“996”工作制有違道德規範？規範治理需要靠什麼
治理“996”工作制要靠什麼
市場競爭的不夠規範、法律法規的不夠健全、執法力度的欠缺以及社會輿論對所謂“加班文化”的過度肯定和褒揚都有可能使試圖維權者畏首畏尾
姚村社
近日，在某知名程式碼託管平臺上，有人發起名為“996.ICU”的專案，以抵制某些公司實行的“996”工作制(主要人群是網際網路公司的程式設計師)，此舉立即得到很多人的響應。據不完全統計，有84家網際網路公司實行“996”工作制(4月17日《法制日報》)。
早上9點到崗，晚上9點下班，每週工作6天，這就是所謂的“996”工作制。“996”工作制錯了嗎？網際網路行業競爭激烈，人力成本又很高，三人的“996”就能節省一人的人力成本，若為人數眾多的大公司，這個數字將會多麼龐大。網際網路企業的巨頭們公開表達對“996”工作制的支援就是一個明證。有人認為“996”工作制在網際網路企業的盛行，讓管理史倒退105年。但同時有人認為，“996”工作制並不意味著管理制度的倒退，以網際網路公司為主要物件看，網際網路公司的絕大多數工作都是知識型工作，其顯著特點為時間邊界很難被完全封裝。
現實情況是，目前一線網際網路公司的薪酬結構大都“打包”，工資結構並未明確基本工資和加班工資，此乃“996”引發爭議的原因之一。從道理上講，除明確工資結構並履行提前告知義務，企業應引導員工去自願完成相關工作任務，而非強制。也就是說，要對員工明確講清楚每項工作的價值目的和價值取向，才是提高工作效率的第一前提。
從生理學角度講，人體每日所能產生的能量是有一定限度的，有一個最佳的黃金值。退一步講，即便是機器也不可能24小時不停工作，也需要休息和保養。休息是對人最起碼的理解和尊重，“996”工作制明顯缺乏這一點，已經有違道德規範。
從法律上看，我國現行勞動法明確規定，每月加班時間不得超過36小時，而“996”的工作時間遠超這一規定。資料顯示，我國目前因工作壓力增大導致“過勞死”的人數呈上升趨勢。正因如此，2018年全國兩會代表委員一再呼籲遏制過度加班現象，切實維護勞動者合法權益。
進一步說，超長的工作時長真能產生巨大的生產力嗎？從一些社會學家的觀點看，似乎也不盡然。“996”工作制不僅不利於員工的健康，對提高生產力和效率也不會產生多少作用。一些發達國家的周平均工作時長要低於經合組織的平均數，但卻保持著非常高的生產力。有媒體曾報道，日本的勞動力工作時間在七國集團裡是最長的，生產力卻是最低的。
雖然有專家給員工們“打氣”，認為“996”工作制本身是違反勞動法的，即使一些員工接受了，只要內心並不願意，在儲存好工作記錄的情況下，隨時可向勞動仲裁委等機構提起訴訟。然而，想對“996”工作制說“不”並非易事。一來，眾多網際網路企業的“996”多為口頭通知，並未明文規定，可謂手段比較隱蔽，獲取證據方面比較困難。二來，作為一線員工，在如今就業壓力和生活壓力並未減弱的情形下，出於多方面的考慮，維權往往只是一種想法而已，真正下決心實施的少之又少。三來，社會經濟轉型的大背景下，市場競爭的不夠規範、法律法規的不夠健全、執法力度的欠缺以及社會輿論對所謂“加班文化”的過度肯定和褒揚都有可能使試圖維權者畏首畏尾。
在勞動維權的問題上，不論是勞動權益保障部門，還是各級工會組織都應對“996”工作制採取更積極的態度和作為，這不光是職責所在，也是依法規範就業市場的必然要求。同時，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，高質量發展離不開充分的人才，這更需要用高質量的法治保障來實現企業和員工的雙贏。
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拒絕“996”合理又合法