姚勁波：數字化技術為鄉村就業帶來多樣化趨勢
近年，隨著就業環境與人才供需市場的變革，企業之間的競爭不再是資源的爭奪，而轉向人才的競爭，越來越多的企業高管和HR經理人把目光投向了僱主品牌建設，“僱主品牌”因此成為了在激烈競爭中取勝的新理念、新工具。12月6日，由58同城主辦的“2018年中國僱主品牌盛典”在北京舉行，58同城CEO姚勁波、58同城聯席總裁何明科等集團高管、中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國等嘉賓出席盛典。
本次盛典現場釋出了《第十六屆中國大學生最佳僱主調研綜合報告》及《中國卓越僱主報告》，並揭曉了“中國卓越僱主”、“中國賦能僱主”、“中國大學生最佳僱主”、“海外留學生最佳僱主”4大類共15個獎項。調研樣本覆蓋了來自各個行業的近千萬家企業，華為、阿里巴巴、騰訊、海爾集團等企業均上榜。
大資料助力人才提高競爭力
58同城“2018中國僱主品牌盛典”以全新升級的CBCD3.0為調研模型及僱主品牌評選的理論基礎，通過公眾影響、職業發展、企業文化、工作效益四大維度16項指標對參選企業進行評選，依託於58同城旗下中華英才網16年的行業積累沉澱，深入洞察新一代求職者特徵，揭示及引領僱主品牌升級趨勢。本次盛典深度觸達3億多職場人，全行業80%以上的HR，上千萬企業及百餘所院校學生參與調研。
盛典現場，除了公佈“中國卓越僱主”、“中國賦能僱主”、“中國大學生最佳僱主”、“海外留學生最佳僱主”共計四大類15個獎項外， 58英才招聘研究院院長李妍還發布了《第十六屆中國大學生最佳僱主調研綜合報告》及《中國卓越僱主報告》。報告針對社會人才、國內大學生和海外留學生開展了為時8個月的深入調研，為社會人才和大學生提供求職參考資訊，更好地提升競爭力；為企業制定最佳招聘策略提供資料支撐，更好地吸引目標人才，更有針對性地提升自身僱主品牌。
姚勁波在現場發表了主題為“新招聘時代的服務升級”的演講。他表示，隨著新一線城市“搶人大戰”的打響，2018年新一線城市在求職和招聘方面都展示出了極大活力。同時，網際網路、計算機、人工智慧等數字化技術的深度融合催生了眾多新興職位，也為鄉村就業帶來了多樣化趨勢。
他指出，58同城已從資訊平臺升級為服務平臺。除了提供基礎資訊服務，58同城也在生活服務領域不斷延伸和連線，在佔據一二線城市招聘市場絕對份額的同時，也在通過下沉三四線城市的方式，滿足就業市場的多樣化需求。
同時，中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國、華夏幸福基業股份有限公司執行總裁袁剛等學院專家、企業代表分享了觀點，對人力資源發展趨勢、未來僱主品牌建設的創新路徑和方向、構建人才管理新體系等內容進行了探討。
履行企業社會責任 通過線上招聘專區助殘就業
活動上，58集團黨委書記、公益中心主任馬蘭釋出了“創翼計劃”公益專案，該專案旨在通過“網際網路+助殘”的形式，有效解決殘疾人求職渠道少、崗位匹配度低等問題；同時，參與招聘的企業也可以有效降低企業成本。馬蘭表示，58同城希望號召更多的生態夥伴加入該計劃，共同探索“網際網路+”新業態下的殘疾人就業創業新模式，持續構建全方位的殘疾人求職服務體系，為提高殘疾人的就業率和就業質量做出積極貢獻。
今年5月20日，作為該計劃的前期試點，58同城結合線上招聘經驗打造殘疾人專屬招聘產品，58同城殘疾人招聘湖南專區上線，殘疾人求職者可根據自身情況精準匹配適合的崗位。平臺上線半年後，APP端、PC端累計訪問量近40萬，通過電話及投遞簡歷應聘總量近1.3萬，切實為當地殘疾人促進就業提供了有效幫助。
本次活動通過開展大學生最佳僱主調研實踐、舉辦中國僱主品牌評選、釋出僱主品牌智庫報告等系列活動，58同城幫助更多企業瞭解人才環境格局，推動企業僱主品牌的建設與傳播，同時為職場人提供有價值的就業參考，促進中國人力資源行業的發展與良性就業生態的構建。未來，58同城將攜手更多合作伙伴，繼續發揮招聘領域的資源平臺價值，為企業提供全方位、立體化的招聘解決方案，為僱主和人才的精準匹配提供更優質高效的服務。