瑞聯盟與傳統模式有什麼不同?
隨著刷卡機市場需求量不斷的遞增,有很多人加入到支付行業,但是有人歡喜
有人愁,80%的人在這個行業是被傷害了,也是掙不到錢的
接下來小編冒著被同行打的風險來分析下為何會這樣,我們都知道正規公司
需要支付牌照,沒有支付牌照的叫二清機,客戶資金是有一定的風險性的,對
於支付公司來說,他們要招募經銷商,國代。一級經銷長期分潤
有保正,是直籤直髮,但星門檻很高,很多國代都足拼團的,也就足幾個公司
在一起拼的,享受最高的榮譽。
一級經銷招募二級,以此往下推,會有各級經銷,那麼分潤依次由上級發
放,都是個人行為,沒有保正,在市場上,比如一個三級經銷,他會去找經銷
,然後會給很高的返現和分潤來吸引其他人來做,有時候就算你跟你哥做
你哥給你發分潤,但是你也不能保證你的哥上級會按時給他發。很多人做
幾個月之後,一個月也有幾千的時候,就被停了
傳統模式:
1.傳統模式,分潤全部由上級發放,導致很多人拿不到分潤,或者受限拿到分潤
少,不能超越!由於代理商模式是逐級往下發放分潤,權益不能得到任何保障,容易
失去人才和產生不信任感,相互猜忌、博弈。
2、傳統經銷商有業績考核,分潤清零,分潤無法長久拿,一般發前三個月,第四個月
就硬性要求啟用量達到一定標準,才能拿到分潤。
3、經銷商模式的各級政策和收益規則不ー,市場上充滿著競爭和各種套路造成對行業
的傷害以及消費者的信任,不好的迴圈!
全國對接:RLMguohong.
瑞聯盟的優勢:
1、創業不需要大量啟動資金,的優勢自己去裝機器又裝不了幾臺,畢竟一個人能力有限,那假如他去招業務員或三級鑫聯盟代理真正的低門檻;
2、移動創業平臺上每位盟友都與平臺直接簽約,平臺的新戰略、新產品、新活動、各項技能培訓統統直達每位盟友,效率高、反應快、反饋與響應更及時;
3、移動創業平臺下所有人的規則是一樣的。透明,公平、公開的制度讓盟友機會均等,按勞所得,多勞多得;
4、創業盟友收益均由平臺直接發放,無中間環節,保正每個人的利益,盟友之間信任感增加,留住人才,合作共贏;
5、移動創業平臺沒有區域限制,盟友可以全國發展、組建團隊,聚攬全國財富;
6、移動創業平臺下盟友之間、盟友與平臺之間都是共生、共享、共榮的關係,能形成真正意義上的互幫互助和穩定融洽的團隊結構;
7、不同於實物一次性收益,金融類產品的收益具有疊加性和性,對比傳統行業創業,更具引力。