說說我的創業故事（3）
在創業這件事上，這個過程除了人的時運，能力，決斷力，當然還和創業者本身的性格態度息息相關。
對我自己來說，我的人生哲言是：
要麼成功，要麼滾蛋！
我實在是忍受不了自己變成一個平庸的人，對我而言，平庸就是失敗。
在外人看來，這種性格可能有點極端，不夠中庸，但只有我自己明白，這麼多年下來，我取得的一些成就很難說不是因為這種性格起作用。
如果我夠中庸，可能我也不會在深圳安家，我早就在5A級的海島上過養老的生活了…
（當然在同齡人中，比我厲害的人多了去了，比如我輩楷模金正恩同志，但這種比較沒有任何意義。）
說到創業這件事上，經常有讀者在我公眾號下面留言，說是因為我給了TA 創業的勇氣以及鼓勵，才讓TA決心出去創業
比如這是下面的讀者留言的：
小北，你知道嗎？
我就是受到你的鼓勵決定自己出來創業，因為我發現無論在誰的公司，我都是高管身份，發現自己心裡特別堵，感謝
所以大家知道了把，為什麼有時候我壓力大？
因為，我發現我確確實實不能隨便亂說話了，我不知道自己公眾號上哪句話到時候會給讀者怎樣的觸動，這是我料想不到的。
一些人覺得可能創業很容易，以為單純的憑藉自己的創業激情，一點idea，就可以怎麼怎麼樣了
錯了，創業其實真不是一件容易的事，而且大概率是九死一生，所以我並不是特別鼓勵大家創業
之前，我也寫過多篇關於創業以及職場的一些思考和建議，依然希望這些文章會對各位讀者有所幫助
ofollow,noindex" target="_blank">創業的幾條真理（上） 創業的幾條真理（中） 創業的幾條真理（下） 關於創業者的一些建議！ 給跨境電商新人的一些建議 致所有的創業者 職場的幾條真理（上） 職場的幾條真理（中） 職場的幾條真理（下） 公司規模和能力的等價交換
只是，我這個人確實不是上班的料，我腦子裡面有各種各樣的想法，實在是坐不住。
我之前說過，即使我在公司上班，我從來不把自己簡單的當成一個員工的角色。
我從大學畢業，那是在2012年，最開始第一份工作的薪資是1300人民幣/月，轉正是1800人民幣/月
再到我把整個部門的業績做起來的時候，我依然是領著2300，
那段時間，我為了找紅人，半夜爬起來，掉頭髮，腦袋重，也沒有任何績效。（詳情可以看這篇文章： 說說我的創業故事（2） ）
我當時就簡單一個目的： “讓我的部門經理在所有經理面前抬得起頭來”
當時也沒有任何人要我加班，也沒有人安排我熬夜。如果我要懈怠，我有一萬個理由。
一些我曾經待過的公司，你們隨便去問問，我哪一天不是最早來上班，哪一天不是最晚一個走的？
你說我圖什麼？無非就是要把業績做起來，就是這麼簡單。
因為我清楚的記得，在我大學畢業的時候，我班主任告訴我， 在公司永遠要以公司的利益為第一。
這句話一直銘記在心！
所以我要跟讀者表達的一句話是：
你不要覺得好像在公司是為了誰在來做這個事，稍微加點班就把自己感動不行了，記住，你所有的努力，你現在所實踐的，都實實在在的返向給自己啊。
能力的增長，實實在在的給的是自己啊，而不是老闆。
大家今天去看我，在營銷的渠道上好像懂很多，但你們可能不知道這些知識點正是當年自己不斷研究，努力挖掘，實踐得來的
我以前自己做事的時候，那時候也年輕，什麼建網站啊，上傳產品啊，優化關鍵詞，做排名，做推廣，做廣告，還做客服，全部自己來
在當時累的要罵娘，現在看往後，正是這段時光對我的能力，對我今後的創業有著極大的提升。你說你羨慕我物質自由，也想怎麼怎麼樣…
但我問你，你上班的時候能不能別太容易陷入自我的感動中？我可以這麼說，你現在做的事，和你想要取得的目標是遠遠不夠的
好了，你說你現在沒有條件創業，我在 說說我的創業故事（2） 這篇文章中說過，對於上班的人，除了本職之外，你是不是有思考過：
你自己的核心競爭力在哪裡？是否可被替代？
公司是如何獲客的?
公司是如何管理的?
公司的主要盈利點在哪裡？
公司的打法和策略是什麼樣的？
如果是你，你會怎麼做？
你能不能在整個事件中把一件事做的更好，更完美？
能不能自己事先推演一下流程，判斷可能存在的問題，如何解決？
這些問題，你有沒有思考過？
如果什麼都沒有，你就不配擁有更多的上升空間。
抱怨誰不會，但得去改變~~
包括我自己，平常跟同事開會，我都直接跟他們講，在深圳，如果只是簡單的上班那是沒有任何出路的，你一定要想自己是不是可替代性？
是的，我就這麼講
很簡單，員工在公司中，無非就兩種結果
第一：公司很牛逼，你跟著加薪
第二：公司垮了，員工辭職，再找工作
但問題是，如果公司垮了，這些出去的員工，你的薪資能不能有所提高，有沒有比較明顯的漲幅？
你可以不用管公司怎麼樣，但是你自己出去，首先你問下你自己，你能不能有更高的發展？
你出去人家憑什麼要給你加薪資，你憑什麼要求別家的公司為你提供更高額的福利？就因為你工作久？
不是的，本質上是因為你的能力，以及你這個人能為公司創造多少價值？那麼，能力怎麼來？
很明顯，是你之前在前公司裡面想方設法的去鍛鍊自己的能力，去不斷的思考你應該如何把一件事做的更好….是這樣的一個持續積累的過程
這就是我前面為什麼拼命的跟大家強調，努力的結果一定是自己的，而不是好像在為誰打工，不要在公司裡面稍微做一點努力，就被自己感動到，不夠的！
我跑步跑了十年，你看我什麼時候跑了兩天就猴急猴急的晒結果，我是等我有腹肌了之後，才公開秀一把嘛
回到前面，我經常和公司的同事說這些話，你現在努力真的不只是為了我，更重要的是你自己。
真的很可惜，我的一些同事不理解我說的話，不懂得如何利用自己的資源。
應該來說，他們的資源其實非常豐富，可以看我的部落格，有我公司的免費培訓，有我對流量系統性講解，還可以碰到問題，能夠直接面對面的和我交流。
這是在是一種巨大的資源
你想想，整個網際網路最缺的是流量，而現在他們有機會當面獲取這些流量的知識，這些流量的知識全是我十幾年的經驗，一些同事居然熟視無睹，在開會的時候，我問一些基本的流量問題，都打不上
所以我有時候在想，是不是有時候，得到的太簡單，或許根本就不會去珍惜？
因此寫到這，以自己的一些親身經歷，我想說的是，各位讀者，你不要去抱怨為什麼老闆不給你加薪資，你先問問你自己，有沒有成長的動力，你想成為一個什麼樣的人
真的太重要了
做好你自己的本職工作，然後一定要多維度提升自己的能力，有魄力的人，他善於學習，也善於捕捉必要的資訊，更擅長於持續的積累
另外也不要抱怨說，老闆就是一個SB，你這麼一個千里馬在他面前，他都不知道….
能做老闆的，沒有一個人是傻子，如果你真的很有能力，他是一定知道的，也一定會去珍惜的，難不成看著你離開，他自己擼啊？
如果還真是，那麼良禽擇木而棲，要未嘗不可~~
以上！
長按二維碼，新增關注！