有贊實行“996工作制”引爭議 勞動監察：實施可投訴

驅動中國2019年1月29日訊息  日前，杭州一家名叫“有贊”的電商公司在年會上高調宣佈“實行‘996’工作制”，正常工作時間為9:30—21:00，週三是家庭日，如遇緊急專案，一週工作6天，每天工作時間延長。該訊息一出立刻引發網友熱議。

“創業很辛苦，我們工作時間很長，經常到晚上九點，所以我們設定週三晚上家庭日強制不能加班要去陪家人。有些重點專案還會工作六天。”有贊CEO白鴉表示：“幾年後回頭看，這次絕對是好事，因為讓社會上更多人瞭解有贊文化，也會讓更多人才想進有讚的時候謹慎考慮下。”

有網友表示：“工資不變直接996就相當於集體降薪，這哪是年會，分明就是鴻門宴！”值得注意的是，因“996”工作制遭網友炮轟事件早有先例。

早在2016年9月，58同城實行全員“996”工作制（即工作日早9點上班，晚9點下班、每週工作6天。並且沒有加班費）引發大量員工憤怒抵抗。網際網路評論人闌夕曾就此事指出，這個做法很“雞賊”：“58和趕集合並後可能有裁員的想法。還有說法稱：996就是為了讓人受不了，從而主動辭職，這樣公司就不用給員工3+N的補償。

此次有贊踩的是同樣的雷區，“996”工作制不僅引起廣大網友的不適感，甚至可能涉嫌“雙重違法”。專家表示，“996”工作制要求下的工作時長已經嚴重超出《中華人民共和國勞動法》對工時的規定。《勞動合同法》規定：公司應該支付加班費用而不支付的，應該按照應支付費用的1.5到2倍的數額進行處罰。因此，員工對企業強制要求加班又不給加班費的行為可以進行訴訟。

針對有贊實行“996工作制”一事，據杭州西湖區勞動監察中隊向媒體表示：“加班要員工同意，每天不能超過三小時，他們真的實施了可以投訴，我們去看是否違法，如違法會要求改正。”