網際網路巨頭“逆勢”擴招 傳遞了什麼訊號

作者 智欣

據不完全統計，從去年底至今，至少有28家網際網路企業公佈了裁員計劃。就在不少人驚呼“經濟寒冬來了”之時，有網際網路巨頭挺身而出，公佈了“逆勢”擴招計劃。2月25日， 京東 集團宣佈2019年新增崗位需求1.5萬人，其中京東物流將新增1萬名員工，招聘物件以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦於提升使用者體驗等領域。此前， 阿里巴巴 集團負責人明確表示不會裁員，相反將繼續開放招聘，擴大人才培養培訓計劃，同時投入更多的平臺資源，幫社會創造更多的就業機會。

所謂“好訊息不出門，壞訊息傳千里”，哪怕只有一家網際網路企業裁員，“壞訊息”就會在網上坊間迅速流傳；如果有不止一家網際網路企業公佈了裁員計劃，事情就會吵得更大聲了，“網際網路驚現裁員潮”之類說法就會不脛而走。好在有關部門及時釋出權威訊息，遏制了恐慌情緒的蔓延——1月22日，國家發改委新聞發言人孟瑋在巨集觀經濟執行情況釋出會上透露，國家發改委通過多種方式進行調研，包括到有關企業進行座談，在有關行業進行綜合考察，發現網際網路企業招聘和用工總體比較平穩，沒有出現大規模裁員現象。

網際網路企業沒有出現大規模裁員現象，但部分企業已經裁員或公佈了裁員計劃是不爭的事實，在此情況下，京東、阿里等網際網路巨頭公佈“逆勢”擴招計劃，無疑有著對衝“壞訊息”的良苦用心，傳遞了努力保障和擴大就業的正能量，因此尤顯難能可貴。

去年7月31日召開的中央政治局會議提出穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期“六個穩定”總基調，“穩就業”排在第一位。網際網路是關聯性、延伸性和綜合性很強的行業，網際網路行業的就業狀況，一定程度上可視為社會總體就業狀況的縮影，網際網路企業努力採取穩就業舉措，對社會穩就業具有一定的示範導向意義。這是網際網路巨頭“逆勢”擴招最現實的價值所在。

就業是民生之本，穩就業是保障民生最直接之舉，因此所有穩就業的舉措，最直接受惠的應該是普通勞動者，是企業中的一線員工和基層管理者。以京東的擴招計劃為例，幾天前京東剛剛證實將對10%的副總裁以上高管進行優化，這可以理解為將在副總裁以上高管中進行“裁員”，現在又宣佈新增崗位1.5萬人的擴招計劃，一收一放之間，體現了重點保障一線員工和基層管理者就業的追求。

穩就業是企業履行社會責任的最好方式之一。網際網路企業做好穩就業工作，不但要為許多一線員工和基層管理者保住崗位，而且還要通過就業培訓、技術迭代、機制創新和經營模式轉型升級，創造出更多可供一線員工和基層管理者就業的崗位。如京東物流為不同方向的員工量身定製人才發展專案，特別對員工創新專案給予更大資助，對優秀專案給予資金資源進行孵化，支援員工以創業帶就業、以創新促發展；阿里新零售不僅創造了智慧導購、AI訓練師、雲智慧工程師等新崗位，還提供了近300萬蜂鳥小哥就業崗位。

麥肯錫全球研究所2017年11月釋出的一份報告預測，隨著自動化和智慧化對勞動力的取代，到2030年，中國將有1億人面臨著技能轉型的壓力。而人社部日前初步確定的15個擬釋出新職業中，人工智慧工程技術人員、物聯網工程技術人員、大資料工程技術人員、雲端計算工程技術人員、數字化管理師等都是網際網路行業促成的。網際網路行業是一面鏡子，部分網際網路企業裁員讓人感受到些許寒意，但網際網路巨頭“逆勢”擴招，又讓人看到了中國企業為穩就業做出的巨大努力，以及通過發展與改革不斷保障和改善民生的希望。