經濟下行催生實習生招聘市場繁榮，「實習僧」在用人工智慧探索最優解
據統計，在2008年經濟危機爆發後的美國和日本，企業的實習生比例平均增加接近8%。 在現如今經濟下行的大環境下，招聘實習生和靈活用工成為更多企業降低人力資源成本的首選。 根據2017年教育部資料顯示，全國共招收研究生66.7萬人，本專科學生748.6萬人，且逐年來呈現著穩定增長的態勢，存量市場紅利依然明顯。 擇業，是每一個越過成年門檻的人都會面臨的靈魂拷問，「實習僧」致力於為千萬職場新人提供平臺，讓大學生從實習做起，和職場熟一點。
「實習僧」是36氪自2016年起就一直密切關注的校園招聘垂直市場領跑者，目前已經成為中國頭部的實習生招聘求職平臺和結合人工智慧幫助大學生職涯成長的平臺。
自2017年底A+輪融資以來，「實習僧」C端使用者（應聘者）數量目前已經達到1000萬，留存率達到70%（即會使用兩次即以上）。其微信小程式自落地來，已有300萬客戶，最高排名為top小程式100中的第七名。 面向C端使用者，「實習僧」解決了三大核痛點，實現了：投遞後的高反饋率，應聘崗位的真實性，和讓對的人看到對的職位推送。 這背後是「實習僧」3個技術特點：
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引入遊戲化機制演算法，讓 “企業美譽度” ，“HR勤奮度” 和 “職位曝光度” 三個維度因素互相動態影響彼此，以促進HR勤查閱申請，勤回覆申請結果。
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建立了10多人的專業稽核團隊，與“企查查”聯網，對每個公司和每個釋出職位進行嚴密稽核。細到追蹤可疑IP地址，團隊24小時不間斷處理可疑案件。
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運用完備的人工智慧演算法，分析文字關鍵詞，申請者動態行為資料，和所申請企業綜合反饋，共同決定了職位的推送情況。
面向企業端（招聘方），「實習僧」現、擁有近20萬客戶，其中包括75%的世界500強企業，和約72%的被36氪報道過的B輪及B輪以後的初創企業。「實習僧」聯合創始人Chris告訴36氪，“自2018年以來，商業推廣已經基本實現了主要靠‘口碑效應’ 發酵。”對於企業方來說，“用最短的時間，最低的成本，招到最好的人” 這個訴求適用於所有型別的企業。中小型企業沒有大型企業那麼充足的招聘預算，因而他們會更依賴於實習生轉正的形式。
就像今日頭條把人和資訊對接到了一起，「實習僧」把人和機會對接到了一起。自2017年底A+輪融資以來，「實習僧」投入了大量的資本提升演算法，帶來的效果是「實習僧」平臺上從點選到投遞的比率提高了2.5倍。「實習僧」 平均每10份申請投遞，會收到6到7份反饋，為業內10倍水準；平均3到4個面試，就會收到一個offer。
自、2017年底A+輪融資以來，「實習僧」的營收擴大了三倍，使用者數目擴大了一倍。 今年6月，「實習僧」上線了“前輩課堂”（網頁版和小程式版），與本身「實習僧」app上的社群tv共同形成教育閉環。 “前輩課堂”上的講師群體由「實習僧」多年人才沉澱與企業中HR及專業人才共同組成，比例近為50:50。通過監測後臺資料，「實習僧」會邀請以下人群成為“前輩”：1. 通過平臺申請去往頭部公司核心崗位的，2. 簡歷中有特別閃光點的或者3. “逆襲型”同學，讓他們與更多的同學共同分享求職路上的技能和傳授垂直領域的知識。
打通了教育閉環後，「實習僧」聯合創始人Chris告訴36氪，與小打卡打通的上百個微信社群讓轉化率相較以往提高了10倍。
前輩課堂小程式
目前由「實習僧」後臺監測到的最長的使用者使用週期達到了六年，橫跨本科教育到研究生教育。
關於未來，「實習僧」創始團隊告訴36氪將會在品牌升級層面繼續發力。圍繞使用者需求，將已有產品線和計劃中的產品線更加深度地結合人工智慧技術，全面接管大學生的生活應用場景，打通18-28歲年輕人從教育到工作場景下個人發展的全部環節。