谷歌CEO皮查伊發信迴應員工的抗議，修改其性騷擾政策
北京時間11月9日，谷歌執行長桑達爾-皮查伊（Sundar Pichai）剛剛向員工傳送了一份備忘錄，詳細介紹了該公司的不當性行為政策的變化。
下面是原文：
大家好！
在谷歌，我們努力建立一個支援我們的員工並使他們能夠做到最好的工作場所。作為CEO，我非常認真地承擔起這個責任，並致力於做出我們需要改進的改變。在過去的幾周裡，谷歌的領導者們和我聽到了你們的反饋，也被你們分享的故事感動了。
我們認識到，過去我們並沒有把所有事情都做好，對此我們深表歉意。很明顯，我們需要做一些改變。
今後，我們將在處理關切問題方面提供更多透明度。我們將更好地支援和照顧養育他們的人。我們將加倍致力於成為一個具有代表性、公平、尊重員工的工作場所。
今天，我們宣佈了一項取得進展的全面行動計劃。詳文如下，我鼓勵每個人都讀它。以下是一些關鍵的變化：
我們將對個人性騷擾和性侵犯索賠作出可選擇的仲裁。在仲裁過程中，谷歌從來沒有要求保密，由於一些原因（例如個人隱私），仲裁仍可能是最佳途徑，但我們承認，選擇應該由您決定。
作為我們調查報告的一部分，我們將提供更多關於公司性騷擾調查和結果的細節。
我們正在以三種方式改進我們處理和調查您關注的問題的方式：我們正在調整我們的報告途徑，將它們整合到一個專門的站點上，幷包括現場支援。我們將加強處理問題的流程——包括谷歌員工有一個支援人員陪同的權利。在此過程中，我們將為谷歌員工提供額外的照顧和資源。這包括長期諮詢和職業支援，
我們將更新和擴大我們的強制性性騷擾培訓。
我們將再次承諾在2019年，在全公司範圍內推行多元化、公平性和包容性的OKR，重點通過招聘、晉升和留任來提高代表性，併為每個人創造更包容的文化。我們的首席多樣性官將繼續每月向我和我的領導團隊提供最新進展。
我希望你能花時間閱讀我們今天宣佈的所有行動。
謝謝大家給我們的反饋。在這一領域，我們需要不斷取得進展，並致力於這樣做。我們經常聽到谷歌人說在這裡工作最好的一點在於這裡有其他谷歌人。即使在困難時期，我們也被同事們創造更好工作環境的承諾所鼓舞。在過去的幾周裡，這一點得到了很好的體現。
桑德爾