深度資訊 | 小米組織架構改組，更加扁平化，雷軍要直面80後高管
文 | 36氪每日商業精選
小米組織架構改組，更加扁平化，雷軍要直面80後高管
9月13日下午，小米董事長兼CEO雷軍通過內部公開信宣佈對小米內部架構進行大調整，將原來4個主要業務部重組成10個業務部，提拔大量年輕骨幹擔任部門負責人；同時成立組織部和參謀部，由公司創始合夥人擔任主管，負責公司人事制度和發展戰略。調整後小米內部形成年輕人在一線衝鋒陷陣，元老坐鎮後方運籌帷幄和提供支援的態勢。
這是小米在12個月裡進行的第二次架構調整。業務部門的增加使小米在手機、物聯網、家電、PC和智慧硬體方面的業務邊界更加清晰，網際網路業務重要性上升，顯示出對其未來發展的重視。新部門的增加也......
主編點評：馬雲10年前就開始考慮遴選接班人。比馬雲小5歲的雷軍這次調整雖然也意在選拔80後新人，進行後續人才團隊建設，但看起來......
寧德時代風光無限？業內人士：未來的利潤空間已透支
深交所近日釋出了創業板指數、創業板50指數實施樣本股兩份調整名單，身居創業板市值第一位的寧德時代同時入選，意味著它在動力電池市場上的龍頭地位得到進一步確定。但另一邊，由於淨利潤率持續下跌、產能不足等因素，外界也在質疑它的“C位”還能保持多久。
寧德時代之所以能夠迅速成為行業第一主要有兩方面原因：1）它在技術研發（三元鋰電池能量密度高、成本低廉）、商業模式（只做電池不做整車）和成本控制上有相對優勢。2）政策補貼推動。國外企業無法享受到相關福利，這使他們在中國市場暫時失去競爭優勢，這也是寧德時代能夠迅速成長的重要因素。
但寧德時代風光的背後發展隱憂逐漸顯現。主要表現在：......
主編點評：除了產能和政策福利問題，寧德時代的核心競爭力也在面臨威脅，比如它的電池在能量密度上還不及松下；至於商業模式，新能源汽車行業還處於初期，未來的發展路徑沒有真正確定下來，寧德時代並不能......
本文來自36氪付費欄目《36氪每日商業精選》——9月14日
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