一年內實現自己的晉升目標，有沒有可能
正文共：2879 字 3 圖，預計閱讀時間： 8 分鐘
今天想和大家一起分享一下， 一年內實現自己的晉升目標，有沒有可能？
答案當然是：非常有可能。
小李曾經是我的下屬，去年9月份的時候，還是一個月薪4500的職場新人，如今已經是廣告公司的專案經理，月薪12k。
01
職場新人一年內實現從專員到專案經理
問題：有潛力，卻深陷低工資窘境
在到本家公司之前，小李已經遊歷過兩家廣告公司。工資卻驚人越跳越低：4500元的月薪。面試領導都看不過去，最後主動給出了5000元（其實還是很低，廣告公司現在市場價基本是6000元。）
小李本身是一個很聰明的人，而且吃苦耐勞，善解人意，願意主動為領導分擔工作，有集體榮譽感，而且很幽默，這些特質，都表明，小李其實是一個很有潛力的員工。但同時，小李又因為過往的經歷導致有點自卑，同時比較年輕，所以在為自己爭取權益時比較稚嫩，不會下手。
解決建議：找到自己的標籤
分析公司現狀及小李的性格後，如下：
廣告公司實習生，或者經驗不足的新人居多，雖然有加班的情況，但是大部分屬於沒有質量的加班（玩遊戲，發呆，刷微博，領導沒走之前，不好意思走）。同時，之前有一個精通360廣告渠道的同事離職了。另外，每年公司會有兩次晉升。
於是我給了小李三個建議：
A.將幽默的性格，與願意抗事的精神發揮到底，同時低調做人，高調做事，晚上加班的時候，跟我討論問題的時候，請大聲點（我們和總監在一個空間裡，可以被看到）。
B.未來的3~6個月內專攻360廣告渠道，做精，並且把手裡的大客戶做好，同時做好資訊流知識的儲備。
C.知識體系化，多積累人脈，注意在圈子裡活躍，嘗試分享自己的經驗。
實踐結果：晉升專案經理
第一個月，360廣告渠道的小達人標籤逐漸顯露。第三個月，客戶安智市場，廣告預算從3萬/月漲到20萬/月。
第五個月，小李和我一起負責部門今日頭條這個新渠道的開拓，一起加班啃下了第一個客戶，並且做成了日耗30萬的大客戶。
與此同時，小李還在我的建議下，報名了市場推廣相關的課程，以實現積累人脈和知識體系化的目的。
同年7月，小李漲薪，成為儲備專案經理，主要負責360媒體。
為小李規劃晉升路徑的時候，其實我是借用了蘋果、微軟等大企業的營銷戰略規劃思維。這套思維幫助他們在競爭的激烈環境中找到屬於自己的領地，併成為巨頭公司。實踐證明，同樣也適用於我們的人生規劃、職場規劃。
02
職場新人一年內實現從專員到專案經理
華杉老師曾說他為企業制定戰略，會從以下三個層面出發考慮，同時這三個層面也是實現戰略的營銷傳播工具：
一、拳頭產品；
二、權威專家；
三、夢想化身。
拳頭產品就是你最能給大家解決問題的幾個產品，例如一說蘋果大家就能脫口而出：iPhone、iPad。
權威專家，就是提到智慧手機，不管是技術還是玩法，還是未來趨勢，大家都更願意相信蘋果或者小米公司釋出的資訊。
夢想化身，每一個品牌，每一個企業都是一個夢工廠。例如微軟代表了人類資訊時代的夢想。谷歌代表了未來智慧汽車的夢想。
蘋果公司的拳頭產品是iPhone、iPad，在發展過程中成為了智慧手機領域的諮詢專家，也曾是未來3C的夢想化身。
那麼這頂級的規劃方法，如何應用到我們的人生規劃中？
03
把頂級企業的經驗變為我們晉升的臺階
上文中提到，頂尖企業發展戰略涉及三個層面：拳頭產品，權威專家，夢想化身。對應到我們的人生髮展就是：
一、個人標籤：差異化——細分；
二、技術卓越：專家化——聚焦；
三、創造價值：為師表——傳授。
一、個人標籤：差異化——細分
拳頭產品就是你在眾多競爭對手中脫穎而出的能力，屬於你個人獨特的標籤。
比如
深得老闆賞識的小王，大家提到他，都知道他隨機應變能力強，在業務方面是一把手，曾經搞定過不少硬骨頭客戶。有什麼難搞的客戶，老闆第一個想到他。
說到小麗，就知道，那個愛笑的姑娘性格特別好，做事盡責，什麼事情交給她，一定是有頭有尾的，是大家心中公認的優秀員工，也是領導心中的儲備主管。
現在就問你自己——公司做推廣這個職位的人這麼多，憑什麼你要脫穎而出？你跟大家比，不同之處在哪裡呢？
二、技術卓越：專家化——聚焦
你樹立了這個標籤，就要為這個標籤負責。你要成為公司裡最懂這塊的人，可以提供諮詢能力。如果同事、領導甚至公司在知識上依賴你，勢必在業務也會想到你。很多資源，都在無形中向你走來。
如何實現？唯有不斷學習，終身學習，有質量的學習。
三、創造價值：為師表-傳授
一個人可以創造的價值是有限的，嘗試通過經驗總結，乾貨輸出，或者人才培養的方式，讓更多人為企業，乃至為社會創造價值。做個有溫度，有夢想的人，也嘗試幫助更多有夢想的人。
04
方法落地：手把手教你找到標籤並規劃自己
理解了上文中全域性觀的思維後，我們只能算是知道，不算是可以做到。所以接下來我們來學習如何做到。上文中第二點和第三點通過不斷學習和提高培訓能力即可實現。這裡重點講解一下，如何找到自己可持續發展的標籤。
下面給到四個問題清單，方便大家做的時候，可以條理清晰有邏輯的找到自己的標籤，並做出屬於自己的規劃。
1.別人比，我獨特的標籤是什麼？
首先，找到自己的標籤，自己的亮點。問問你的朋友，對你的第一印象是什麼，那個就是你相對真實的性格，想一想，這個性格有沒有可能成為你的特點。例如不拘小節，雖然害羞，但遇到事情不會慫，等等。
回想總結自己過去的工作經歷，做哪件事情的時候，最興奮，最樂此不疲，最有成就感？找到這個領域。
最擅長、最熱愛的領域+性格優勢，就是讓你走的最快的職場賽道。
2.我的標籤能得到領導和公司的認知和認可嗎？
你總結出來的領域+性格優勢，公司是否需要？例如你發現自己性格活潑，想法跳躍，喜歡策劃。目前公司是否有策劃的崗位？公司是否有策劃的需求？如果公司沒有崗位，但是有需求，那你的機會就來了，如果沒有崗位也沒有需求。就需要考慮是跳槽換職業，還是重新定位自己了。
3.我在這個標籤上，是否具有前瞻性？我是否能靠這個標籤為公司解決問題？
當你擁有了【活潑的策劃人】這個標籤後，活潑的人設不要崩塌，同時注意提高在策劃方面的能力。確保公司遇到策劃問題的時候你能第一時間解決，同時遇到難題的時候，你能第一時間解答。成為公司的諮詢物件。
4.未來半年，一年，甚至五到十年，我能否一致保持住這個獨特的標籤？如何保證？
時代在發展，公司的需求在不斷變化，也不斷在進新人。為了保證地位穩固，保持學習，是最佳方法。
05
最後總結
在資訊共享、知識共享的今天，人人都能接觸到更多的資訊，更多的乾貨。想要在競爭激烈的環境中脫穎而出，就需要打造我們個人的拳頭產品，通過找到性格優勢與天賦，樹立個人差異化標籤，鍛造核心競爭力。
同時還要做到持續提升，精進自己，成為圈子裡乃至行業裡的諮詢專家。最後當我們有餘力時，不要忘了為別人傳道解惑，分享自己的經驗，來創造更多的價值，做一個有溫度，有夢想，同時還能幫助別人實現夢想的人。
希望今天的分享可以對你有所啟發和幫助。後續我們會持續輸出營銷乾貨與職業規劃的文章，有需要可以關注我們。如果大家在閱讀過程中遇到了什麼不能理解的問題，也歡迎隨時通過公眾號與我們交流、探討。
原創： 喜歡團團