅韌、樂觀正是當代女性最重要的特徵，也是女性面對生活應有的態度。

在演講的最後，王靜穎呼籲廣大女效能夠積極面對自我，做出符合自己內心的真實選擇，從容處世，在平凡的生活中尋找自我的真實價值。