當我們選擇offer時我們在選擇什麼

最近看猴子搭檔篩選工作機會，又很幸運得到高人點撥，忍不住感嘆不同offer之間的選擇不僅僅是選擇一個團隊那麼簡單。

所以在我們選擇offer時我們在選擇什麼？

選擇一個賽道。

回顧歷史就會發現很多行業的發展歷程都是相似的，有跡可循。本世紀初的時候，最優秀的畢業生會被外企錄取，拿著最高的薪水和最好的待遇；10年左右網際網路進入快車道，那個時間點進入網際網路和智慧硬體領域的人都伴隨著一批優秀的企業成長起來；現在網際網路進入後半場，也是時候重新選擇賽道了。

那些成長最快的人，一定是在每個時代最鼎盛的時候堅定切換賽道的人，這些人以小博大，最終取得了遠遠跑贏其他行業的收穫。比如我身邊很多優秀的前輩，就經歷了外企--老牌網際網路--創業公司的王牌三連跳。

選擇賽道也像價值投資，看好一個行業，在黎明之前投資，在如日中天時退出。然後選擇下一個賽道，如果知道自己的目的地，那麼只要選擇看起來最容易抵達的那個賽道就好。

選擇offer還可以說是選擇一種生活方式。

對於生活約等於工作的我們來說，工作方式很大程度上決定了生活狀態。

大到人生理想價值觀，小到吃飯睡覺等日常，都會被一份工作打上獨具特色的烙印。

如果嚮往自由，就不要去雞血團隊；如果熱愛文藝，也不要去過於理性的團隊。考慮到這一點，彼此風格的契合最重要。面試的時候，留心觀察工作環境和每個人的狀態，也可以獲取很多關鍵的資訊。

選擇offer更是選擇一同做事的人。

工作是人類分工的一種最規範化且常見的形態。我們或多或少都會被身邊的人影響，而且我們都知道團隊協作的重要性。那麼，人當然是選擇offer時需要重點考慮的因素。

如果你對這個團隊做的事不是很確定，就看看這個團隊的人水平如何。

是否有足夠理性睿智的前輩，有多大概率可以與這些人共事並收穫指導。以及這個團隊是否具備有效的機制保證更好實現團隊目標。

選擇offer這道題很難很刺激，我們做這道題的機會並不多。我現在能想到的答題技巧就是，選擇朝陽行業、適合自己的氛圍和優秀的同事，期待評論補充。

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