微信號： 文案匠（ID：sun-work） 你以為年底了，文案就會放過你嗎？ 不，你錯了，扎心文案不僅扎堆兒出現，還直接撕開很多“面具”給你看殘酷真相，還能不能好好跨年了… 昨天，從職場開始直面

前幾天好多技術的公眾號都在轉載某視訊直播平臺裁員，把大佬都給裁掉了，我可是有大佬出的書，雖然沒看。但怎麼也想不到這件事某一天會落在我頭上，就在昨天（2018.12.10）公司2/3的員工被叫到領導辦公室聊（談）天（話

2018年12月10日，起點學院與萬達資訊股份有限公司達成人才戰略合作。 為了充分發揮各自渠道和業務特點，建立密切、長久及融洽的戰略合作伙伴關係，起點學院與萬達資訊股份有限公司（以下簡稱“萬達資訊

PTE 是由培生集團和 GMAC 共同研究主辦的學術英語考試。與雅思和託福相比，PTE 最大的特點是完全由機器閱卷。具體方案是把原來託福和雅思中開放性較大的口語和寫作問題改為較為精簡和標準的問題 ，使用語音

又到了一年中， 最忙碌、坑最多的十二月， 各位職場人是否已經準備好一波又一波 業績衝刺期、年終總結、年會... 十二月，需要你十二萬分的精神。 忙完了2018年的

脈脈創始人兼CEO林凡 文丨石海威 整個2018年，脈脈的員工人數比之前增加了300多人，這在“寒冬”之中不尋常。 快速擴張的團隊也為脈脈創始人兼CEO林凡帶來了困擾，他

說到線上少兒英語培訓，大家應該都有過了解，如今網際網路發展迅速，孩子學習英語的方式也越來越多，網上英語學習成為最吃香的方式，隨之而來的便是培訓機構數量的直線上升，目前重視孩子的英語學習的家長越來越多，面對市面上

公司新招了個985的高材生，老闆隆重介紹，所有員工翹首以待看他到底有多牛。沒想到3個月不到，他就辭職了。 我們公司是做產品運營的，當初總監把高材生安排在我旁邊，讓我適當帶一下。這名高材生的實力是有的，只是他

朋友上班的公司，行政部門有個“努力”的女領導。 她40歲上下，在上海內環內有兩套房。一套100平的自住，一套80平的出租。她和老公都不是上海本地人。因此，她很為她當下擁有的一切驕傲。 私企流動性大，他們

當客人在店內提出問題時，這是在給予酒店糾正問題的機會，酒店響應方式對結果有著決定性的影響。 我們蒐集整理了酒店預防線上差評的6大指導方針，希望可以幫助大家避免負面評價的產生。 一、管理預期 客人來到

世界經理人專欄 周海平 90年代初任SONY/ALPS/SPG等大型日企人力資源與公共事務高階總監。90年代中期於TCL集團先後擔任CEO公共事務助理、公共關係高階總監

馬雲有句話說的好，如果員工不想給你幹了，提出離職，那麼要麼受委屈了，要麼就是工資給的不到位。跳槽在職場是很常見的一種現象，程式設計師還有這麼一個對案子，你們都是靠什麼漲薪的呢？我靠技術，程式設計師：我靠跳槽。

不知從什麼時候起，拖延症這三個字普遍存在於我們生活當中，尤其是作為一名傳媒人士，這種狀況更是普遍存在於廣告人之中，有網友拖延症的親身體驗 “有一個人，說今天我要開始寫方案，掰著手指算了算，此刻距離交稿還有整

編者按：上個月，世界各地的谷歌員工紛紛舉行罷工，抗議谷歌管理層包庇長期以來一直存在的性騷擾指控以及性別歧視。谷歌全球辦公室超過三分之二的員工都參與了此次罷工。他們喊出口號：我們要透明、要追責，還要調整架構 ！

剛剛踏入產品的我，保持著自己的好奇心，並且有著初入職場的小白（本來就是）的那種一腔熱血。來到公司第一天，我就體會到了初創公司那種濃濃的團隊氛圍，也是我所一直希望的，“We Are a Team！”