打敗你的不是眼前的苦難與崎嶇，而是看不到未來的希望
世界經理人專欄
李文彬，製造型企業管理人員；瞭解運營各個模組；總結各類管理智慧；期待與大家共同分享，思維碰撞。
最近與周圍的人聊到 職業規劃 ，也聊了許多現實的案例，得出一個結論：能夠打敗一個人的並不是眼前的苦難與崎嶇，而是看不到未來的 希望 。
這個理論可以用一個案例來說明：生活中我們常常可以看到、聽到拒絕贍養老人的子女，或者當有一天，老人生活無法自理的時候，子女們很少能像養育嬰兒一樣盡心盡力甚至承受社會譴責拒絕履行贍養義務。我們來分析一下這種現象，在這兩種情況下，子女們的付出幾乎持平，甚至在養育下一代的時候付出的會更多，那為什麼能產生截然不同的應對態度呢？我認為這其中的癥結就在於一個詞：“希望”。我們盡心盡力養育下一代，哪怕是再苦再累，也要緊衣縮食的堅持，是因為下一代承擔著父輩的希望，同時，隨著時間的推移，下一代茁壯成長，未來光明可期；而對於老人來講，雖然夕陽無限好，但仍是英雄遲暮，這種付出帶來的只能是度日如年，看不到希望；因此，在這件事上，許許多多意志不堅定的人便成為社會上“不肖子孫”的代表。
分析上述案例並不是為了解釋“拒絕贍養”的合理性，反而筆者認為這是一種嚴重的道德敗壞、忘本的行為，應該受到道德與法律的制裁。這裡講的是希望對於一個人的重大作用。
對於中國人而言，五千年的文化積澱讓我們都認可“從一而終”的堅持；但是，現實中很少有人能夠做到。追究其原因，就是堅持下去之後看不見希望，或者預期無法達到自己的理想。而在這種情況下，但凡對自己的未來還有一定規劃的人會非常堅決的做出改變。
因此，職場人士在擇業的時候，必須要明確自己未來想要的是什麼，需要做到什麼高度，明確這一點之後，在進行選擇的時候才能更加理智，而不會因為他因而選擇單位，從而為未來的離職埋下伏筆。
企業在進行戰略規劃及落地時，一定要注重人才的職業生涯規劃，這個規劃是根據企業戰略而來的，並且具有相當大的可操作性，這也就是平常所謂的“畫餅”；每個企業都曾經或者正在“畫餅”，但是畫餅所用的必須是神筆馬良的“筆”，這樣的餅才有可能被吃到，而人才能夠為了這樣的“餅”付出自己的智慧與汗水。
因此，在面對苦難與崎嶇時，面對現狀而茫然時，先靜下心來想想你的未來到底在哪裡 ? 時刻要瞄準自己的目標，這時，你的付出才會有價值。