靈活偏好規律

什麼是動態規劃

我們知道 的思想就是將大問題拆分成小問題進行攻破; 比如鋼條切割問題: 給定一段長度為n的鋼條和如下的價格表,求切割鋼條方案,使得收益最大 我們很容易想到

【動態規劃】01揹包問題

今天小編閒的不行,就開啟洛谷,隨便一打卡就是大吉,還宜刷題。 正巧上午比賽時有一道揹包問題,於是小編默默開啟試煉場,瞅準了揹包問題( 別問我為什麼 ),正所謂自知者明,小編也知道自己很水(建議看

困擾人的問題:勞動關係還是勞務關係?

雖然只是一字之差,但是經營管理過企業的人都明白這中間的差別有多大。那些平時不在乎這個關係性質的“僱員”,一旦遇到“工傷”,或者是被“辭退”,在提起勞動仲裁時一定會先請仲裁庭確認雙方是勞動關係,而不是勞務關係。

小李飛刀:做題第九彈!

寫在前面的話 感覺做題越多遇到的寫法越多,有種躍躍欲試的感覺~ 認真做題 第一題 70. 爬樓梯 難度:簡單 假設你正在爬樓梯。需要 n 階你才能到達樓頂。 每次你可以爬 1

35歲程式設計師講述職業規劃時,全世界都沉默了

先撇去行業選擇來說,其實對大多數人而言,“人生不是什麼冒險,而是一股莫之能御的洪流。” 去年冬季有很多程式設計師突然被裁,明天和意外,你永遠不知道哪個先來。 很多人並沒有清晰地職業規劃和對自身的理性解剖

好未來家長幫產品升級 多維度滿足家庭教育需求

3月9日,好未來旗下家長幫負責人周松葉在2019家長幫教育節中,對全新升級的家長幫APP進行介紹。除了在頭條板塊新增“早知道就好了”欄目之外,家長幫APP針對家長的普遍痛點推出了全新的作業輔導功能,以滿足家長的實際教

群狼戰術,天貓精靈如何跨越創新鴻溝?

20世紀60年代,美國學者埃弗雷特·羅傑斯提出了著名的“創新擴散理論”,將一個創新產品的生命週期分為了五個階段。 在羅傑斯的觀點中,一個創新產品的擴散需要經歷一個基本的社會過程,他將這個過程分為了

績效末尾=不能勝任工作嗎?

績效考核、末尾淘汰、解除勞動合同。有些企業仍然在進行這樣的末尾淘汰制度。在管理上,似乎這樣的制度有利於激勵員工更加努力地投入工作,但是這個合情、合法嗎? 先看一下這份法院判決中的摘錄: 法院的

日常行為中的心理學淺析

©文章由「更好時代」原創釋出,保留所有權,全網違反相關法律的抄襲行為將受到更好時代專業法律團隊相應的嚴重法律追責。 人類的行為分為七個階段,分別為確立以圖、確定方案、確定行動順序、實施行

未來的工作應該是這樣的

©文章由「更好時代」原創釋出,保留所有權,全網違反相關法律的抄襲行為將受到更好時代專業法律團隊相應的嚴重法律追責。 在未來20年中,可能目前九成的全職工作就會消失,而這些員工變為自由工作

1715062408.5415