內部溝通不暢、增長停滯？組織能力才是核心問題

摘要： 臨近年底，一年的業績再次擺在每個管理者面前。有人發現，上一季度調整的市場策略已經初現成效；而另一些人，卻找不到突破口——策略調整了，為何業務沒有起色？ 往往是執行出了問題。 組織溝通不暢、大家各執一詞導致的無法齊心協力可以說是企業運營中的常態。有的開會出現僵持場面，久久無法達成一致。更...

臨近年底，一年的業績再次擺在每個管理者面前。有人發現，上一季度調整的市場策略已經初現成效；而另一些人，卻找不到突破口——策略調整了，為何業務沒有起色？

往往是執行出了問題。

組織溝通不暢、大家各執一詞導致的無法齊心協力可以說是企業運營中的常態。有的開會出現僵持場面，久久無法達成一致。更為嚴重的是，有的”聽到“但沒有“聽進去”，導致執行過程中出現了偏差。

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