成為CEO，一年只賺一元錢
文｜周天財經，作者｜依萌
拼搏半輩子成為CEO，登上人生巔峰之後，一年能賺多少錢？
搞不好只有一塊錢。
只拿一塊錢對於不分國界的CEO們而言，就像年輕人們熱衷於給自己貼上“斜槓青年”的標籤一樣自然。蘋果創始人喬布斯、Facebook創始人扎克伯格，再到國內的三一重工樑穩根、京東劉強東，都經歷過只拿1元年薪的”苦日子”。
遠觀似有“生死看淡”的犧牲精神，但對於這些身為企業旗幟的CEO們來說，只拿一塊錢多少有著字面以外的考量。
1、 “一元CEO”的前世
現代公司的重要特點就是經營權與所有權分離。就拿買賣股票來說，本質就是在交易公司的一部分所有權，但經營上的大小事務卻可以交予職業經理人群體打理。
CEO全稱執行長，是美國在上世紀60年代進行公司治理結構改革時，為了讓管理層擁有更大許可權而誕生的產物。通俗來說，董事長是”大老闆”，公司所有權的最高代表；CEO是”打工皇帝”，公司經營的最高行政長官。在許多公司，這兩個角色由一人擔任，比如我們熟知的騰訊小馬哥。
生產力不斷革命，企業規模越來越大，CEO的薪酬自然也水漲船高。2018年美國經濟政策研究所公佈的一份報告顯示，美國上市公司CEO的平均年薪1890萬美元，是普通員工平均年薪的312倍，遠遠高於1965年時的20比1倍率。
在中國也是如此，介面新聞曾在去年做過一份統計，調研的3500家上市公司中，年薪超過百萬的CEO就有946位。而中資港股公司更為誇張，恆大夏海鈞、聯想楊元慶、騰訊劉熾平等CEO和總裁們，僅年薪一項收入就已過億。
同業們都拿著高薪，為什麼還有人只拿一塊錢？
答案很簡單，”表態”。
20世紀70年代，克萊斯勒汽車公司傳奇CEO艾柯卡宣佈“在欠債48億美元的公司起死回生之前，自己只拿1美元的年薪”。隨後幾年他大刀闊斧搞改革，以一己之力把克萊斯勒從死亡邊緣拉了回來，到1984年，不僅還清所有短期債務，而且年盈利高達24億美元。
自此之後，1元年薪被寫進商業教科書，成為帶領企業走出困境的一封”投名狀”。
喬布斯也這麼幹過。90後期蘋果公司不景氣，喬布斯宣佈自己只象徵性地拿1美元年薪，僅用一年時間，蘋果就從虧損10億美元扭轉為盈利3.09億美元。
前有兩位大神親證療效，後來者接踵而至——思科集團CEO約翰·錢伯斯、Facebook扎克伯格、惠普公司“鐵娘子”梅格·惠特曼都在公司陷入困境時表態過只拿一塊錢年薪。
國內有記載的第一位上市公司領導人拿一塊錢薪水，是三一重工董事長樑穩根。嚴格來說三一重工未設CEO一職，由樑穩根一肩挑行此職權。
2008年業績不好，樑穩根需要把過苦日子的訊號傳遞給公司上下。他一開始想給所有職工都降1塊錢年薪，後來仔細一想搞不好適得其反，最後思忖再三決定拿自己”開刀”。
做完決策那天，樑穩根如釋重負，和身邊人笑言”就一塊錢，我今年的日子還真不好過，一大家子人需要我養呢。”
老樑趕上好時候，那年年底，四萬億計劃橫空出世，三一重工忙到挖掘機剛下流水線就被開走，擋風玻璃有瑕疵的次品都銷售一空，2011年樑穩根成為內地首富。
2 、不差錢
在許多CEO前輩們“臥薪嚐膽”只領1美元年薪之後，京東董事會在2015年批准了針對公司董事長兼CEO劉強東，在未來十年只領一元薪水時且無現金獎勵的薪酬計劃，網友戲稱此時即將與“奶茶妹妹”章澤天完婚的劉強東“十年買不起一杯奶茶”。
但事實上，2014年京東上市前夕，劉強東早已獲得董事會獎勵的公司股權的4%（每股執行價格16.7美元，相當於每股ADS33.4美元）。同時根據薪酬計劃的背後的股權激勵計劃，劉強東還被授予2600萬股A股股權，相當於公司流通股的0.9%。
IPO後的劉強東持有全部為B股的京東20.5%的股份，即擁有京東83.7%的投股權。雖然年薪和現金獎勵沒有了，劉強東卻掌握了大量股權與對京東的絕對控制權。
如此高調宣佈，直接導致京東在2014年第一季度虧損37.95億元人民幣，卻也為京東迎來了在虧損中實現股票上揚的春天。“十年年薪計劃”維護了投資者們的信任，尤其是財務投資者們更佳堅定地支援劉強東帶領的管理團隊，虧損絲毫不妨礙京東的融資程序；
另一方面，董事會有條件地給予高期權，即未來10年內，唯有京東股價達到或超過33.4美元時，劉強東才能將自己持有的股權進行套現以獲得利益，這讓京東的員工們更加死心塌地地跟著劉強東賣命，堅信他將個人利益與自己的利益綁在一起。
2017年，作為僅次於騰訊的京東第二大股東，劉強東持有15.8%的股份，擁有80.0%的投票權。2018年，劉強東更以750億元的財富位列胡潤財富榜第24位，較16年的455億財富上升2名。薪酬為一元的幾年裡，他的身價不減反增，單靠股權套現都可以承包全國的奶茶。
按年頭算，東哥還得領六年一塊錢。但他給宿遷光明村的鄉親派送年貨時，村裡所有小孩兒都知道這個叔叔不差錢。
和劉強東一樣，薪資其實只佔CEO收入很小的一部分。2005年，時任蘋果CEO的喬布斯仍在堅持只領1美元的現金，但由於公司股價持續上揚，擁有公司550萬股票的他淨資產仍在攀升。同時作業迪士尼最大個人股東的喬布斯，也擁有迪士尼7.4%，市值45億美元的股票。
美聯社曾對美國上市公司CEO做過統計，工資僅佔其薪酬總額的9.5%，而在薪酬超過3000萬美元的CEO中，比率只有2.7%。
上班族應該意識到一個殘酷的事實：有錢人不靠工資。
3 、一塊錢的療效
降低高額年薪最現實的意義就是有效降低稅收。
根據我國當前的稅收政策，按照年薪百萬的收入計算，一年需要繳納的個人所得稅就在40萬以上。薪資收入越高，45%稅收帶走的也就越多。對於年薪動輒千萬的CEO而言，降低並非主要收入的年薪，其實就是在給自己和公司減小稅收上數百萬的財產流失。節省下來的資金對企業發展與持股人的長期利益多有好處。
全國人大財經委副主任委員黃奇帆說：“有的企業高管拿1元工資，這樣就可以避免繳納個人所得稅，然後把個人開銷算在了企業的費用上。”人民日報也曾撰文批評了“一元年薪”的現象。也從反面反映了它在降低稅收上行之有效。
也有些CEO態度有了，就是不見效。
在樂視危機爆發前夕，樂視董事長賈躍亭發出了內部全員郵件《樂事的海水與火焰：是被巨浪吞沒還是把海洋煮沸》，信中表示，LeEco戰略實現的節奏過快，組織與資金面臨極大挑戰，他和公司管理層將為此承擔責任。並宣佈“即日起，我自願永遠只領取公司1元年薪”。賈躍亭藉此大獲好感，也讓樂視的員工們心甘情願地大口嚥下帶著海水鹹味的大餅。
樂視後來的故事我們都清楚，但賈躍亭在FF”故技重施”，去年10月再次宣佈只領一元年薪。只不過這次結算單位換成了美元，網友戲稱”賈總工資兩年漲了7倍”。不過結局仍然令人熟悉，就在前兩天，還傳出FF的供應商集體起訴討債，賈躍亭在多家公司所持股權被凍結。
時間總會檢驗一切，被CEO們當成常規操作的1塊錢年薪，療效還要市場說了算。
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