三名前員工起訴IBM：前東家對他們存在年齡歧視

新浪科技訊 北京時間9月18日上午訊息，三名前 IBM 員工週一在曼哈頓聯邦法院向老東家發起集體訴訟，指控公司在解僱他們的時候對他們有年齡歧視行為。

“在過去幾年裡，IBM一直在系統性地裁減高齡員工，以打造一個更加年輕化的團隊，”三名前員工在訴狀中聲稱。該訴狀大量借用了ProPublica的報道。該報道釋出於3月份，其中稱IBM在過去六年中已經解僱超過2萬名40歲以上員工。

這三名前員工的代理律師是夏農·里斯-里奧登（Shannon Liss-Riordan），這名律師是波士頓Lichten & Liss-Riordan律師事務所的合夥人，此前曾代表多名員工出庭指控 亞馬遜 、Uber和 谷歌 等公司，在幫助被大型科技公司解僱的員工方面聲譽卓著。

根據另一名未曾涉及IBM相關案件的律師邁克爾·維勒曼（Michael Willemin）的說法，若法官認可集體訴訟，這將會是一場曠日持久且成本昂貴的法庭糾紛，最終IBM可能需要向公司前員工支付逾億美元的賠償金。

在這起訴訟之前，IBM已經因其解僱行為面臨諸多質疑。ProPublica的報告內容詳盡，清楚地證明了IBM系統性地違反了年齡歧視規定。與此同時，根據訊息人士透露，平等就業機會委員會（EEOC）已經將針對IBM的投訴整合為一項有針對性的調查。EEOC一名女發言人拒絕評論。

過去十年裡，IBM已經在美國、加拿大和其他高工資轄區解僱了數千名員工，以便在落後雲端計算和移動科技革命的情況下削減成本並重新調整其員工隊伍。

“員工調整隻關乎技術，無關年齡，”IBM發言人埃德·巴比尼（Ed Barbini）在電子郵件宣告中稱，“事實上，自2010年以來，我們的美國員工團隊年齡幾乎沒發生變化，但我們員工的技能情況卻發生了巨大變化。這就是我們為什麼一直並將繼續大力投資員工技能和再培訓——好讓我們所有人可以在這個新技術時代收穫成功。”(小白)