接投訴30多起 杭州立案調查有贊公司“996工作制”

有贊在年會宣佈將推行“996”工作制。

原標題：接投訴30多起，杭州立案調查有贊公司“996工作制”

澎湃新聞記者 楊亞東

商家服務商中國有贊有限公司（08083.HK）因被曝高管在1月17日年會上宣佈實行“996工作制度”引發熱議後，該公司總部所在地杭州西湖區的勞動監察部門已立案調查，並稱將盡快結案。

網路爆料有贊公司的“996工作制度”，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，週三為家庭日，員工可按晚上6點正常時間下班，遇緊急專案時，一週工作6天，每天工作時間會更長。

有讚的做法在網上引發熱議後，該公司CEO白鴉（真名朱寧）在朋友圈迴應稱：“幾年後回頭看，這絕對是好事，讓更多人瞭解有贊文化，也會讓人才想進有讚的時候謹慎考慮，不至於覺得來之前和來之後不一樣。”

2月1日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）從杭州西湖區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊獲悉，截至1月24日，大隊已接到30多起12345市長熱線轉來的“關於有贊公司違反勞動法”的信訪投訴件，目前大隊已立案受理。執法隊員已於1月25日第一次前往有贊公司進行調查，並約談公司相關負責人。此後執法隊員又多次前往該公司調查取證。

“目前還在調查中，我們會爭取儘快結案，並及時對外公佈處理結果。”該大隊負責辦理此案的執法人員童衛民告訴澎湃新聞。

童衛民向澎湃新聞介紹，“996工作制度”的說法要結合上下文來理解，調查中，有贊公司稱這一說法是CTO（首席技術官）在提到攻堅專案時，技術人員在一定期間內要按“996工作制度”上班，並不是說全員都要實行，而且基層員工對這一說法也表示理解。

據該公司官網介紹，有贊是一個商家服務公司，其開發有多款軟體，可幫商家網上開店、網上營銷、管理客戶、獲取訂單等。

據公開報道，2018年4月18日，港交所上市公司中國創新支付（08083.HK）用55億股股票換有贊51%股份，有贊成為了中國創新支付公司第一“大股東”，同年6月15日，中國創新支付正式更名為中國有贊，有贊通過與中國創新支付合並，完成借殼在港上市。據白鴉當時在其內部信中提到，以每股0.58港幣的價格計算，有讚的市場價值將超過60億港幣。

“我們目前不做迴應，公司工作時間的管理還是比較寬鬆的，並沒有強制要求‘996’，有專案大家可能會加班，但是之後也會有調休。”有贊公司相關人士1日向澎湃新聞表示。

杭州一墨律師事務所律師孟令大向澎湃新聞表示，企業要求加班的，須經員工同意，並根據加班時長支付相應的加班費，否則就是違法。“如果針對某個專案進行的加班則不同，專案屬於公司與員工達成的約定，以結果進行考核，不能量化到工作時間。”

我國《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

“超時加班是很多網際網路公司的常態，但很少有公司會拿到明面上說。”杭州一名從事程式開發的IT從業人員告訴澎湃新聞。